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公务员面试:形式合理与实质非合理的二元博弈

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发表于 2010-12-10 21:22:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
公务员面试:形式合理与实质非合理的二元博弈
    亲历某省公务员面试,多有感触,事后搜集网上他省公务员面试更是体会深刻。公务员面试从不公到相对公平的过程,一直充斥着形式合理与实质非合理的博弈。当某种不公现象发生了,面试机制就会调整,在形式上走向合理的道路,但这条道路的实质却不见得那么合理。虽说如此,二者还是找到了一个平衡点,所以,做为无权无势无背景的大众面对形式合理而沾沾自喜;部分有权有势有背景的二代们面对实质不合理仍然可以悠然自得。于是,不公平披上公平的外衣依然在发生着它应有的作用。这中隐蔽的不公平比明目张胆的不公更让人防不胜防。
    公务员面试的形式合理与实质不合理主要表现在以下几方面:
一,成绩公布中存在的问题
    一是成绩公布与面试人员公布不一个时间,这是很大的不合理。成绩公布后,有人脉的人可以很快知道进面试与否,进的话就开始备考了,没的只能等待通知。这种不公平虽然很小,却也造成了对大多数考生利益的侵害。
    二是只公布进入面试的人员成绩,其他人考的怎么样,自己在同职位中的排名却无法得知。
天津的公务员考试做的就很好,一方面有准确的成绩公布时间,另一方面成绩和面试人员同时公布,而且同职位的人能看到所有人的成绩和排名,当然有些个人隐私是不公布的。更值得赞扬的是,他们成绩公布后,各单位就会陆续公布面试确认的时间地点,面试的时间地点,体检的时间地点。整个过程都组织的仅仅有序。
二,面试确认
    这点问题不是很大,只是个别的因为确认时不合实际情况未通过。值得一提的是因为专业的情况未通过,这才是最大的不合理。如果因为专业面试确认没通过,那不仅仅是不能面试的问题了,还浪费了考生的精力,加重了考生的机会成本,耽误了考生;更严重的反映出报名时审核人员的不负责。如果真的出现这样的问题,那首先要做的应该是给审核人员处分。
三,面试考官的确认
    可能很多人都觉得面试考官是随机确认,异地抽调,很难有舞弊的空间。对于无人脉资源的考生当然是这样,但对于人脉很强的考生呢,谁去面试恐怕早就心知肚明了。看似不能行贿不能徇私,不是有句话叫“功夫不负有心人”,即使是异地抽调照样能舞弊。该怎么去避免这些现象,还有一段很长的路要走。虽然这种情况无法避免,但可以加强面试现场的公平性,面试现场是个相对公开的场所,只要有相应的机制保障,公平性是很容易实现的。
四,面试现场的合理与非合理
    参加过面试的考试都知道,面试现场是多么严,什么手机上交啦,考完不准离开现场啦,上厕所得有人陪同啦。看似这样就能避免不公平现象的发生,可是不公平的事实就发生在考场中,主要有两方面:
    1.面试提问方式:读和看
    对于要回答的面试问题有两种方法,一是主考官读题,考生没有题本,这就全靠考生去记;二是考生有题本,可以自己去看,考官读或者不读题。
其实,大家心里都明白,每个人都不同,有的人可能倾向于听,属于听力型的;有些人倾向于看,属于视觉型的。对于第一种方式,那听觉型的考试肯定比视觉型的要占便宜。如果再加入考官普通话不标准或者语速过快等问题,那视觉型的考生更是叫天不应叫地不灵了。另外还有一个问题在于面试的时间本来就少,那么短的时间本来就很难把自己展示给考官,通过考官读题,考生听,再记,再思考,这无形中就减少了回答的时间。
    而有题本就相应好多了,听觉型的可以不去看题本。视觉型的考生可以不去听考官的读题。起码这样是考虑到了所有的考生情况,对保障考生正常发挥有积极作用,同时,也更有利于考官选择优秀的人才。真的希望面试制度能多为考生考虑,把差异化的现象降到最低点。
2.面试透明度:录像、现场打分、评分标准
    某省的面试是没录像的,这就给权力的侵入准备了空间;而且不是现场打分,是全部面试完再公布分数,谁也不知道中间会有什么变故,更不知道自己的分为什么低,别人的为什么高。当然也有很多地方的面试有现场录像,有群众监督,而且是现场打分,但这些还不够,不能完全保障考生的利益。一起打分的可以知道别人的分数,却质疑真实性;现场打分的只知道自己的分数,更怀疑公平性。再有一点是考官们对考生的各项评定分数是不公开的,那怎么知道差距,怎么能输的心服口服?
    因此,热切盼望政府能完善面试现场的公平性和透明性,而不是仅在面试现场之外下功夫。
    第一,每个考场都要有录像,考后允许该考场有疑问的考生进行查阅。这点是很容易实施的。
    第二,分数当场公布,并核发分数证明文件,文件上包括每项成绩的最低和最高分,考试总成绩的最低和最高与最终成绩。当然对于前三名的考生,考官会有个综合的评定,没法当场出成绩,但有录像的保障,也很少能出现显失的公平。
五,面试人数
    一般都是按1:3的比例进行面试,看似提供了更多的机会,却也滋生了腐败的空间。其初衷是为了选拔更加优秀的人才,充实政府的力量,为社会多做贡献,可正是这种方式产生了一种很隐性的不合理。
    首先,在笔试机制日益完善,几乎找不到作弊空间的情形下,只好转为面试,第一步要做的就是在人数上下功夫。面试人数的增加也相应的增加了某些有关系的人通过面试的几率,在一定程度上会造成不公平现象的发生。
    其次,通过短短十几分钟的面试并不能就完全准确评价一个人,不能就认为他能适应公务员工作。举个简单的例子,某省去年招考条件限制非常松,把考生招进去以后,发现考生并不是像面试的那样多么尽人意,以至于在今年的招生中大规模的要求工作经验。
面试的本质在于选拔适合岗位需求,适合公务员工作的考生,但简单的靠增加面试的人数不一定就能选拔到合适的人才。

    以上是愚人的一些粗浅看法,真希望能采取各种措施或借鉴已有的措施来保障公务员面试的实质合理性,营造一个真正公平、公正、公开的面试氛围。


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发表于 2010-12-10 22:38:00 | 显示全部楼层
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发表于 2010-12-10 23:03:00 | 显示全部楼层
与虎谋皮,制定规则的人未必不知道其中利害,至于最终会怎么决定,所依据的条件也断不止考生们思考到的这些,不可能都是不良的,也许也有些正面的初衷,只是我们不知道
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