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2013重庆上半年申论,求点评,求指导,有评必回

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发表于 2014-9-2 13:02:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

一、给定资料
   1.2009年,一群来自深圳的普通工人成为美国《时代》周刊的年度人物。周刊一出版,中国工人的灿烂笑容,瞬间给处于经济低迷的世界带来希望。他们坚毅的目光,质朴的外表,倔强的神态,真实地反映了中国工人的性格,这种性格,为“中国制造”贴上光亮的标签。中国工人一直以勤劳、坚韧的姿态出现在历史各个时期。建国之初,“咱们工人有力量”这昂扬的旋律曾伴随共和国的成长,点亮了一个时代。无论是石油开采,还是钢铁制造,各个行业都闪耀着工人的光彩,“工人老大哥”成为令人艳羡的称呼。工人成了国家和工厂主人,这极大地激发了工作的工作热情和生产积极性。大庆的“铁人”王进喜“宁可少活20年,拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神,老英雄孟泰“为鞍钢谱写的一曲自力更生的凯歌”的创业精神,激励着工人们创造出一个又一个生产奇迹,为共和国的建设做出了不可磨灭的贡献。工人的内心骄傲是那么强烈,归属感油然而生。(中国工人登上《时代》周刊;工人曾经勤劳、坚韧的形象)
   随着时代的更替,社会条件发生转变,生产方式进行了变更。在一段历史时期,农民工成为中国独有的劳动用工方式,一定程度上消化了农村剩余劳动力,以低成本支持着工业化发展。改革开放早期,农民工是一批将外出务工作为副业的农村人口,出外出务工而带来的财富转移在一定程度上起到了平衡城乡差距的作用。但这种情况随着农民工群体的代际更替发生了变化,“80后”“90后”的新一代农民工客观上已经无法回到农村,他们成了新时代的“新工人”。(农民工所带来的好处:1、消化农村剩余劳动力;2、低成本支持工业化发展;3、平衡城乡差距。带来问题:新时代农民工无法回村)


   2.“她们太没有责任心了,上班的时候还玩手机,聊天,哪像我们呀。”陈青头一扭,提高声调对着李婉芸说,李婉芸笑了笑,不做声。(新工人缺点:无责任心、不在乎)
   这是条小小的商业街,有可供歇脚的长凳,时近黄昏,“70后”陈青和“90后”李婉芸在此聊着天。街外,由于植被稀少,工业园区被巨大而又沉闷的灰色笼罩,灰色的天,灰色的厂房,身着蓝色和浅灰色工装的女工们来来往往,货车和摩托车四处穿梭。这个工业区的高峰时期,曾工作和居住着8万人,但随着企业部分产能的向外转移,现在只有3万人左右了。人群的聚散,青春的过往,10年前就来到这里的湖南人陈青是目睹者,就连她自己,也是几进几出,换厂、结婚、生孩子,在生活中,她以家乡为据点,在工作中,她以这里为据点,两边穿梭,沉默又坚韧。(新工人环境:植被少、沉闷、色彩单调;老工人:沉默而坚韧)
   去年刚刚高中毕业的李婉芸是新一批的落脚者,她说她也认同陈青对她们年轻人的看法,但时代不同了,现在的选择多多啊,年轻人可没有那么好的耐性,绝大部分人的志向并不在那些单调枯燥的生产线上,不愿干了就走呗。像她这样的年轻人,如今已经成为她所在城区外来务工人员的主流。这个庞大而年轻的外来工群体的归依,正在给中国社会的发展提出越来越现实的挑战。(新工人流动大的原因:选择多、无耐性、志向远大、生产线单调枯燥)
   来自湖北荆州,现在在这个工业区一家外资企业打工的一名李姓男员工说:“我们四周是高高的围墙,还有铁丝网,戒备森严,好像监狱一样,连上厕所都限定时间,平均一天要工作12个小时以上。”已经在广州打工7年的小王,今年25岁,也在这家厂里上班,他的话语里藏着许多无奈:“你看我们的厂房,条件好着呢。可是,一进车间,所有人就失去了名字。工人密密麻麻地坐着,工作的时候根本没空说上一句话,得死命盯着手里的活,稍微一放松,零件从你眼前滑过,钱就从你眼前溜走了,因为我们都是计件工资。最近我总是想起卓别林的经典电影《摩登时代》,有时我会想,我们是不是和电影中的夏尔洛很像?没有多少人真正关心我们!”但是,这家厂的厂长助理王先生却说:“现在的年轻工人,已与他们的父辈不同,并不满足于做工挣钱。他们大多受过初中以上教育,对自由、个人尊重越来越重视,如果无法满足他们的要求,他们马上就会跳槽。企业如果不能有一批长期忠诚的骨干,企业壮大和职工发展都很难谈得上。”(新工人流动大的原因:戒备严、时间紧、工作时间长、没人关心;不满足于做工挣钱、对自由、个人尊重越来越重视。对于企业:无法培养人才、发展壮大企业)
   一项调查显示,当下国内仅有1%的人愿意做工人。有人评价道:“中国的工人获得了美国《时代》周刊的认同,却没有在中国获得普遍的认同。”在一些人的眼中,中国的工人,现在基本成了流水线操作者的代名词,是不需要多高技术的作业者。劳动力,不仅仅是生产要素,更是一个有着喜怒哀乐,有着梦想和追求,有着家庭生活的活生生的人。他们不仅要安身立命,他们也要有尊严,甚至还要——抬头仰望星空。诺贝尔奖获得者、印度着名经济学家阿马蒂亚?森曾说过这样的一句话:“在一个走向现代化的国家中,经济发展是必然的事情。相比较于经济的发展,更为重要的事情是让更多的人——尤其是普通人,能够分享到经济发展的成果。”显然,这句话同样契合中国的实际,中国工人,需要时代的认同,需要社会的尊重,还需要有发自内心的骄傲。(工人在国内得不到认可,得不到社会尊重,是流水线的不需要高技术操作者)


   3.盛昌是一家制鞋企业,在很长一段时间内曾是耐克在深圳的主要代工厂,规模最大时达10万人之多。如今它偏居一隅,隐藏在一段年久失修的小路最深处,周围只有几处零散的小作坊。“盛昌曾是横岗地区知名的企业,除了耐克,盛昌也为其他跨国公司代工。”该厂安全生产负贵人沈先生介绍,“现在只能接到一些小品牌的零散订单,这在以前根本不会接。现在用工成本很高,熟练工的工资涨得更快。对我们来说,加薪是找死,不加薪是等死。现在耐克将代工企业逐步外迁,我们现在真是有心无力了。”就连盛昌对面卖奶茶的大娘都深切地感受到了这种变化,她说“这两年生意太难做了,一杯奶茶只卖到1块钱,在深圳这样的高消费城市,已经无法再便宜了,可是现在就是这1块钱的奶茶都不好卖了。”这样一家效益曾经很好的代工企业,现在雇员仅剩三四千人,正可谓“盛极而衰”。(盛极而衰的原因:用工成本高,熟练工工资涨的快;代工企业逐步外迁)
   全国何止成千上万个盛昌?“中国制造”曾经疯狂席卷全球,阿富汗人骑的自行车,越南人骑的摩托车,巴基斯坦小店里摆放的文具用品,美国人看的电视机和穿的衣服,欧洲人用的家电和玩具,都贴着“中国制造”的标签,中国一度成为了“世界工厂”。然而,中国的“世界工厂”名号只是“代工厂”的另一种说法。这些企业靠的仅是低技术含量和劳动密集型产业链。随着劳动力优势的逐渐丧失,一度曾把为世界品牌代工视为骄傲的工厂,现在不得不面临疲于维持状态,甚至走上破产的命运。中国的工业化发展似乎陷入了某种困境,靠廉价劳动力优势支撑起来的国家经济发展,如同竭泽而渔。(中国工厂只是代工厂,靠低技术含量和劳动密集型产业链的工业化发展已无优势,无法支撑国家经济发展)
   A市是长三角经济圈中一个重要的新兴工商城市,以制造业为主体,经济发达。近年,A市的制造业一样面临劳动力成本上升的制约因素,过去以代工制造为主导的发展模式越来越受到挑战。如何实现产业结构转型升级,A市探索在产品发展设计、研发和营销向两头延伸的同时,实施中间分离,在现代制造业中拓展现代服务业,既助推现代制造业进一步发展,也实现了产业整体转型升级。在A市,很多企业剥离主副业,实施二三产拓展分离。比如从玩具制造企业中,拓展分离出了玩具商贸有限公司,由其专门从事市场推广、品牌塑造和商品销售。剥离后,产品研发、品牌塑造、销售可以走上专业化、社会化和市场化发展的道路,实现做强做大的目标。通过转型升级,企业在发展过程中提升了自主创新的能力,逐渐塑造起自己的品牌,不再依附于代工模式,最终实现外资和民资、现代制造业和现代服务业两翼齐飞的局面。(剥离主副业,实现产业升级,使其走上专业化、社会化、市场化发展道路,提升自主创新能力,塑造自主品牌)
   发展经济就像开汽车一样,在直道上可以快一点,但如果要转90度或更大角度的弯,就必须要把速度降下来。不论是因为中国的人口红利正在逐渐消失之中,还是因为本身的发展需要,中国的制造业都亟待转型升级,在转型期,会出现像盛昌一样“盛极而衰”的企业,也会涌现出像A市这样的成功经验。(中国制造业亟待转型升级)


   4.某大学的陈博士认为,劳动力短缺对于未来中国发展来说是个积极的信号。短缺的劳动力市场会使我们开始关注劳动力资源对于中国崛起梦想的重要性。只有当为这种稀缺的劳动力资源支付更高的报酬时,我们才会认识到人力资本投资的重要性,而技术创新也会随之绽放。他说,如今有的人在谈论中国屈崛起之际,总爱用那些以廉价劳动力堆积出来的GDP和羽翼渐丰的国际影响力作为他们的例证,这是一种认识的误区。他介绍到,世界银行资深经济学家杰里夫?萨克斯教授发现了一个非常有趣的“资源诅咒”现象:自然资源丰富的国家并没有获得想象中的高速经济增长,比如,拥有丰富资源的尼日利亚和委内瑞拉正经历着较低增长或者还在痛苦的经济增长中挣扎;而相反的是,韩国、新加坡和瑞士等自然资源相对匮乏的国家,经济却表现出异常的稳定性和持续性。现在来看,拥有丰富石油资源的俄罗斯也已陷入“石油诅咒”的陷阱之中。究其原因,就在于这些顺取逆守的资本家在获得原始资本积累之后,非但没有像新自由主义者所期望的那样,向社会支付再生产所需要的市场价格,反而利用与地方政府以及其他政治力量的强大勾结,向工人支付低于再生产所需的低工资,以更低的价格继续获得大片优良的自然资源。陈博士说:“我并不担心处于发展轨道的中国会像俄罗斯那样陷入‘石油诅咒’陷阱,但是非常担忧会陷入‘人口诅咒’的陷阱。”目前中国制造业如若不应对得当,极有可能沦为建立在沙子上的王国,难以经受真正的风雨洗礼。(应关注劳动力资源和人力资源投资的重要性,做到技术创新)
   
   5.当虚拟经济在发达国家尤其是美国占据主导地位的时候,越来越多的人沉迷于金融市场的海洋里,实体经济不可避免地受到冲击。在“次贷危机”引发的国际金融风暴里,发达国家从高速增长一下子跌入茫茫沼泽地。经此一劫,发达国家认识到:脱离制造业的虚拟经济“虚火”,是酿成危机进而造成全球经济长期低迷的主因。卢?兰奇是美国通用电气家电业务的设计主管,他说:“过去我们曾认为我们负责设计然后控制销售就万事大吉,现在我们发现这是个错误,一旦你把生产转移出去,就很可能再也回不来了。而这种变化是一点点显现的:当你第一次把烤面包机和热水器转移到海外生产时,你还知道如何制作这些产品,因为昨天、上个月或者上个季度你还在生产它们;但是当产品更新换代、技术不断进步后,为降低成本而不断更换代工厂的时候,设计产品的人与生产产品的人之间的差距就像太平洋一样宽广。”越来越多的美国公司开始认识到,过去十几年美国经济生活的外包浪潮是个严重的错误。(设计产品与生产产品不可分割,过多沉迷金融市场导致实体经济受到冲击)
   现在,回归实业几乎成为欧美等发达经济体共同的战略选择。美国从2009年到2012年,先后推出了《美目制造业振兴法案》“购买美国货”“五年出口倍增计划”“降低制造业的税收负担”等多项政策措施,推动美国制造业复兴和回归实体经济。到2012年1月,美国制造业的经济活动连续30个月保持增长,总体经济活动连续32个月保持增长。制造业出口一直稳步上升,2011年约占出口总额的52%。失业率从 2009年10月的10.2%降至7.9%,制造业贡献了超过40万个就业岗位。这些数据表明,美国制造业正走在“回归”的路上。另一方面,美国制造业“回归”走的是高端路线,旨在打造先进制造业,基建和科研、教育、可再生能源及节能项目、智能电网、医疗信息化、环境保护等是其投资的重点。(美国制造业回归,并走先进制造业之路,出口额和就业率上升)
   早在1999年,学者冯艾盟就指出制造业是未来经济繁荣的关键,他认为,与先进的服务业相比,制造业所能创造的就业岗位组合要好得多——每个人都能从制造业中获得工作,从蓝领工人到工程师、科学家,乃至顶级高管。先进的制造商可以积累大量秘密的生产诀窍,这些诀窍要通过一代又一代人“从做中学”,拥有过些诀窍能避免其受到来自于拥有廉价劳动力的海外竞争对手的威胁。按单位产能,制造业公司的出口能力比服务业公司强大近10倍。制造业的出口能力之所以表现优异,是因为制造业产品在整个世界范围内的出售几乎不会遇到适应性的问题,而服务业产品如电脑软件,需要付出高昂的代价,才能满足海外市场上不同的文化需求。(制造业是未来经济繁荣关键的原因:1、创造的就业岗位组合好;2、积累秘密生产诀窍,免受来自拥有廉价劳动力的海外竞争对手的威胁;3、出口能力表现优异,不会遇到适应性问题。)
   在战后经济复兴的过程中,日本政府制定了“产业合理化计划”,把综合机械加工、冶金和化工等制造业作为发展出口的主力产业。早在1958年,日本就制定了职业训练法,重视劳动力素质和职业教育的做法一直延续至今。正是日本的制造业中有一大批以技术为自豪的劳动者,使许多日本产品精致异常,日本产品形深入人心,制造业不断得以发展。进入20世纪80年代,日本企业开始进军欧美市场,在当地成立公司,当地采购、当地生产。1985年以后,日元急剧升值,日本产品的价格竞争力相对下降,为降低生产成本,出口企业纷纷将工厂迁往人工费低廉的亚洲各国,随着制造业基地对外转移,引起国内制造业的萎缩,出现了所谓“产业空洞化”现象,日本国内看似继续引领研发,却离工厂越来越远,创造力越来越弱,日本的有识之士惊呼“我们正处于空前的空心化危机中”。(日本做法,好的方面:1、制定计划把制造业作为发展出口的主力产业;2、制定职业训练法,重视劳动者素质和职业教育;3、进军他过市场当地成立公司,采购、生产。不好的方面:制造业基地对外转移,创造力下降,出现“产业空洞化”)
   “德国制造”125年的历史就像一个童话,它是德国在“二战”后崛起的密码,世界金融危机中挺立不倒的依靠,欧债危机中仍“一枝独秀”的答案。100多年中,任何一件“德国制造”产品都像一块热气腾腾的蛋糕,受到各国的欢迎。当美英等西方国家纷纷把制造业向发展中国家外包,自己转向来钱更容易的金融业时,德国仍将主要精力放在制造业产品质量与技术水平的提高上。正是这种制造业立国的发展战略,不仅让德国保持了较高的就业率,促进了德国科技创新能力的不断提高,也使得德国具备了抵御金融危机冲击的坚实产业基础。美国《新闻周刊》曾在题为“众厂之厂”的文章中感叹:德国制造之所以称霸世界,是因为德国人能把普通的金属敲打成震惊世界的科技奇迹。有专家认为,德国的制造业与美英制造业最大的不同,在于德国重视以人为主导的生产,而美英重视资本为主导的生产。在金融危机期间,美英国家的制造业部门大量裁员,而德国政府通过政府扶持和补贴等手段,尽量维持制造业就业稳定。因为资本没有思想,人才有,工程师一旦被解雇就再难重返岗位了,这是危机过后德国的研发密集型制造业能迅速恢复的重要原因。(德国研发密集型制造业能迅速恢复的原因:1、重视产品质量与技术水平的提高;2、制造业立国战略,保持高就业率,促进科技创新能力的提高;3、重视以人为主导的生产,政府扶持补贴,维持制造业就业稳定;4、具有坚实的产业基础)

   6.克里斯蒂安是德国勃兰登堡州一个小企业的木工。他初中毕业后,面临的选择是继续深造学习,还是进入职业学校学一门手艺。“我和父母分析了自己的情况和家庭条件后,决定上职业学校的木工专业。”克里斯蒂安介绍说,“在德国,经职业技术培训后的技术工人待遇很高,也很受尊重。我16岁上职业学校时,每月就能挣400欧元,足够自己生活了。再过两年我就有资格参加高级技师考试,26岁我完全有可能成为高级技工。”德国大学学制较长,一般6年,克里斯蒂安的初中同学大学毕业后起码26岁,6年大学的开销最少4万欧元,毕业后还一贫如洗的时候,他的存折上已经有5位数字的存款了。(在德国,经职业技术培训后的技术工人待遇高,受尊重)
   德国制造很大程度上归功于这个国家高水平的职业技术教育。德国目前有各种职业学校9000多所,除了30%左右的青年上大学外,绝大多数人都选择了不同形式的职业教育。职业培训的费用主要由政府和企业承担,培养一名职业学校学生每年平均花费1.5万欧元,而普通学校的学生只是这一费用的三分之一。另外,企业还提供实习场所,并发给学生每月500至800欧元不等的生活费。德国《职业教育法》中,对参与职业教育企业的资格、设备、场所等方面都有所规定,能够进行职业技术教育,表明了企业的水平,对于企业来说是一种荣誉,当然企业也会享受到国家的经费补贴。但也不是所有企业都有能力或愿意亲自培养人才,对一些企业来说,购买培训设备、找人实施培训的费用十分昂贵。于是,一些专门帮助企业承担学徒“校外培养”任务的职业培训中心应运而生。企业需要什么,培训中心就培训什么。(德国高水平职业教育的原因:1、培训费用主要由政府和企业承担;2、企业提供实习场所,并发给生活费;3、立法规定参与职业教育企业的各方面条件;4、国家给参与企业发放经费补贴;5、专门的职业培训中心,对职业者进行有针对性培训)
   在德国职业教育体系中,政府和工业界都扮演着非常重要的角色。无论是联邦政府、地方政府还是企业、工商协会,各司其职,目的只有一个:培养技术型人才,保持德国竞争力。德国联邦政府主要负责搭建合理的法律框架,认可培训岗位并对培训、创新以及相关研究提供必要的资金支持。为职业教育学校设定课程,为教职人员提供资金支持等事务则落到各联邦州的头上。同时,联邦州还需监管商会活动,因为商会在职业教育中承担了监管企业、证书发放等重要任务。作为职业教育体系的中坚力量,企业有必要不断创新、更新职业培训岗位,提名专家参与规则制定,并提供一定的培训补贴。工商联合会和手工业协会两大协会负责监管企业,包括核实企业培训资质、监管企业培训、登记培训合同、管理考试等重要环节。此外,商会还会为企业培训提供咨询,在企业与学徒产生纠纷时充当调解人角色。法国总统曾感慨地说,德国每年要向西欧出口很多产品,但看来还应该出口另一种产品,这就是职业教育和职业培训制度。(职业教育和培训制度优点:1、多部门协作,各司其职,目标统一;2、政府搭建合理法律框架,认可培训岗位,提供资金支持;3、联邦州统一设定课程,监管商会,为教职员提供资金;4、商会监管企业发放证书,提供培训咨询,调节纠纷;5、企业不断创新,更新岗位,专家参与规划制定,提供培训补贴;6、工商联合会和手工业协会监管企业)


   7.浙江Z公司新品线组长老梁,利用3个月的工余时间,经过100多次反复的试验,攻破了“丝攻短牙(拔牙)项目”,让该公司每年仅这个工序就节约了10多万元的生产成本。“作为生产工人,最关心的就是产品的合格率。我这样做,只是坚持我的工作准则,尽量降低产品的废品率,节约生产成本。”老梁这样理解自己的自主创新,“我是通过这种创造性劳动体会到了更多的价值。我们工人不该只是流水线上的生产工具,我们应该成为一个个充满创造性的个体。其实只要给我们工人一个杠杆,我们同样能撬动地球!”(工人是充满创造性的个体,从创造性劳动中体会到更多价值)
   宝钢集团以全国钢铁业6%的产量,实现了全行业约30%的利润。有何秘诀呢?“职工是企业力量之基、活力之源!”宝钢集团董事长说,“宝钢式创新的最大特色是‘蓝领创新’,每天产生专利4件,五成由一线工人创造。”工人发明家孔利明20多年来,为宝钢解决各类设备的疑难杂症,主导生产工艺改进,直接创造的经济效益达上千万元。“我的大学在宝钢。”这是孔利明的肺腑之言。出身钳工的卢江海在孔利明的带动下,立足本职岗位搞专利研发,成为宝钢的“金点子大王”,一年内他提出13条合理化建议,创造26项实用专利、4项发明专利。宝钢的职工创新以开放式的岗位责任制为基础,逐步形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制,同时,还建立了全覆盖的创新激励体系,职工创新奖励从10元到100万元。“机器不能代替人,中国工人在任何时代都是有力量的,关键在于怎样激发他们的创造力。”上海市总工会主席认为,宝钢“蓝领创新”,就是现代企业制度下如何依靠职工的最好诠释。
(宝钢“蓝领创新”立足本职岗位搞专利开发,以开放式岗位责任制为基础,逐步形成协同创新机制,建立全覆盖创新激励体系)  材料一、中国工人在世界上的影响及农民工的转变过程材料二、中国新生代工人的问题材料三、国内代工厂发展的两种情况,一种衰败,一种产业升级材料四、劳动力短缺情况下如何崛起材料五、美、日、德对制造业的态度和做法材料六、德国的职业教育材料七、宝钢“蓝领创新”机制

二、作答要求
1.假如你是政府相关部门的一名工作人员,请你对“给定资料1-2”反映的新时代工人面临的种种问题进行归纳,并对解决这些问题提出对策建议。(20分)要求:问题全面准确,对策建议具体可行,不超过300字。 【分析】1、身份——政府工作人员2、范围——1、23、归纳问题再提对策 【答】新时代工人面临的问题有:一是无法回到农村,无归依;二是工作条件、环境差;三是无责任心,无耐性;四是无职业技能;五是社会地位低。针对以上问题应从以下方面着手解决:一、改革户籍制度。解决农民工落户、医保及子女入学问题。二、改善工作环境。联合企业,改善农民工工作条件和环境,增加植被覆盖率,企业做到人性化管理。三、加强农民工的宣传教育。通过多种途径向农民工宣传,使其责任心和耐性提高,增加其对企业的归属感。四、开办职业教育培训。联合用人企业开展职业教育培训,使农民工掌握职业技能,学得一技之长,更好的融入工作。五、引导社会舆论。正确的引导社会舆论,提高其社会地位,使大众认同、尊重农民工。                                                                                                                                                                                       (291字)   2.“给定资料5”中有学者指出“制造业是未来经济繁荣的关键”。请结合“给定资料5”,谈谈你对这个问题的认识。(30分)要求:内容全面,认识透彻,表述准确,不超过400字。 【分析】1、范围——52、解释句子3、分析原因4、题目要求400字,而文中原因仅3点,显然字数严重不够,则应选取文中美、日、德适当举例。 【答】脱离制造业的虚拟经济“虚火”,是酿成危机进而造成全球经济长期低迷的主因,而制造业是未来经济繁荣的关键。与服务业相比,制造业有以下三方面优点:一、就业岗位组合好,每个人都能从中获得工作。二、积累大量秘密生产诀窍,能使其免受来自于拥有廉价劳动力的海外竞争对手的威胁。三、出口能力优异,在世界范围内不会遇到适应性问题。举例来说,美国制造业回购后,出口总额和就业率直线上升。日本二战后重视职业教育,使国家迅速崛起。但随着制造业基地外移,创造力下降,出现“产业空洞化”现象。而德国坚持制造业立国战略,保持高就业率,促进科技创新能力提高,重视产品质量与技术水平的提高,从而具有坚实的产业基础。因此,政府应引导企业走上专业化、社会化、市场化发展道路,提升自主创新能力,塑造自主品牌。
                                                                                                             (334字)3.请以“新时代的工人力量”为题,自选角度,写一篇文章。(50分)     要求:(1)中心明确,思想深刻;     (2)内容充实,有说服力;     (3)语言流畅,1000-1200字。
【分析】开头——加强职业教育——列举文中事例(大庆铁人王进喜的忘我拼搏,鞍钢英雄孟泰的自立创业)
现状、问题
为什么
对策——1、积极转变观念,是加强职业教育的内在要求。        2、提高教育水平,是加强职业教育的根本要求。        3、政府参与监督,是加强职业教育的基本保障。
结尾升华

【答】新时代的工人力量——加强职业教育[strike]新中国成立之初,“咱们工人有力量”回响在祖国的上空,伴随着共和国的成长。大庆“铁人”王进喜的忘我拼搏,鞍钢英雄孟泰的自立创业。激励着工人们创造出生产奇迹。随着时代的更替,社会条件、生产方式发生的改变,中国工人登上《时代》周刊的年度人物。渐渐地新时代工人的力量在强大。[/strike]【新中国成立之初,大庆“铁人”王进喜的忘我拼搏,鞍钢英雄孟泰的自立创业,成为一代代建设者学习的楷模。如今中国工人成为《时代》周刊的年度人物,则赋予他们更具国际影响力的时代意义。新时代工人就如同他们沉默坚毅的品性一样,在悄然壮大。新时代工人走入国际视野使其成为中国的一张国际名片,是中国迈进世界强国的入场券。】【但新时代的工人并不满足于“流水线操作者”这样的代名词】[strike]新时代的工人[/strike]【他们】在如往常脚踏实地的同时,也在仰望着星空。[strike]工人们不再满足于单调枯燥的生产线,不再满足于做工挣钱这样的基本需求。[/strike]【单调枯燥的生产线,简单的温饱需求,灰暗压抑的生活环境等并不再是工人们的全部追求。】他们需要时代的认同,社会的尊重,发自内心的骄傲。【要解决新时代工人的问题,满足他们的需要,我们政府应该从职业教育入手,从根本上革新。】职业教育不仅提高了工人的职业素质素养,更为国家的崛起注入了新鲜的血液,关注劳动力资源对中国崛起梦想十分重要。其中人力资本投资的重要性自然不言而喻。加强职业教育则是我们新时代工人力量发挥的重要保障。积极转变【民众】观念,是加强职业教育的内在要求。政府加强引导社会舆论,转变民众[strike]及自身[/strike]【固有】观念。[strike]古语云:[/strike]【民众一致认为】“万般皆下品,惟有读书高”。[strike]民众一致认为读书、读大学才是孩子以及整个家庭的唯一出路,而忽略了职业教育。应在政府引导下,[/strike]【政府应积极引导民众,通过电视报刊宣传、社区宣讲、学校推进等方法】使民众正确的看待职业教育,有正确的择业观。同时政府加强舆论引导,使工人的社会地位有所提高,[strike]使工人[/strike]得到尊重。[strike]职业是不分贵贱。正所谓360行,行行出状元。[/strike]提高【职业】教育水平,是加强职业教育的根本要求。[strike]政府联合企业一起开办[/strike]【政府和企业联合办学,开班】高水平[strike]的[/strike]职业教育。提高[strike]职业[/strike]教育的软硬件措施,使师资紧跟发展的步伐,能够有针对性的培养学生的职业技能。【教育培训学校和用人企业签订培养方向协议,为企业有针对性的培养专业者;政府牵头,联合教育培训学校和企业,】[strike]同时企业[/strike]【为学习者】提供实习场所供[strike]学生进行[/strike]【其】实习,“实践出真知”,让学生在做中学,在做中悟。[strike]只有把所学的知识融入到工作中才能很好的理解它、掌握它,才能[/strike]保证教学质量。政府参与【管理】监督,是加强职业教育的基本保障。政府搭建合理有效的市场框架,明确职业教育办学条件,严格审查各职业学校办学资质。[strike]同时[/strike]根据企业辅助职业教育情况给予企业一定奖励,如减免税务,资金补贴,市场政策优待等。在政府强有力的监督管理之下,才能澄清职业教育市场,去浊扬清,才能保证职业教育机构在合理机制下有效运行。新时代工人是国家崛起的有生力量,是国家发展的不竭动力,是国家兴旺发达的脊梁。加强职业教育,让我们的力量更加强大,让我们的动力更加充沛,让我们的脊梁更加坚挺。[strike]在不久的将来我们会看到在中国的版图上一颗冉冉升起的新星,它的名字叫新时代工人,在世界的目光下一粒璀璨的明珠,它的名字叫中国。[/strike][strike]  [/strike]
                                                                                                                                                                             (954字)

希望各位能够帮忙看下,我的思路和概括这些有哪些问题谢谢各位我又根据各个的意见改了下大作文,希望大家再来看看,希望大家继续提意见啊~~~~~谢谢~~~~



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发表于 2014-9-2 14:12:00 | 显示全部楼层
大作文口语话较严重,对策表述不严密,“积极转变观念”是转变谁的观念?所提对策前两条对对策作用分析过多,重点应该是具体的对策内容。个人拙见

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发表于 2014-9-2 14:34:00 | 显示全部楼层
大神你好!我要是能有你这个水平就好了。 我四川的今年九月下旬考省考,还没有做过申论题,不知有什么方法能快速掌握申论的解答方法??多谢赐教哇!!!
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 楼主| 发表于 2014-9-2 15:41:00 | 显示全部楼层
parallel2
:
大作文口语话较严重,对策表述不严密,“积极转变观念”是转变谁的观念?所提对策前两条对对策作用分析过多,重点应该是具体的对策内容。个人拙见


(14-9-2 14:12)
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谢谢点评~~~
我会根据意见修改下的~~~

那么对策是不是点到就可以了,不用分析这么多,分析一两句就行了呢??
那么具体内容是只举例吧?我当时就是不知道怎么举例呢~~~~
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 楼主| 发表于 2014-9-2 15:44:00 | 显示全部楼层
aniuriga
:
大神你好!我要是能有你这个水平就好了。 我四川的今年九月下旬考省考,还没有做过申论题,不知有什么方法能快速掌握申论的解答方法??多谢赐教哇!!!
(14-9-2 14:34)
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哈哈哈~~~~
第一次被喊大神还开心~~~~
我不是大神.申论成绩也不好,
你看看李小嘎和猴哥的帖子吧,我就是看了这些帖子慢慢这样来的,申论还是一定要动笔吧~~~~
其他的我就不怎么知道了,也在摸索中~~~~~

大家可以一起互评嘛~~~相互进步~~~
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发表于 2014-9-2 22:20:00 | 显示全部楼层
如果老师熟记材料的话,像这种第一段这不会有好印象的。。。。
结尾也是感觉有问题
我也是菜鸟呵呵 觉得是你就接受 有不同意见当我没说啊。。
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发表于 2014-9-2 23:10:00 | 显示全部楼层
新时代工人面临的问题有:
一是无法回到农村,无归依;二是工作条件、环境差;三是无责任心,无耐性;四是无职业技能;五是社会地位低。
针对以上问题应从以下方面着手解决:
一、改革户籍制度。解决农民工落户、医保及子女入学问题。
二、改善工作环境。联合企业,改善农民工工作条件和环境,增加植被覆盖率,企业做到人性化管理。
三、加强农民工的宣传教育。通过多种途径向农民工宣传,使其责任心和耐性提高,增加其对企业的归属感。
四、开办职业教育培训。联合用人企业开展职业教育培训,使农民工掌握职业技能,学得一技之长,更好的融入工作。
五、引导社会舆论。正确的引导社会舆论,提高其社会地位,使大众认同、尊重农民工

对比以下的,就是你的回答,在问题方面,精简,容易采到分,
底下的是逻辑更清晰一些,

新时代工人面临着自身、生活、制度、社会四个层面的问题:一、自身层面上,缺乏责任心和耐心,易跳槽,技能低;二、生活层面上,生产生活环境较差,生活设施不完善,生活工作分割两地,归依感缺失;三、制度层面上,非人性化管理,生产线单调枯燥,缺乏人际交流;四、社会层面上,地位未被认可,不受社会各届尊重。
         措施如下:一、加强职业教育和道德建设。联合企业,加强工人的工作技能,提高责任心和耐性;二、改善生产环境。联合企业完善生活设施,或鼓励回乡创业,集生活生产于一地;三、加强制度建设。引导企业推行人性化管理,加强与员工的沟通,丰富生产线工作;四、提高社会认可度。引导舆论宣传社工人典型先进事迹,提高认可度。(298字)


互相学习一下


个人认为改革户籍制度,那个太大了,可行性低,可以写成给予资金和政策支持,鼓励农民工回乡创业
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 楼主| 发表于 2014-9-3 09:35:00 | 显示全部楼层
chenpuge
:
如果老师熟记材料的话,像这种第一段这不会有好印象的。。。。
结尾也是感觉有问题
我也是菜鸟呵呵 觉得是你就接受 有不同意见当我没说啊。。
(14-9-2 22:20)
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其实我也不知道怎么写~~~~~
看到有个文章说要紧扣材料,要引用材料中的事例,所以我这样了~~~~~
我看了看是太多引用了,几乎就是照抄 嘛,我原来就是这样写的,估计这也是我申论分低的原因~~~
谢谢啊~~~我记住了,以后一定改正~~~

结尾我就真不知道怎么写了,感觉我这个就是大话,空话,套话~~~~~你觉得结尾应该怎么写呢???
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 楼主| 发表于 2014-9-3 09:40:00 | 显示全部楼层
期待夏天
:
新时代工人面临的问题有:
一是无法回到农村,无归依;二是工作条件、环境差;三是无责任心,无耐性;四是无职业技能;五是社会地位低。
针对以上问题应从以下方面着手解决:
一、改革户籍制度。解决农民工落户、医保及子女入学问题。
二、改善工作环境。联合企业,改善农民工工作 ..
(14-9-2 23:10)
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你这个答案真是好了很多,条理和逻辑性比我的答案好太多~~~~~
我想问问一般像这种分成几个方面,是需要材料中的点来归纳概括出来的,如这道题的自身、生活、制度、社会这四个层面,那么如何才能很好,很准确的提炼出这样的关键词呢???
我一直不太会呢~~~~
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发表于 2014-9-6 14:16:00 | 显示全部楼层
土豆727
:
谢谢点评~~~
我会根据意见修改下的~~~

那么对策是不是点到就可以了,不用分析这么多,分析一两句就行了呢??
.......
(14-9-2 15:41)
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我感觉应该把分析放在对策前面,具体内容就是措施,不是举例,措施可以结合事例。个人拙见
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 楼主| 发表于 2014-9-9 15:00:00 | 显示全部楼层
parallel2
:


我感觉应该把分析放在对策前面,具体内容就是措施,不是举例,措施可以结合事例。个人拙见 返回原楼层
谢谢~~~~~

那个具体措施结合事例我接受了,我会改正的~~~~~

分析和对策那个我是习惯这么写了,我再想想哈~~~~~
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