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选调、遴选遍地开花,该如何选择值得我们深思?

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发表于 2017-5-23 15:29:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
选调、遴选遍地开花,该如何选择值得我们深思?
选调或遴选确实能给广大基层公务员提供机会或者平台,但是多大的平台,个人觉着还是要看遴选单位慎重而定,毕竟每一行的道理都是想通的,正如做生意一样,肯定希望自己今后能够生意兴隆、蒸蒸日上,其实选择了公务员这一行,肯定也想今后能够有所发展,仕途高升,能切切实实为人民群众做出一些贡献,让这个社会更加美好。笔者的一些个人意见,不妥之处,还望批评指正,也希望大家能够正确面对机会,合理做出选择。
关于选调单位提拔用人考虑的一些因素
一般单位提拔用人除了外调之外,大都会考虑一个重要问题:你在本单位的工作年限、资历问题,不然难以平衡本单位的其它人心理,除非你特别出众(特别出众在单位你又该如何证明呢?又是一个问题!)。当然不排除目前有些省份正在选拔的“狮子型”人才培养机制,能够在一定范围内破格提拔,但是主要针对的还是领导干部。
因此,若你本身已经在基层工作,选调单位还是基层(与现工作单位平级),建议还是慎重考虑,毕竟基层的瓶颈是一样的,除了要熬资历之外,发展有限,真的是非常让你难受。我身边就有很多这样的例子,在现单位工作年限够了,马上就要面临提拔了,遴选走了,又得熬时间,一熬就是几年,浪费了很多机会,在基层行政机关(尤其县里),如果你被提拔为副科,今后的发展机会是很大的,毕竟干部年轻化是大势所趋。
特别指出的是:如果选调单位是基层法、检、市场监督局等僧多粥少的单位,建议还是算了吧,不如在现单位好好工作,发展可能还会快点,除非你非要去哪个城市。
若选调单位比现工作单位级别要高,也符合报考条件的,建议结合自身综合情况(是否结婚、选调后是否面临分居、离乡、房价是否在可承受范围内等)决定报名,当然年轻人也可以完全忽视这些问题,毕竟年轻人没必要为了某些东西羁绊住自己发展的脚步。
不要轻易放弃拼搏,未来没有绝对的稳定,只有相对的提高。既要心怀梦想,不忘初心,又要脚踏实地,选择符合自身的岗位,努力向前!
最后,祝所有追梦的你们都能取得好成绩,都能如愿以偿!



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