公考帝

 找回密码
 立即注册
查看: 62|回复: 7

求答案!!!

[复制链接]

5

主题

11

帖子

33

积分

办事员

Rank: 1

积分
33
发表于 2010-11-26 15:24:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
你是单位的副职,假如本单位的一位工作人员受到不公的待遇,而他的不公是由于单位一把手所造成的,对你你该怎么办?


上一篇:2011届届满村官可以考这次北京公务员吗
下一篇:明天面试希望能成功翻盘
回复

使用道具 举报

0

主题

1

帖子

4

积分

办事员

Rank: 1

积分
4
发表于 2010-11-26 18:01:00 | 显示全部楼层
第一,了解工作人员受到不公正待遇的原因,找当事人了解情况,侧面向其他人询问,理清事情的来龙去脉。
第二,如果是工作人员出现的问题,向其说明并要求其积极改正,多多鼓励。
第三,如果是一把手工作上的错误,可以婉转指正,提出合理解决问题的方法。
回复

使用道具 举报

1

主题

34

帖子

101

积分

科长

Rank: 2

积分
101
发表于 2010-11-26 18:33:00 | 显示全部楼层
在工作中,每个人由于立场、经验、方式的不同,难免会产生一些分歧,对待这些问题,我们应该本着从大局出发的态度,以工作为重,正确的处理好各方关系。具体来说:
第一,进行调查,通过对相关当事人的询问,了解工作人员收到不公正待遇的原因,理清事情的来龙去脉。
第二,与工作人员进行沟通。看看是否是由于其工作中方式方法的问题造成了误会或工作中出现了什么问题,如果是,要求其进行改正,同时多与领导进行沟通,避免以后出现类似情况。
第三,与领导进行沟通交流,委婉地提出解决问题的合理方法。
第四,引以为戒。在自己以后的工作中应注意在努力工作的同时讲究合理的方式方法并注意加强和领导的沟通,避免出现类似情况。
总之,在处理这类问题上,要以工作为先,以大局为重,在工作中不断获得学习和成长,促进整个集体的高效和谐。
回复

使用道具 举报

0

主题

1

帖子

4

积分

办事员

Rank: 1

积分
4
发表于 2010-11-26 18:47:00 | 显示全部楼层
学习了


回复

使用道具 举报

0

主题

20

帖子

52

积分

科长

Rank: 2

积分
52
发表于 2010-11-27 15:06:00 | 显示全部楼层
学习了~
回复

使用道具 举报

0

主题

1

帖子

4

积分

办事员

Rank: 1

积分
4
发表于 2010-12-3 09:41:00 | 显示全部楼层
我觉得遇到这样的人际交往题时候就要从不同当事人角度考虑。
回复

使用道具 举报

2

主题

14

帖子

50

积分

科长

Rank: 2

积分
50
发表于 2010-12-3 10:54:00 | 显示全部楼层
学习了
回复

使用道具 举报

0

主题

7

帖子

18

积分

办事员

Rank: 1

积分
18
发表于 2010-12-3 14:18:00 | 显示全部楼层
第一,调查遭遇不公的原因,因为待遇都是有制度规定的,是否属实,
第二,如果不属实,则要和工作人员做好思想工作,如果属实,则要委婉地和领导交流,看看领导是否还有我不了解的事情。
第三,如果真是一把手以权谋私,不按制度办事,我则要开诚布公地与领导就该事做一个谈话。
总之,要坚持原则,把握好工作的风格,做到尊重领导,更要坚持法律制度。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|公考帝 |网站地图

GMT+8, 2022-7-5 09:11 , Processed in 0.943408 second(s), 42 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc. Template By 【未来科技】【 www.wekei.cn 】

快速回复 返回顶部 返回列表