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老问题各类开发区工业园区管委会怎么改(特指参公)?

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发表于 2017-10-18 20:57:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
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办事员

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发表于 2017-10-18 21:13:00 | 显示全部楼层
还行 哈哈哈[i] [i]
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 楼主| 发表于 2017-10-18 21:31:00 | 显示全部楼层
开发区最特殊,反正改企是不会的。上面所说的开发区倒闭不至于,可以参照河北,山西开发区改革。小型开发区合并或者撤销,编制人员不受影响。实行聘用制,待遇大幅提升。编制人员档案封存。调离开发区后恢复公务员身份。
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元老

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发表于 2017-10-18 23:11:00 | 显示全部楼层
山西明确了开发区人员待遇,是同地区其他单位工资总额的5倍以内,超出部分由开发区自行解决。也就是说,只要你有钱,随便你怎么发
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 楼主| 发表于 2017-10-19 16:42:00 | 显示全部楼层

山西省开发区人事改革:领导任期3年,实行绩效工资制
实行全员岗位聘任制
开发区管委会应根据机构编制部门核定的人员编制,除领导班子成员外,全面实行人员聘任制,聘期3年。各开发区根据其功能定位、职责任务和工作性质等因素,制定岗位设置方案,自主确定本单位各类、各等级岗位以及结构比例。
各开发区按照公平、公开、公正的原则,面向社会招聘选聘新进人员。对冗余人员应本着精简、高效的原则,甄别不同情况,制定不同政策,予以提前离岗、分流、清退。具体办法由开发区自主确定。
派驻单位工作人员仍由原派出单位管理。
工作人员聘任期间因调动、到龄退休、违法违纪等原因终止合同的,按照现有规定执行。聘任期满后,对工作人员进行全面客观公正的工作绩效考核评价。考核合格的重新签订聘任合同,不合格的解除聘任关系
实行绩效工资制
绩效工资总量由各开发区管委会综合考虑本地区经济发展、财力状况、安全生产、社会稳定、上年度人员工资收入等因素自主核定,总量控制在同级政府无收入全额拨款事业单位绩效工资总量的5倍以内,其中超出原财政保障的部分由开发区自行解决。
实行人员能进能出的灵活用人机制
鼓励党政机关事业单位人员到开发区干事创业
对原来在党政机关事业单位工作,调入开发区的干部,保留本人档案身份,执行开发区人事、薪酬等制度。在开发区工作期间,可以根据国家和省规定的机关事业单位人事、工资管理等政策,记录档案工资调整情况。对期间职务、岗位等级发生变动的,本人档案应按照原身份详细记录职务、岗位等级变化和工资调整情况。本人调离开发区时,可以按照原档案身份办理调动。
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