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三、小王爱搬弄是非,最近小王和小李走的很近……

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发表于 2012-6-10 14:16:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
三、小王爱搬弄是非,最近小王和小李走的很近,渐渐的小李也爱搬弄是非了,作为负责人你应该怎么办?(


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发表于 2012-6-10 14:22:00 | 显示全部楼层
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发表于 2012-6-10 14:42:00 | 显示全部楼层
单位内部搬弄是非现象,对于单位的团结是非常有害的,所以作为负责人,针对小王小李搬弄是非的事情,我还采取以下做法:
第一:对于小王小李,要区别对待。我会先和小李和小王分别进行进行沟通,和小李讲明搬弄是非对于一个团队的危害,相信小李会意识到自己的错误并且会改正错误。对于小王,尽力去劝说他注意自己的言行,如果今后还继续搬弄是非,那么单位会对他有一定的处罚。
第二:在单位内部做一个关于杜绝搬弄是非的宣传会,主要涉及如何创建和谐团队和结搬弄是非的危害等方面内容。但是要注意不要提及小王小李。做到对事不对人。
第三:做好总结工作,以便于今后工作中尽量避免搬弄是非现象的发生。
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 楼主| 发表于 2012-6-10 14:54:00 | 显示全部楼层
fanyue15
:
单位内部搬弄是非现象,对于单位的团结是非常有害的,所以作为负责人,针对小王小李搬弄是非的事情,我还采取以下做法:
第一:对于小王小李,要区别对待。我会先和小李和小王分别进行进行沟通,和小李讲明搬弄是非对于一个团队的危害,相信小李会意识到自己的错误并且会改正错误 ..
(12-6-10 14:42)
板凳男来学习过
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 楼主| 发表于 2012-6-10 21:06:00 | 显示全部楼层
fanyue15
:
单位内部搬弄是非现象,对于单位的团结是非常有害的,所以作为负责人,针对小王小李搬弄是非的事情,我还采取以下做法:
第一:对于小王小李,要区别对待。我会先和小李和小王分别进行进行沟通,和小李讲明搬弄是非对于一个团队的危害,相信小李会意识到自己的错误并且会改正错误 ..
(12-6-10 14:42)
搬弄是非如何处罚啊?
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发表于 2012-6-10 21:56:00 | 显示全部楼层
专门开个板门是非有点过了。。。。呵呵。。。开个公职人员言行举止会还差不多。。。
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发表于 2012-6-10 23:09:00 | 显示全部楼层
补充:做好培训,拓展,凝造团结友爱的工作氛围。
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发表于 2012-6-11 00:46:00 | 显示全部楼层
这题?
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发表于 2012-6-11 07:46:00 | 显示全部楼层
三、小王爱搬弄是非,最近小王和小李走的很近,渐渐的小李也爱搬弄是非了,作为负责人你应该怎么办?

一个组织最重要的是团结,只有团结,才能充分发挥每个人的力量,达到团队的最大效用,单位更是如此。小王和小李的行为是不可取的,作为负责人,单位出现这样的情况,表明我某些工作做得还不到位,所以,首先,我应该反思一下自己工作中的失误,自我检讨一下工作中的不足,同时,对于他们搬弄是非的情形,我更要做到明辨是非,处理问题是要做到公平公正。
其次,我会充分了解小王和小李的思想动态,工作情况等,在必要时候给予帮助和关怀,使其充分感受到集体的温暖,同时工作上也适当给予他们表现的机会,让他们明白,自己是集体的一员,单位需要他们;
第三,我会多组一些集体活动,创造机会加深单位内部成员之间的相互交流和理解。误会和是非的产生常常是相互之间的沟通不到位,相互不理解,消除误会的最好办法就是加深彼此间的沟通和理解;
通过以上措施,我相信小王和小李一定会自己思想上真正认识到自己不足,从而停止这种不利团结的行为。
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发表于 2012-6-11 09:38:00 | 显示全部楼层
默行
:
三、小王爱搬弄是非,最近小王和小李走的很近,渐渐的小李也爱搬弄是非了,作为负责人你应该怎么办?

一个组织最重要的是团结,只有团结,才能充分发挥每个人的力量,达到团队的最大效用,单位更是如此。小王和小李的行为是不可取的,作为负责人,单位出现这样的情况,表明我某些 ..
(12-6-11 07:46)
学习了
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发表于 2012-6-11 10:09:00 | 显示全部楼层
聊天是做好沟通的一种有效形式,同事之间在不影响工作效率和质量的前提下可以进行沟通。但是搬弄是非既不利于工作的开展,更不利于单位的团结稳定,应该认真对待、严肃处理。
1.作为负责人,首先应该保证公平、公正。我会详细了解小王、小李两个人所谓的搬弄是非这件事情,确保了解的掌握事情真相,不能冤枉同事。
2.在了解的事情真相的基础上,如果两个人的确存在搬弄是非的现象,我会分别与两人进行沟通,对他们进行说服教育,引导他们将主要精力用于工作上,让他们了解到搬弄是非会在各方面带来的不利影响,必要的时候会对两个人进行批评。
3.通过部门例会、机关例会等形式进行思想道德教育,在全单位营造团结互助之风,在思想上使全体机关干部抵制搬弄是非的做法。
4.联合其他部门开展拓展、知识竞赛、趣味运动会等有利于促进团结协作的活动,增强全体机关干部的凝聚力。
5.作为负责人,自己更要以身作则,为同事们树立榜样。
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发表于 2012-6-11 10:22:00 | 显示全部楼层
三、小王爱搬弄是非,最近小王和小李走的很近,渐渐的小李也爱搬弄是非了,作为负责人你应该怎么办?

作为负责人要从有利于大局,有利于工作,有利于团结的角度出发,自觉维护团结和谐的工作氛围,培养下属良好的工作作风。对于这个问题,我认为应该这样处理:
第一,理性对待,认真分析。通过了解,分清是我的问题,还是环境的问题,或者是他们自身的问题。

第二,根据原因,正确处理。有针对性地进行处理。反省自身,改进自身工作方式方法,严肃机关纪律,做出当事人思想政治工作。

第三,认真总结,建立机制。在机关内部开展构建和谐班子,和谐机关活动,并把开展活动作为一项重要工作,坚持做到常抓不懈。
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发表于 2012-6-11 11:02:00 | 显示全部楼层
果然高手如云 学习了!谢谢!
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