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对于遴选,试岗评价好像是最重要的

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科长

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发表于 2019-12-31 09:20:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
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部长

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发表于 2019-12-31 09:25:00 | 显示全部楼层
不公平
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厅长

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发表于 2019-12-31 09:36:00 | 显示全部楼层
这一项足以秒杀笔试面试
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处长

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发表于 2019-12-31 10:13:00 | 显示全部楼层
你好像想表达什么
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科长

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 楼主| 发表于 2019-12-31 10:27:00 | 显示全部楼层
想问如何准备试岗评价
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办事员

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发表于 2019-12-31 10:13:00 | 显示全部楼层
其实就是完全看单位,我一同事,为了遴选这个评价成绩,费九牛二虎之力弄了个三年优秀三等功,然后依旧被刷
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元老

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发表于 2019-12-31 10:49:00 | 显示全部楼层
是每个单位,都会弄这么一个成绩吗
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厅长

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发表于 2019-12-31 11:37:00 | 显示全部楼层
不是吧 地级市好像有的 主要还是根据招考简章
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科长

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 楼主| 发表于 2019-12-31 14:58:00 | 显示全部楼层
试岗评价是什么?感谢前辈指点。
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科长

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发表于 2019-12-31 11:37:00 | 显示全部楼层
这玩意就是确保自己人的杀手锏,说白了其他人就是去陪考的。比如你外面来的人,试岗评价怎么可能比得过挂职好几年的人。不过,一般来说用到这一招,基本就是已经彻底不要脸面了。
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办事员

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发表于 2020-1-1 10:21:00 | 显示全部楼层
本来遴选就是对口条线的,这帮人平时开会培训与对口条线就认识,面试也知道。现在搞这个评价,门外汉就是陪跑了
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科长

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发表于 2019-12-31 14:58:00 | 显示全部楼层
存在即合理
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