问一个关于公务员录用点弱智问题，纯属娱乐探讨。

偶坐为林泉 · 发表于 2019-12-13 16:31:00

比如某人考取了公务员，9月份正式入职，但是7月已经完成了公示。8月的时候因为所报考单位业务忙告诉提前去上班，然后这段期间工资谁开，如果这期间发生意外比如上下班途中车祸，工作过程中突然死亡那么是谁负责?

一个追梦人丶 · 发表于 2019-12-13 16:33:00

单位

图一乐 · 发表于 2019-12-13 16:34:00

单位负责，好像是有先例，所以现在很少有单位敢让人提前去

mica88 · 发表于 2019-12-13 16:34:00

按临工工资支付，因为未办理公务员入职及社保手续，社保待遇按临工，用人单位负责

冰山一号 · 发表于 2019-12-13 20:25:00

看单位领导意思，领导关心就有点报酬，否则相当于免费苦力

桶木要克 · 发表于 2019-12-13 20:35:00

呵呵，已经白干了两个多月了。

寸林 · 发表于 2019-12-13 23:30:00

我单位就是这样处理的，2017年同事公示后即上班，一个月后才正式入职公务员。

whiskeye · 发表于 2019-12-13 16:34:00

单位开工资，五险一金我不知道有没有，我那时候入职的时候单位也找过我提前去，我直接拒了

Dlnily · 发表于 2019-12-14 10:24:00

没有一分钱工资

饸饹 · 发表于 2019-12-16 10:13:00

工作几年的“老人”不用考虑，直接拒绝。即使是应届生，现在的应届生不都精得很么（这是褒义不是贬义！），更懂得维护自己的权益，反正我那年同时进的有应届生，单位打了好几次电话，人家都直接拒绝，我觉得很好

sqc小老虎 · 发表于 2019-12-16 10:18:00

我们这是有的单位一个月给1500的生活补贴，有的什么都不给

单线程生物 · 发表于 2019-12-16 11:36:00

理论上属于自愿

白槿倾眸 · 发表于 2019-12-16 13:01:00

领导给了每月1000生活费

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