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研究生副科待遇定级一级科员,也不要太忧虑

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发表于 2019-6-5 09:08:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
咨询了市委组织部的领导,基本上确定了,市县统一,研究生科员职务的,不管副科待遇是只有前两项还是津补贴也是副科标准,只要是职务科员的,初次套改一律定一级科员。


不过,也不要太忧虑,确定保留全部待遇,一分不会少。其实这就可以了,我们这里的副科待遇除了车补亏了几十块钱,其他的都是副主任科员的标准,平常有什么补助也是按副科的标准发放。

而且,初次套改以后,还有一个再次晋级,大概今年9-12月份,如果单位领导不兼任的话,县区的研究生们科员时间超过5年的,四主的希望还是很大的。市里就更不用说了,只要到了3年(加试用期)科员以上的,定四主几乎是板上钉钉的。

都是为了个待遇,只要待遇不降,还是要努力工作的! 刚把得!!


本主题由 小招 于 19-6-5 14:41 审核通过
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 楼主| 发表于 2019-6-5 14:45:00 | 显示全部楼层
县区方面,我们这里是全县统筹职数,所以单位人少也不一定就好,人少的职数也被统筹走了

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发表于 2019-6-5 14:53:00 | 显示全部楼层
这不是扯吗?如果职数充足的情况下,新入职的研究生定四主,工作几年的研究生定一科??如果领导不兼任,那么晋升的优先级如何确定,能让军转和研究生的特殊群体优先晋升吗?
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 楼主| 发表于 2019-6-5 14:59:00 | 显示全部楼层
不会的。这次套改和晋级县里四主职数就用完了基本,新来的还和之前的县里定副主任科员一样,只能给个待遇。市里基本都能晋级,不会出现比新来的低的情况
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发表于 2019-6-5 14:53:00 | 显示全部楼层
你们那儿太好了!我们单位的研究生享受副科待遇只有级别工资这一项享受,职务工资和其他津补贴身都是按照科员来的,所以和本科生几乎没什么差距,感觉研究生白读了
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 楼主| 发表于 2019-6-5 15:01:00 | 显示全部楼层
我们这里工资普遍很低,研究生副科待遇和本科拉开了300多块,还是不少的
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发表于 2019-6-5 15:18:00 | 显示全部楼层
如果真如你所说的这种方案,就真成了职务、职级、级别三条腿走路,越来越混乱。看不透这是什么布局了。而且对于特殊群体来讲如果在职级晋升过程中如果相应的政策和细则进行规定,没有优先级保证的情况下,无异于是一种倒退。
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发表于 2019-6-5 15:01:00 | 显示全部楼层
我一直觉得按工龄论资排辈最公平
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发表于 2019-6-5 15:24:00 | 显示全部楼层
区别大!差这几年也许二主就被占满了,如果能套四主研究生年限在能晋三主,谁快谁二主希望大
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发表于 2019-6-5 14:59:00 | 显示全部楼层
没标点没改错字,哈哈
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发表于 2019-6-5 15:30:00 | 显示全部楼层
说我自己
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发表于 2019-6-5 15:36:00 | 显示全部楼层
楼主那个省的?
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发表于 2019-6-5 15:37:00 | 显示全部楼层
人才引进的选调生也一样是吗
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发表于 2019-6-5 15:48:00 | 显示全部楼层
保留待遇不变是什么意思,研究生科员拿四级主任科员的工资?
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 楼主| 发表于 2019-6-5 15:37:00 | 显示全部楼层
特殊群体没法保障啊。  军转干这块儿,市里科员或副科职务、  副处甚至正处待遇的军转干一抓一大把,  如果按照待遇给这些人套改了, 都四调甚至二调,  单位里那些实职正科们不得气死,完全没有奔头了。


按实际职务套改或晋级   保留待遇是最理想的方案,基本兼顾了绝大多数。  
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 楼主| 发表于 2019-6-5 15:52:00 | 显示全部楼层
我们之前单位有个军转干,基层单位, 科员职务、副处待遇,  如果这个真按待遇给套改了,那真要翻天了,比单位领导还牛逼

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发表于 2019-6-5 16:06:00 | 显示全部楼层
不知道是不是我理解的不对,或者方向认识的不对。职级本身就是为了解决待遇问题,职务才是政治待遇,两者的含金量决然不同。而且规定中说的是两者可以互相转换,但是不是必须进行转换。所以,我认为即使军转享受了高级别职级,哪怕是高于主要领导,但是兵还是兵,只是提高了工资待遇而已。也可能是实职们怕不好管理吧,才出现你说的这种情况。得之我幸,失之我命,左右不了局势啊~~
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 楼主| 发表于 2019-6-5 16:19:00 | 显示全部楼层
现在看, 基层实施过程中,  应该是 职务、职级、工资级别三条腿走路。


没办法,基层单位庙太小,大佛容不下, 一个科级单位除了领导,是不会允许科员的职级是四级调研员的。 再说了,县区的四级调研员职数多紧张啊,给一个科员根本不能想象。

唯一的办法就是保留待遇。可以多给钱,但是职级方面还是别想太多。

以前基层的副主任科员不也是非领导职务吗?  可是在现实中,  乡镇或县里的副主任科员牛逼死了, 都可以分管几个科室的小领导了
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发表于 2019-6-5 16:21:00 | 显示全部楼层
保留待遇是啥意思?研究生科员直接拿四主的工资么
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发表于 2019-6-5 15:24:00 | 显示全部楼层
这个还不太清楚,反正不会出现定一级科员,原先副科待遇降了的情况,工资系统应该还会有调整。  江苏军转干部按部队职级享受的工资待遇和县以下机关职级工资待遇是一样的,职务、级别工资和工作性津贴都包括的,研究生只是享受副科级的职务和级别工资,工作性津贴还是按科员来
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发表于 2019-6-5 16:22:00 | 显示全部楼层
本来就有的东西,组织说不拿走让我继续用,所以我还得感恩戴德谢天谢地?
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 楼主| 发表于 2019-6-5 16:30:00 | 显示全部楼层
基层的话,我们这里还是很厚道的,  津补贴也给了副科的标准。 其他好多的地方都只是前两项工资。

可以理解的,毕竟县里的副主任科员才给四级主任科员了,我们这些科员职务的难道要和领导们一个级别?

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发表于 2019-6-5 16:22:00 | 显示全部楼层
楼主哪个省哪个市的?
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发表于 2019-6-5 16:38:00 | 显示全部楼层
很明显,安徽省安庆市的
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发表于 2019-6-5 16:30:00 | 显示全部楼层
对头!这个办法是很明智的,既不影响军转、研究生们的工资待遇,也不影响其他更多人的职级名额。这实际上是变相扩大了享受职级待遇的名额数量,是个双赢的结果!
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 楼主| 发表于 2019-6-5 16:49:00 | 显示全部楼层
对头,  原先的待遇还是待遇,现在多出来的的职级职数还是待遇,  更多人享受了,这就是普惠。


很多研究生和军转干,都想着既要待遇又要职级,好事儿自个全占了,别人怎么办。多为彼此想一想
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发表于 2019-6-5 16:38:00 | 显示全部楼层

虽然这个结果在意料之中 也是比较稳妥的办法  但是后遗症也是不少
四主待遇是毫无疑问跑不了的 总不能把人家工资再降回去
关键是研究生科员套四主以后可能年限就清零了  对工作五六年的不太友好
还有就是在省级四主职数够用没问题  在基层职数基本不够 都排队等着也没问题  关键在市级这层

如果市级单位恰好有2019.8需要转正定级的研究生   同时还存在研究生科员老人
如果职数够了普天同庆  但是定级8月  晋升可能要12月  老人吃亏了
甚至工作五六年的研究生科员老人  被新人追平了  工龄白费了
如果四主职数不够了 2个职数  2老人1新人  8月还未开始第一次普遍晋升
这时候问题就来了 职数到底给谁  毕竟人家8月转正时候是有空缺的
总之改革红利不可能惠及到每个人身上  尽量平常心看待吧
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发表于 2019-6-5 16:53:00 | 显示全部楼层
实际中,我们科级局一个科员拿了副处职级的工资。局长能咋地?也只能羡慕嫉妒恨……
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发表于 2019-6-5 17:01:45 | 显示全部楼层
不能因为个别群体有意见就让改革倒退,而是要从鼓励奋斗、鼓励奉献的角度去褒奖努力的人。并不是说研究生和军转这些群体既想要职级、又想要待遇,而是顶层就是这么设计的、政策就是有着明确规定的,这是这些群体应得的,政策的设计思路是要保证延续性原则和普惠面更大原则,如果让政策倒退当然会引起各种不满了。总之,改革终究是鼓励努力的人、担当的人的,把一些奋斗过的、贡献程度大的人群吸引到政府机构更好地为人民服务,这才是一个社会正确的价值导向。个人观点,不喜勿喷。
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发表于 2019-6-5 16:55:00 | 显示全部楼层
完全支持 本来就明文规定的政治待遇 因为种种原因没给落实 这本身就不合理 难道给个工资待遇就叫占了好处?你不争取 不能代表整个群体 当然 不公正待遇我们也无可奈何 可总是要让政策制定者看到我们的呼声
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发表于 2019-6-5 17:13:00 | 显示全部楼层
研究生科员副科待遇3年多,改革后,有职数,能套主任科员?
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发表于 2019-6-5 16:55:00 | 显示全部楼层
讲的对
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发表于 2019-6-5 17:18:00 | 显示全部楼层
你那边组织部,有提到:
这次职级并行,领导职务是不是可以两者兼任,占不占职数?
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发表于 2019-6-5 16:53:00 | 显示全部楼层
你说出了矛盾点,新来的还定的高
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 楼主| 发表于 2019-6-5 19:50:00 | 显示全部楼层
具体的没有说。大致意思还是让领导回各单位布置工作,可以兼任,也可以不兼任,兼任占职数
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发表于 2019-6-5 17:18:00 | 显示全部楼层
据有关业内人事说,职级并行中,各级领导职务人员兼任上一级职级,并不是无条件全部兼任,组织部门内部掌握的有一项政策,那就是“卡年龄”,距离退休没几年的领导职务人员,在晋升上一职级后,一般都不能再兼任下一级领导职务,这样可以激发更多人的工作积极性。例如,在县区一级,年龄超过52岁的正科实职晋升一级主任科员后,就不能再担任正科实职了,要让出来给其他人;在市一级,年龄超过53岁的正科实职晋升四调后,也必须让出正科实职给其他人;省直机关55岁以上晋升一调后,也不能再担任处长实职了,等等。各单位在报组织部门备案时,组织部门是这样掌握和要求的,但这条规定只做不说,属于内部掌握,据说之前试点地区就是这么执行的。
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发表于 2019-6-5 21:19:00 | 显示全部楼层
如此甚好

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发表于 2019-6-5 16:21:00 | 显示全部楼层
没有看到省级文件,怎么讨论也是白搭
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发表于 2019-6-6 08:15:00 | 显示全部楼层
市一级的文件都出来了早就有规定,获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级,是没有学位的研究生吗?
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发表于 2019-6-5 21:19:00 | 显示全部楼层
那已经通过旧职级到了副处级的正科级领导咋办?要想套转四调,先退位吗?哈哈
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 楼主| 发表于 2019-6-6 11:11:00 | 显示全部楼层
县和街道乡镇的,几乎没有定为副主任科员的,都是副科待遇
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发表于 2019-6-6 12:05:00 | 显示全部楼层
不退也必须转的。
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