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发表于 2011-8-6 10:26:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
你和正科长副科长讨论问题,正副科长为问题争吵起来,你心里偏向副科长的意见,这时正科长突然要你发表意见,你怎么办?


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科长

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发表于 2011-8-6 11:36:00 | 显示全部楼层
你和正科长副科长讨论问题,正副科长为问题争吵起来,你心里偏向副科长的意见,这时正科长突然要你发表意见,你怎么办?
首先,我会以大局为重,把工作以及协调领导关系摆在关键位置,遇到这样的问题之时,我会冷静的思考,如果这个问题并不是什么原则性的大问题,那么,即便我心里偏向的是副科长的意见,在正科长要我发表看法的时候,我也不会有所偏袒,尽可能的将两位领导的意见综合起来,比如说,正科长的说法很有道理,充分考虑到了什么什么,接着补充副科长的观点也是非常正确的,他从另外一个角度做到了什么什么,力争做到皆大欢喜,既不损害两位领导的面子,也可以帮助两位领导走出争执的尴尬
其次,如果这个问题是事关原则的大问题,那我会坚持原则,看看哪位领导的说法符合原则,哪位领导的说法违背了原则,进而选择支持符合原则的领导,委婉而坚定的和违背原则的领导汇报其观点和看法的纰漏之处,相信领导高瞻远瞩,阅历和处事经验远比我丰富,一时的错误只是暂时的而已,很快他就能认识到自己的错误,并且理解体会到我的用心,和另外一位领导重新的去交流这个问题
最后,总结经验教训,认识到单位良好的工作氛围离不开领导之间的和谐相处,以后遇到这样的问题之时,我会尽量在坚持原则的前提之下,去说和两位领导,既让领导不伤面子,又可以让领导避开争执和冲突,重归于好
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