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面试的思维问题

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办事员

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发表于 2016-6-22 11:28:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
面试的思维方式是发散式的,即针对问题进行论述,找到支撑问题的关键点;
   申论的思维方式是归纳式的,即在6000多字的材料中,找到最核心的问题,然后再进行系统归纳。
   那些面试辅导班之类的,作用不大!一个没有在政府中工作过,特别是专门研究理论、搞文字材料的讲面试、讲申论都是隔靴搔痒!


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科长

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发表于 2016-6-22 12:08:00 | 显示全部楼层


o^_^o^_^
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