你工作积极，成熟突出，但年底年度考核你没有被评为优秀，对此你怎么想？怎么办？

relive

这个题大家看看哪种答法好一些
1．如果我遇到这种情况，我会冷静对待、认真思考，这关系到一个人能否客观评价自我，看待他人，正确对待利益的问题。

2．自己成绩突出并不意味着什么都比同事优秀，可能在对单位贡献等方面不如他人；也可能是因为自己的工作方式方法存在一定问题，虽然工作积极，成绩突出，但是和同事们的关系没有处理好，另外，也可能是自己感觉良好而没有客观评价造成的。

3．找准原因后，一是要加强专业学习，同时多向领导、同事沟通请教，找出自身存在的问题，完善自我，提升工作能力；二是向被评为优秀的同事学习；三是要谦虚谨慎、戒骄戒躁，调整自己的心态，重新审视自己的工作成绩。

4．最后，我在以后的公务员工作中，不管遇到什么事，都要正确对待不能过多考虑个人利益，更不能影响工作。

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我认为，作为一个年轻人，在对待工作对待荣誉的态度上，是应该坦然的，要正确的去看待。
首先对于工作，作为年轻人，最缺乏的就是的工作经验，最需要的也是工作经验，而工作的过程，恰恰是一个人不断提升不断成长的过程，积极的参加到工作中去，是作为一名工作人员所必要的工作态度。工作努力，不是为了获得荣誉，不是奔着荣誉去的，而是最基本的职业操守，是必须要做的。
第二，我认为，通过自己的努力工作，作出突出的成绩，这本身就是最宝贵的收获，最宝贵的荣誉，这不但验证了我在过去的工作中方法、、方式是正确的，办法是有效的，也为我今后进一步开展工作奠定良好的基础。能在工作中作出成绩，还有比这更有意义的事情吗？
第三，对待荣誉，在单位中，荣誉往往跟福利、跟奖励挂钩，作为年轻人，应该坦然的对待，人性的对待荣誉。或许老同志需要这些荣誉去评职称，或许有其他同志更需要这些荣誉，大伙都是努力工作的，都是团队的一份子，我认为，我会把荣誉让给更需要的人，同时。我也相信，在我需要这些荣誉的时候，我们团队的其他成员，也会这样的帮助我。
我就是这样看待工作与荣誉的，没有被评上优秀，这本身不是问题，问题在于，如何在接下去的工作中，再接再厉，更上一层楼
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apriltian

好贴

sandding

好贴

huangliyue

下面的感觉好点，上面的太模版了

leafym

第二个答案好，朴实真挚！

轻装潜行

先列下想到的提纲吧
要此事有正确的认识：
第一，工作积极、成绩突出，这个可能只是自己单方面的认识，由于每个人一般都只是熟悉自己的工作，无意之间，都会有放大自己工作成果的倾向，也就是说其它同事的工作态度和成绩可能也很优秀，但自己并不了解，而领导负责全面工作，对所有人员有较为全面的了解和判断。
第二，即使在所有员工中，我确实工作积极、成绩突出，但这也只是工作态度和成果两方面，即勤和绩两个方面，而优秀员工的评选，可能会考虑德勤纪效廉等多个方面综合考虑，我可能在其它方面做的还不够好。
第三，如果能被评为优秀，我当然很开心，这是组织和领导对我工作的认可。但我的工作本身，并不是为了评优，而是为了让领导放心，让群众满意，而各类奖项只是努力工作的副产品，并不是第一目的，不会过于看重奖项和名誉。

在有此认识的基础上，我会不断改进工作，高标准要求自己，用实际行动向优秀员工靠近。
第一，认真反思，寻找自己的不足，有针对性的措辞予以改进。我可以自己反思，也可能真诚向领导和同事征询意见，听取他们对我的批评，对自己的不足要有深刻认识，要有切实的改进措施。
第二，向获得优秀荣誉的同事虚心学习，学习其各方面的长处，以他为标杆，工作的各方面向他看其。
第三，不要把此次没有获得优秀做为一个包袱，不要有消极想法，要更加积极的努力工作，争取下一次获得优秀。

轻装潜行

第三，对待荣誉，在单位中，荣誉往往跟福利、跟奖励挂钩，作为年轻人，应该坦然的对待，人性的对待荣誉。或许老同志需要这些荣誉去评职称，或许有其他同志更需要这些荣誉，大伙都是努力工作的，都是团队的一份子，我认为，我会把荣誉让给更需要的人，同时。我也相信，在我需要这些荣誉的时候，我们团队的其他成员，也会这样的帮助我。
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这点感觉不大好，拿荣誉做交易，有点庸俗化倾向

leafym

答案学习下

依端端

继续追随学习下

水煮泡菜

同上。第二个答案相对不那么模板，但是第三点不好，修改一下就很好了