一道两难的面试题

一瞬之间 · 发表于 2010-11-29 21:22:00

你负责单位的绩效检测，一次在给领导送文件时发现领导的电脑屏幕上显示着游戏界面，你怎么办。追问：如果下次同事在玩游戏时被发现，你说他他反驳你说领导也在玩，你怎么办。

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一瞬之间 · 发表于 2010-11-29 21:33:00

没人回答？！

wangyouli · 发表于 2010-11-30 09:07:00

这道题我是这么解释的，
1、小帽
2、分情况，如果是休息时间，玩游戏那么无可厚非。如果是正常上班时间，那么委婉的指出，并记录下来，相信领导会理解的
3、自己更要注意上班时间应该做什么。
第二问，
1、小帽
2、也是分情况，休息时间可以，但要注意作息时间，如果是上班时间，那么就指出同事的错误（讲究方式方法），相信同事能够理解的
3、我更应该严格要求自己。

九拍 · 发表于 2010-11-30 10:03:00

楼主这个题目以前有人发过，也有高手解答过。要点在于，遇到这种情况首先我会进行调查，了解事实真相，我相信我的领导是奉公守己的，很可能只是他在下班的时候打开忘记关掉了或者是别人在领导电脑上玩的忘记关掉了。
其次，待领导回来之后跟领导如实的汇报相关情况，听取领导的意见，如果领导确实是违反了规定，那么我们要做好相关记录。相信领导也能够理解并支持自己的工作。如果是他下班的时候玩的忘记关掉了那么我相信领导一定会加以注意，以后避免引起误会。如果是另外的人玩的，那么我们还要把事实调查清楚再予以处理。
最后，时候我们还有必要对全机关上班时间玩游戏的情况进行一个调查，看其情况是否严重，如果情况严重那么我会请示领导，召开一次机关干部职工工作作风座谈会议，在会上让大家统一思想，能够遵自觉照单位规章。这样的话，我相信我单位的上班时间玩游戏的现象一定会得到有效的遏止。
追问答：如果有这种情况，那么首先我会保持冷静，跟他心平气和的将事实的真实情况讲清楚，相信在事实面前，这位同事一定会改变认识，从而纠正自己的行为。所以，作为单位绩效检测负责人一定要坚持以事实为依据，规章为准绳的原则，不唯亲，不唯上，公正无私，这样才能够做到以理服人。

宁静小睿 · 发表于 2010-11-30 10:43:00

楼上很强悍

红祺2010 · 发表于 2010-11-30 11:07:00

楼上很强悍

beamheart · 发表于 2010-11-30 14:50:00

学习

648826197 · 发表于 2010-11-30 19:53:00

学习！

cm0809 · 发表于 2010-11-30 20:06:00

九拍到底是何许人也？感觉你就是面试考官啊。

道恒无为 · 发表于 2010-11-30 21:15:00

向九拍同志学习。

ymdlsh · 发表于 2010-11-30 22:28:00

九拍很棒！

hexinhapp · 发表于 2010-11-30 22:37:00

两难~

yht8210442 · 发表于 2010-11-30 22:58:00

像九拍学习！

jieyining · 发表于 2010-12-9 14:27:00

九拍不是一般的厉害啊！每一道题都回答得那么好！

柳絮2010 · 发表于 2010-12-9 16:17:00

学无止境啊

fantasy520 · 发表于 2010-12-9 16:20:00

三楼是我的偶像

cqing0803 · 发表于 2010-12-9 16:49:00

受教了`~~

西域苍狼 · 发表于 2010-12-10 20:22:00

真好

梦想花园 · 发表于 2010-12-10 22:23:00

进来学习的

201012 · 发表于 2010-12-10 22:52:29

单位的绩效考核工作的展开，是为了提高单位的办事效率，杜绝上网、聊天和游戏等不和谐音符的出现。如果我是负责人，我会尽职尽责把工作做好。
首先，如果我在给领导送文件时，发现领导的电脑屏幕上显示着游戏界面。那么对于这种情况，不能简单武断的判断是领导在玩游戏。领导一般都具有较高的政治觉悟和业务水平，在单位颁布绩效考核的措施后，领导绝对不可能带头违反规定。因此，如果在中午休息时间，玩游戏这种行为无可厚非，只是休息放松的一种方式；如果是上班时间，则有可能是因为领导忙于工作，中午休息时间玩的游戏界面没有及时关掉；也可能是其他同志在这里玩，领导没注意等等。如果领导不在场，我会善意的帮助领导关闭或最小化游戏界面；如果领导在场，我会用诙谐的表达方式一笔带过，比如，用开玩笑的口吻说：领导，您是不是看我来，所以就打开游戏考验我能否秉公执法呀？
其次，如果同事在玩游戏时被发现，你说他他反驳你说领导也在玩。也许同事是用开玩笑的方式说领导在玩，也许他也没亲眼看见。因此，一方面我会采用委婉或者诙谐的方式和他沟通，毕竟，工作的重点是杜绝类似现象而不是进行惩罚。我也不会因为这个事情影响和谐的人际关系。同时，我也相信，我的同事都是具有较高素质的人，我委婉的观点一定会得到他的认同的。
最后，针对在单位内出现的类似情况，如果比较普遍，那说明宣传工作还没做到位。我会向领导申请，通过召开短会或者文件下发等形式，将精神重申，肃清单位内不和谐的音符，从而更好的展开团队的工作。个人认为19楼回答得个更好。

200646502 · 发表于 2010-12-11 13:31:00

答得好

纳兰小少 · 发表于 2010-12-11 14:45:00

膜拜

明朗蜗牛 · 发表于 2010-12-11 14:55:00

这道题刚读完我有点不知所措看完高手的指点后豁然开朗

纳兰小少 · 发表于 2010-12-11 14:58:00

学习

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