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大家看一看,这个三主的职数是不是留给调任过来的事业副科领导?公务员科员只能干瞪眼

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科长

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发表于 2019-6-6 09:07:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
A局是某地级市辖区下面的一正科级单位,该单位总共10人,该局现有副主任科员以上领导及非领导职务共6人,科员3人,还有1名5月末刚刚调任过来的事业副科身份的副局长(明年5月份转正,进行公务员登记备案),按照新法规定,该局应该有1个四调、6个一级到四级主任科员共7个职数,已经是副科级以上的6名公务员将毫无疑问的通过套改晋升瓜分其中6个职数,那么问题来了,剩下的那个职数是留给那个事业副科身份的副局长明年转正后使用?还是分给那三个可怜的公务员科员屌丝竞争?
我听区委组织部一哥们分析:大概率的要留给那个事业副科的副局长,明年5月他转正之后实职副科不用套改,如果新法认定事业副科的工作年限与公务员副科同样有效的话,该同志直接晋升到三主,如果还有二主空余职数的话,该同志还可以参加二主的竞争,好NB啊!
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 楼主| 发表于 2019-6-6 09:14:00 | 显示全部楼层
补充一下,该局编制是10人
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部长

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发表于 2019-6-6 09:30:00 | 显示全部楼层
我感觉大概率是留给事业副科的,公务员登记之前的事业工作年限应该不算在公务员工作年限内,只有工龄算,那么肯定要照顾这个副局长的话要留个套改的职级给他
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发表于 2019-6-6 09:41:00 | 显示全部楼层
人家来做副局长了,当然优先考虑
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发表于 2019-6-6 11:25:00 | 显示全部楼层
不给你领导难道先给小兵
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发表于 2019-6-6 11:34:00 | 显示全部楼层
给副局长至少有个人情,给你小兵对组织部有什么好处
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元老

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发表于 2019-6-6 22:37:00 | 显示全部楼层
让领导先走
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 楼主| 发表于 2019-6-8 07:55:00 | 显示全部楼层
老哥,请教一个问题,存不存在这种可能,假如其中一个公务员科员原来寂寂无名,这两天由于某项工作完成的出色,受到上级重要领导的赏识,然后这个四主的职数就给了她,那个事业副科的副局长明年公务员转正后就无法晋升为三主(我听区委组织部内部消息说,新法实施后我们这边事业副科的任职经历等同于公务员同等级别的任职经历,该同志事业副科已达六年),必须等着有空余职数才能晋升,而这名受领导垂青的公务员在任四主满两年后会轻松晋级三主(像我们这种县区级机关四主晋三主,二主晋一主应该没有职数限制吧?新法只是说明一主到四主职数不超过机关编制数的60%,一主二主职数不超过一主到四主职数的50%)
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办事员

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发表于 2019-6-6 22:37:00 | 显示全部楼层
事业副科是公务员或参照公务员法管理人员吗?
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发表于 2019-6-8 08:33:00 | 显示全部楼层
你们三个科员其实有一个可以升四主的,因为你们单位还有一个三四调的职级,就是单位主要领导正科满四年,升一主再升四调,要分批晋升,让领导先升。
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处长

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发表于 2019-6-8 08:43:00 | 显示全部楼层
看错了,你们三个要等人退休或者调动或者降职级的处分
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元老

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发表于 2019-6-8 08:46:00 | 显示全部楼层
工作出色只是冠冕堂皇的理由,背后的故事没有人知道,四主晋三主没有问题自己顶自己的坑
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