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山东泰安9月20日事业单位面试真题。

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发表于 2008-9-21 08:56:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
在单位中,有的领导在安排工作中存在“鞭打快牛”的现象,你如何看待?


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 楼主| 发表于 2008-9-21 17:06:00 | 显示全部楼层


  ?_? 有高手回答吗?
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发表于 2008-9-21 17:41:00 | 显示全部楼层
对于领导在安排工作中存在“鞭打快牛”的现象,应该辩证的看待,任何事物都是一分为二的,没有绝对的好与坏,我的观点如下
第一,保持平和的心态,理解领导的做法,毕竟领导的工作经验和社会阅历充足,考虑问题有自己的观点和看法,能从大局上去把握问题。
第二,作为工作人员有的工作涣散,人浮于事,需要领导实施的鞭策,对于这部分人的督促能促进工作效率的提高,保证工作的高质完成。对于工作兢兢业业,尽职尽责的人应该以肯定为主鞭策为辅。
第三,作为一名公务员,应保持高度的责任心和神圣的使命感,对待工作热情主动,在实际工作中尊重领导,虚心向领导学习,不断积累不断进步,争取做一名组织放心领导信任人满意的公务员。
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发表于 2008-9-21 18:06:00 | 显示全部楼层
好象说的不合理啊

“鞭打快牛”什么意思
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发表于 2008-9-21 18:08:00 | 显示全部楼层
拔苗助长的意思吧
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发表于 2008-9-21 18:09:00 | 显示全部楼层
百度下:

有句俗语叫“鞭打快牛”。在现实生活中,“鞭打快牛”的事,屡见不鲜。比如,勤快的人,每次义务劳动都会被“号召”参加;老实的人,往往被分配到艰苦的地方去“扎根”;勇敢的人,每当危机关头,势必催其去“立功”……

“快牛”干活本来就积极主动,十分卖力,理应多喂草多供水。把鞭子打在他们身上,实在有些不公平,而且可能会产生两种消极后果:一是挫伤积极性,使其松劲消极;二是使其劳累过度,不能继续发挥作用。而“慢牛”却依然我行我素,不求有功,但求无过。因此,鞭子应打在“慢牛”身上。

人的能力是在实践锻炼和学习中不断提高的。鞭子打在“慢牛”身上就是要勇于赶“鸭子”上架,放手把能力较弱、名不见经传的同志推上前台,逼他们潜心学习钻研,勇于实践锻炼,在经常性的摔打中提高本领。时间长了,当初的弱者就可能慢慢强起来,这样才能真正形成“人人有事干,事事有人干”的良好局面。

人如此,企业也如此。在国有企业中有“快牛”,也有“慢牛”。要“鞭打慢牛”,不断给“慢牛”压担子,提供锻炼机会;还要帮助其审视并改正自己的缺点毛病,调整步伐,加快发展。要适当给予“快牛”鼓励,激发其荣誉感,也要给其喘息调整的机会,保持可持续发展。惟有如此,国有企业的整体竞争力才能提高,建设小康社会的步伐才能走得更稳健。

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发表于 2008-9-21 19:12:00 | 显示全部楼层
学习了   谢谢了
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发表于 2008-9-21 19:37:00 | 显示全部楼层
不懂这个意思,直接就完蛋
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发表于 2008-9-21 19:57:00 | 显示全部楼层
学习了~
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发表于 2010-12-5 23:05:00 | 显示全部楼层
这样啊,知道意思了
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