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面试考查九大要素 答题忌讳机械化

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发表于 2010-12-11 15:59:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
反对机械化答题

对于绝大多数考生来说,笔试结束之后,面临的就是面试决战了。中公教育国考专家提示考生,面试同样需要提前准备,在意识上首先对面试准备重视起来。虽然从绝对人数来说,经过笔试筛选的考生大大减少,但是能够通过考试的考生实力也相对较强,不可轻视。

尤其是近两年面试考试呈现出强烈的“非模式化”和“反套路”特点,考官对考生的综合素质和能力更为关注,反对机械化答题,因此不能通过短时间的背答案来提高成绩,而是需要考生真正通过一段较长时间的深入准备,提高自己的战斗力。

面试考查九大要素

面试阶段,无论是结构化面试还是无领导小组讨论,都是以一种动态、立体的方式对考生全方位素质进行考查。录用主管机关会根据《国家公务员录用面试暂行办法》中规定的九大要素(综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力)来作为通用测评要素,所占比重超过60%,同时根据不同职位特点拟定部门自设测查要素,最后对考生作出综合评价。随着近两年国考面试的发展,逐渐由重视答案转向重视考生本身,选拔人才更加客观科学。

面试形式分两种


结构化面试根据测评要素一般分为五大类型:综合分析题、人际关系意识与技巧、计划组织协调、情景处理与应变、求职动机与拟任职位匹配性。由于招录考试水平的提升,有些题目并不止一个要素,需要考生在掌握每一种题型之后灵活运用。

无领导小组是让考生在未指定领导的情况下,就某个问题进行讨论,考官从旁观察。由于参与人数较多,现场情况更加灵活,对于考生情境处理能力、团队组织协调能力、总结概括能力、压力与情境反应能力等方面要求都更高。

考生除了要对前面提到的题型和能力做基本理论的准备之外,还需要多研究往年的国考面试真题,从中对不同题型的命题思路、答题方法、能力储备进行深入分析,并根据自己的情况吸收消化,反复练习。

同时,考生还需要多关注社会热点问题,因为往往面试话题就出自其中,并通过对同一社会热点的不同观点评论的涉猎,锻炼自己的辩证思维能力,提升自身思维的多面性和全面性。


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科长

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发表于 2010-12-11 20:04:00 | 显示全部楼层
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