你怎么看待与同事的竞争。

tsglijun

求详细的解答.


上一篇：谢谢哈密，迟到的报喜
下一篇：发个许愿贴——各路神佛佑我凯旋

susanze

我觉得要辩证的看待同事间的竞争：
第一：良好的竞争，譬如比工作质量、效率、态度，就有利于彼此的进步，增进感情，友好的竞争能提升部门的工作水平，形成和谐团结的氛围。
第二：不良的竞争，譬如互相攀比吃喝玩乐等一些与工作无关的事情，则会严重耽误工作，不利于同事间的和谐相处。
第三，竞争要以相互合作配合支持为前提，不能为了竞争而不择手段，孤立对方、
总之，要选择合适的内容竞争，竞争的目的是要以大局为重，以工作第一，互相团结帮助，互相竞争配合，共同进步

winnerxin

一楼强 ，学习了

影晶

厉害

何仲韬

应该先强调同事间团结的重要性  有很多套话可以说的
再分析有竞争和没竞争的利弊  不要偏向某个观点  要两方面都照顾到
最后讲你应该怎么办

whd1

我认为1楼讲的第二点，有点离谱。同事之间的竞争当然是指工作上、职务升迁上的竞争，像吃穿玩乐那些充其量叫攀比，跟竞争根本两码事。
这道题，确实应该辩证的看。一方面，好的竞争能激发工作激情，提高工作效率，最终促进大家的共同进步和整个部门效益的提高。另一方面，在竞争的过程中，为达目的不择手段，置集体利益于不顾，这就形成了恶性竞争，非但部门利益会受到挫伤，处在竞争中的双方也容易两败俱伤。
一切为了工作，集体利益要摆在首位。要争就争谁的技术好，要争就争谁的效率高，要争得大大方方、争得光明磊落。而单位也应该制定合理的考核评比制度，引导鼓励良性竞争，防止遏制恶性竞争，要同事之间的竞争能为单位争出效益，争出进步。

土-豆

五楼的还不错，呵呵

海鸥在飞

同意五楼的观点

frense

1楼加5楼就是完美了，谢谢

brotheron

大家说的都有道理！

落果果

居然是原题

小猫咪007

学习了~~

海宝娜娜

都好,有自己的见解!学习了...

dongzi_21

很好，学习了

鹹蛋超人

学习...

小朕

分为良性和恶性的竞争，良性的有助于共同进步，恶性的会影响和谐的办公氛围，公务员要一切从大局出发，在团结和睦的气氛下良性的竞争

314517965

竞争分为良性和恶性，要区别对待
1.良性的竞争有助于寻找自己的缺点，发现别人的优点，所谓的取人之长补己之短，有利于在单位内部形成你追我赶的气氛，共同把工作做好。
2.恶性竞争导致大家私底下相互攀比，勾心斗角，尔虞我诈，最终导致单位内部出现裂痕隔阂，不利于团结。
3.自己首先要树立良性竞争的意识，在竞争中不断提高自己的业务能力，做到与人为善，共同进步。面对别人的恶意竞争，自己也应该放平心态，一切以大局为重，以免激化矛盾，还要多与对方沟通，以自己的真诚来化解矛盾。

fifa196

         单位为什麽要考核员工？因为单位也面临着强大的生存压力，市场不同情弱者，落后就要遭淘汰。至于同事之间的竞争。原因也是源自于生存压力，这是当今社会我们无法回避的问题，竞争是大势所趋，不竞争社会也不会进步，在竞争面前，你不能退缩，要积极参与竞争，这与爱心和谦让是两码事，只有把自己变成太阳，才能把更多的光和热奉献给别人。

        但竞争中也要注意把握以下几条原则：第一，把心放正。凭自己的良心和本事参与竞争，不做损害别人利益的事。要懂得尊重同事，同事有成绩时，真心的欣赏他们，祝福他们，学习人家的优点，反思自己得不足。第二，以乐观向上的态度投入竞争。竞争之中要与同事保持良好的合作，成功之后不忘帮扶一把比自己弱的人，切不可为争一时之长短而做出有失人格的事情。第三，在竞争中保持心态平和。学会自我控制，避免情绪大起大落，做到胜不骄，败不馁。总之。人的一生中充满了竞争，竞争与做人是不矛盾的，竞争的社会更有利于人的全面发展。

娃娃的歌

1 做好本职工作

2 团结最重要

3 善意的关于工作效率的提高是好的

4 恶意的竞争 攀比 坚决不要

5 作为自己 可稍微 表表态

10jiayouyatou25

一、竞争是必须的，有竞争才有压力，有竞争才有活力。
二、竞争分良性竞争和恶性竞争，良性竞争能互相促进、而为达目的不折手段甚至牺牲部门利益的恶性竞争则将导致效率低下等后果。
三、同事之间工作和生活都是有经常关联的，要处理好和同事在生活上的关系，与人为善，防止因生活上的矛盾引发恶心竞争。
四、承认竞争的普遍性，以积极的心态看待竞争。以正直的做人态度和良好的职业素养来参与竞争。在生活上关心同事，友好处事，避免引发恶性竞争。对于同事间的竞争，我主要有以下几点看法：
首先，马克思哲学理论告诉我们，矛盾是普遍存在的。在矛盾的竞争中，事件才能得到发展。因此，我们应该正视工作中存在的竞争
其次，合理的竞争，可以激发工作热情，提高工作效率。在竞争中，相互进步，相互提高。然而，恶性的竞争，则会使同事间关系恶化，整体工作效率降低。
第三，规范绩效评定和奖惩机制，提高单位员工的职业素养。在单位形成一个合理的竞争氛围。