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面试答题技巧4

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办事员

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发表于 2018-7-19 18:15:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
看到一个题目,非常有现实意义,我略作修改,提供一些我的答题思路,希望各位考友不吝赐教,能够提供更好的思路,共同进步:
    题目:目前,很多城市都出台政策,吸引人才来就业,并给于较高待遇留住人才,出现“人才争夺战”,对此你怎么看?

分析:
   (1)“很多城市都出台政策,吸引人才来就业,并给于较高待遇留住人才,出现“人才争夺战”——举例:大城市:北京、上海,中等城市:天津、济南、青岛、南京,身边的城市:。。。。。。。
   (2)“你怎么看”——既然要发表看法,就要有正反两个方面:积极的方面和意见建议。

答题思路:
    头(入题):这段时间,各大中城市的“抢人大战”成为社会关注的焦点,住房补贴、生活补贴、放宽落户、购房资格……各地纷纷出台优惠选项,抛出“政策礼包”,以吸引广大高校毕业生就业落户。据不完全统计,过去一年内,长春、西安、重庆、成都、杭州等30多个城市纷纷出台人才引进计划。
   
    中(积极意义):各地方相继出台吸引人才的政策,是坚持党管人才原则、创新人才管理模式的有益探索,对于凝聚高端智力资源,激发创新创业活力,推动经济社会更好发展具有重要意义;也有利于地方走出发展困境,追赶一线城市有利举措,为城市发展注入新鲜血液,为城市发展提供后备力量。(这句摘抄本站大神的回答,也可以用自己的话表述,总之,要对人才引进工作支持、赞扬、褒奖,也可以分成几条说明引进人才的现实意义)
   
    尾(你对各地人才引进的意见建议):不仅要引进人才,还要留得住,用得好,发挥作用
   (1)打造人才展示平台,使人才人尽其才、才尽其用。培养有利于其创新的环境,通过优化政策环境,完善人才考核评价、激励等机制,破除不利于人才发展的思想观念和体制障碍,搭建有利于人才干事创业的软环境。
   (2)根据本地实际引进所需人才。各地要根据自身特点制定人才战略,注重差异化,不盲目跟风随大流,突出当地核心优势,实现最佳引才引智目标。
   (3)加大人才的激励保障力度。加大对人才的分配激励力度,给予人才充分的荣誉奖励和政治关怀,鼓励用人单位以股权、期权或扩大技术入股比例等方式留住人才。



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科长

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发表于 2018-7-20 08:10:00 | 显示全部楼层
学习学习再学习,希望每天进步一点点
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科长

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发表于 2018-7-20 11:22:00 | 显示全部楼层
这不是粉笔的答案吗…
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办事员

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 楼主| 发表于 2018-7-20 14:26:00 | 显示全部楼层
题目是从论坛了找的,我略作修改,不知道是不是粉笔的题目,答题思路是根据自己的答题习惯整理的,其中有一段是咱们论坛里的大神的答题思路被我借用了。

题目出处,https://gongkaodi.com/thread-16346378-1-1.html
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