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2007年面试热点及解答思路(申请加诚信)

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发表于 2007-7-23 21:30:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
2007年面试16大热点题解答思路

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题一:“请你自我介绍一下”
思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”
思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:“你为什么选择我们公司?”
思路: 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路: 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
问题十二:“我们为什么要录用你?”
思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三:“你能为我们做什么?”
思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
思路: 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”


什么叫做结构化的面试,结构化的面试的目的是什么?
王顺捷:
这个问题是比较专业的问题,这是在人才选拔过程中经常使用的方法。在公务员面试过程中一般采取两种方式,一个是结构化面试。另外一个是以情景模拟为主的实战性的模拟系列。这两种方式是公务员考试中最常用到的。刚才网友问到的什么叫结构化面试,我们可以系统化说一下,结构化面试是在整个面试过程进行一个严格规定,无论是它的提问过程,提问的内容和面试的方式、时间和评分的标准都是固定下来的,是在面试前就把这一整套的问题包括面试的过程都已经进行了详细的设计。主考官在面试过程中就不会有太多变化了。在这样的面试过程中,一般考官大概是五到九个人,根据考生的表现的情况,这些主考官分别按照这个标准进行评分,最后把这个分值进行汇总。这就是什么叫结构化面试,是一个比较固定的模式。
第二个,刚才问到面试有什么样的目的,其实还是要从岗位的需求出发,通过这种手段来考察考生的素质,这样来选拔到德才兼备的人才。
面试对应哪些实施程序呢?
王顺捷:
在公务员面试过程当中包括几步,首先考生要到面试现场,一般要求考生在面试前15分钟到30分钟准时到达考场外边做一个准备。这时候有一个面试是抽号,抽顺序。到底是哪个先,哪个后,有一个先后顺序,以确定谁先进入考场,谁后进入考场,为什么要这么做呢?是保证一个公平性。这是开始的一个阶段。
面试开始会有一个引领的人员带领考生进入考场,他会通知下一位做准备,这时候考生就进入到考场里边了,一般是每次面试是一个人,一般会有多位考官面试一个人,大概是五到九位,通常一般都是七位面试官同时面试一个人,面试开始了,主考官会宣读面试的指导语,考生根据提的问题,大概有六个或者八个,可能有的问题会少一点,四个。这样几个问题进行一个针对性回答。在他回答过程中,各位考官就要进行一个评分了,要根据他回答的情况,然后进行一个打分。一般情况下,面试一般持续25到30分钟。结束的时候,主考官会告诉考生可以退场了,由考务人员收集各位主考官手中的面试评价表格,把所有的表格都收集到一起,然后计分员在监督员的监督之下进行成绩统计,并把考生的结构化面试成绩进行一个汇总,填到汇总表里,这个考试就算结束了。
最后监督员、主考官依次在面试成绩单上签字,考生就可以离开考场,最后把成绩统计出来,整个面试就结束了,是这样一个流程。
面试的分数统计有哪几个方法?
王顺捷:
有一些方法,有一些方法还会去掉最高分和最低分,算出一个总分,因为这样是保证公平性。一般还有协商,对于达不成一致的大家会有一个协商最后达成一致,再一个是统计,按照它的实际得分是多少。一般是有这三种方法。

公务员面试的大体趋势是什么?
王顺捷:
随着面试进行几年,越考越难了,比以前面试的难度增加了,所以也从中看出几个趋势,我简单跟大家说一下这个情况。第一是面试测评应用普遍化,这就是说,使用面试测评的工具来考察人才。最初的时候,这种面试测评的工具是在企业面试中用的比较多,但现在已经普遍用在国家行政机关、事业单位选拔人才等各个领域,所以在公务员面试过程中也会有这种面试、评测的一些试题。这就是现在面试测评的应用是比较普遍了。
第二是面试测评的内容比较全面。以前只是局限于举止言谈,口头表达能力,知识面等方面,现在已经发展到思维能力,行政应用能力,政治理解能力,反应力,心理素质,求职动机,进取精神,身体素质等全方位的考核。
现在比以前更丰富多了。他已经囊括了不但是一般素质的测评,对特殊素质也会有综合测评。第二点是面试测评内容要全面化。第三方面就是面试的形式也变得多元化了。以前的面试形式是一对一,然后就是一问一答,现在的面试形式就比较多了,情景模拟和结构化面试这是经常使用的。现在面试不只经过一次,第一轮经过初试,分阶段再进行一次面试。这就是说,我在面试过程中,这种形式从问答式的到情景模拟,演练、案例分析,小组讨论,这种多元化的面试形式产生了,能看出趋势的第三点。
第四点,就是这个程序是节奏化,这个过程缺乏有效的把控,这样使面试的效果得到保证。目前是许多面试的操作过程也逐渐规范化了。从主考官的角度,面试的起始阶段,核心阶段,收尾阶段,要问什么,要注意什么,事先一般都会有一个具体的方案,这样提高了面试过程和结果的可控性。以前评测的结果是一个很保密的状态,这个也是公平、公正的一个体现。面试的提问是随机化的,这跟结构化不完全一样,设定了一些已经要求问一些问题,但是根据考生当时的反应可以随机提出一些新的问题,可以追问发现新的问题,发现一些新的考察的点。现在说,这个思路越来越开了,可以围绕着我们主要考察的点进行追问,然后求得更准确的判断的结果。这是问题的随机化。第七项是面试标准是格式化,以前面试的评价方法和结果没有具体的要求,缺乏可比性。但近几年来,这个结果是比较标准化了,规范化了。基本上的趋势是一个表格化,就是说它以固定的表格在里面打分,是这种模式。主要是评分的标准一致,只要考官经过统一训练以后,打出的分是相差不大的,这是比较格式化。第八点我们来看一下,参与主体的多样化,以前的面试一般是由人士部门组织专人参加这个会议,现在参加面试的人士还有人力资源的评测专家共同组成一个面试的考评小组,由这个小组完成整个面试,我们可以看出无论是专业性还是对人才测评的选拔的难度都会提高了。面试参与的主体现在已经是很多元了。
第九个趋势,面试考量的知识丰富化,以前的面试点比较单一,专业性比较强,人才素质或者简单的几个点,现在不仅局限于报考动机,个人情况,时事政治,为人处事,工作组织,活动的安排已经扩展到对管理的一些知识的考量,对名言警句,对俗语、成语或者典型的一些事例进行一些分析、运用,这些都是在考量范围之内的。所以我们说第九点是面试知识的丰富化。第十点是面试过程的复杂化。一般笔试合格后都进入到面试阶段,进入面试阶段是一个资格审查,有的还需要进行体检,有的还需要专业考试,个别岗位还要进行一个体能测试还有心理测试。面试过程不同岗位要求比较多了,以前只是笔试、面试,面试之后还有一个专业测试,个别岗位还有一个体能测试。所以我们可以看出,面试过程越来越复杂。这大概是面试的趋势,一共发现了有十点,可能在2007年之后,我们对参加公务员面试的考官要进行一个专业化的培训了。他们也要经过培训,经过统一培训之后,你才可以称为考官,你才可以进行人才的评测,是这样一个趋势。
主持人:
各位网友,大家仔细看看王老师的十大趋势,这个对面试是有很大帮助的。
公务员面试需要掌握哪些技巧?
王顺捷:
面试技巧从几个阶段说,第一个就是说,在面试之前要做一些准备。包括像收集一些应聘单位的资料信息,对我们应聘的岗位更加了解,如果有条件,可以了解大概是哪些人,做一个考官,考官的构成大概是什么样的情况。我们更有针对性的回答问题,知道他们关注的点在哪里。第二,像个人资料的准备,像自己的一些基本情况,个人情况,应该熟知在心。如果问到的时候,应该是你的工作经历,这些比较好的能表达出来。一个是准备单位,另外一个是准备个人。第三方面是心理的准备。进行一个自我调试,情绪控制,不要太紧张,因为不紧张是不可能的。太紧张一定会影响效果,有些紧张度对我们完成一项工作或者完成这个面试都是有好处的,但是不要过于紧张和焦虑,作为我们这么多年考试的又一次新的小考试就可以了。因为人生面临不同的阶段,不同的考试很多,这只是其中的一个。
第四个要准备的就是刚才提到的服饰,这也是要跟应聘单位,他的一个文化风格相似。你可以到机关门口看一看,大家平时办公的时候是穿什么衣服,是西服还是休闲装,尽量和这个氛围是一致的。你的服装、服饰不要太刻意浓妆艳抹,或者是突出自己职业化,太过了也不好。这是在面试之前的一个准备。面试过程之中,像有些简单的,像敲门,也提到这样一个问题。如果这个门是关着的,一定要敲一下门再进。第二,像问好。当然会有一个打招呼上,建议当你坐到你的位置上,你站到你的位置上之后,别一边走,一边给考官打招呼。应该敲门,走到你的座位前,跟各位考官问个好,介绍一下,我是谁谁,或者是我是几号,参加这次面试。考官会示意你。坐下之后,主考官会牵头负责整个过程,他会有指导语,会不断发问。你的动作太大了,或者是夸张的行为,这个就不好了,但是很正常的按照这个流程走下来,问题都不大。这是一个形体上的。另外我们看一些非语言性的东西,也需要一些准备。像你坐的姿势,你是比较紧张或者是坐得很懒散,还是自然一点。你就想回答问题是什么样的一个情况。挺胸抬头或者是正视,要求肢体语言表达你的一些心情或者是不要过于紧张。
主持人:
从形象、肢体方面也会看出一个人的素质。
王顺捷:
从肢体语言也能反映出你的心理的状态。这个局面也是六七个人围着一个人,也是有一些压力。压力或者是对于现场的应变能力,都可以体现出来。注意一些环节,不要轻易打断考官的话,用心倾听,注意力比较集中,目光多和考官有些交流,别不敢看考官,躲着,那就不好了。
看考官一般应该是看哪个地方?
王顺捷:
因为考官比较多,你要环视,但你不是非常快的看这个,看那个。所有的人应该看到有眼光的交流。不要把考官看得都比较紧张。应该和考官有一个交流,另外不要对视眼睛,可能在眼睛下面一点,或者是上面这个区域,这个对视就差不多了,你别正视着眼睛。不要盯着,不要时间过长,如果你想停留,可以停留在这个水平线都可以。这是肢体语言。像言语表达的技巧,我们应该有一些准备,像回答问题的时候,要求大家口齿清晰,用什么样的语调和表情比较合适,大家可以在家练的时候可以对着镜子看看自己的表情是不是很自然,都可以看得出来。再有就是语言不要使用极端的评价,这个话说得非常非常肯定,是好,是不好,非常绝对的评价。这个要注意,因为很多东西不是特别绝对的,有的时候从自己的角度来看,因为点不一样,方向不一样,角度不一样,结果也不一样。很多东西不是完全绝对性的一个评价,不要下特别绝对性的评价。第三方面,应该注意到考官的一个反应,当你说的时候,你要看考官什么表情,他也会有表情的,你发现他的表情之后,你可以根据他的表情,自己做一些回答上的调整。再有就是克服不良的语言习惯,例如像一些口头禅,要注意,这个尽量克服。
这是语言技巧方面,我们看看还有像应变,其实这些应变应该提前做准备,面试中遇到不清楚的问题怎么回答,自己想办法。遇到不会回答的问题怎么办?这都是要有思想准备的。如果你提前准备,这个不会回答,我该怎么办。这些都会有一些技巧比较多,我不在这儿一一跟大家说怎么办了。
主持人:
咱们可以从腾讯网看看这方面的资料。
王顺捷:
涉及到别人隐私的问题,考官也不知道说什么了,你也不知道说什么了,这种情况怎么办?其实这些大家都应该有一个准备。提前要做准备,当你都知道怎么办的时候,在现场的时候出现这个问题你就可以很好的避免,很好的解决。结束之后,最好有这样一个机会,重申一下自己的求职意向,向各个考官告辞,并且对工作人员表示感谢,这些礼仪性的东西要做,整个希望这个面试过程,大家是不卑不亢,表现得比较自然、真实、诚恳,然后注重一些细节方面的,目光的交流,问题回答的技巧,避免有一些小动作。这些如果注意到了,面试,从表现方面,针对的问题,整个的过程也是符合要求的,至少在这上面不会丢分。
面试的时候指导用语是什么?
王顺捷:
指导用语一般是主考官会在开场的时候为了缓冲这种紧张的情绪,他会一段语言来指导这个考生的,一般他怎么说呢?我可以给大家举个例子。你好!首先祝贺你顺利的通过了笔试,欢迎参加今天的面试。请你来是希望通过这个交流增强对你的直接了解,我们会问你一些问题,有些和你过去经验有关,有些要求你发挥自己的见解,对我们的问题希望你能够认真和实事求是的回答,尽量反映自己的实际情况和真实想法。在考核阶段,我们会核实你所说的情况,对你所说的个人信息,我们会为你保密,面试的时间为25分钟左右,回答每个问题前,你可以先考虑一下,不必紧张,回答时请注意语言简洁明了。然后就会说现在我们就开始吧!进场的时候,先说导入语,然后就进入正题了。
现在面试,有十大方法,十大方法,第一个方法是审题法,审题法是结构性面试的几大特点,有针对性的考察考试的素质和能力。第二个法是定位法,定位法是你自己作为面试者,不是作为你自己,是作为我应聘这个岗位的人来把握好,站在他的角度来回答这个问题。第三是结构法,面试回答的时候,一是什么,二是什么,三是什么。或者是首先是怎么样的,其次是怎么样的,最后是怎么样的。或者是一是怎么样的,二是怎么样的,三是怎么样的。大写,小写不一样。第四是跳跃法,就是在你回答问题的时候,比如我针对这个问题,我又准备了五道题,五个方法。我现在面试的时候紧张或者是忘记了,其中第四点,你可以讲你挑了第五点讲。因为考官他不知道你到底是哪几点,你自己心里很有数。第五个方面是语音法,你的音量问题,音速问题或者是语音风格问题。总的来讲是要求简洁通俗。第六是动作投降法,刚才王老师说了,肢体语言这一块,要注意这方面,或者是其他动作,考官看了以后觉得不是很好,打分方面会有一定的影响。第七法是提升法,主要是多引用名言名句,多用排比句。第八是自信。刚才王老师说,面试的时候要自信,你不自信,这一块会受到很大的影响。
第九是举止得体法,你在面试的时候要大方、自信、得体。尽量在小动作和手势方面也注意。在服饰方面也应该注意,这也是刚才王老师在面试常见技巧里面说了。第十是语言标准,语言就是尽量用中国的语言是天南地北的,有很多。不管你在哪儿面试,尽量用普通话。比如说南方的或者北方的,面试,这方面还是要注意的。
面试的十大原则是什么?
主持人:
第一是坚持实事求是的原则。第二是坚持辩证统一的原则。第三是坚持表态的原则。第四是意识冷静的原则。第五是多做自我批评的原则。第六是尽量给领导多汇报,跟同事多交流的原则。第七是扬弃的原则。第八是坚持中立计划,精心实施,认真总结的原则。第九,坚持全局观的原则。第十,轻重缓急的原则。
王顺捷:
回答问题过程中,要把基本的原则知道,用这些原则回答问题很重要。
如何介绍自己的基本情况或者经历?
王顺捷:
这是我们在面试过程中会出现这样的问题。当你做这个选择的时候,你怎么做选择。我先分析一下出题思路,它是背景性的问题,一般这个问题一般会放在最前面的时候问,属于比较靠前面的。一般是用一个考生非常熟悉的话题,使考生很快就能进入到考试的情景中,同时使这些主考官们能了解一些考生的基本情况,后面的提问可以收集一些信息。为什么要有这样题出现,首先我们要了解一下出题思路,要知道这个问题怎么回答,可能每个人回答都不太一样,因为要结合自己的工作情况和实际的工作经验,或者对于自己的成长经历都会有关。他回答的好坏我们怎么来评价呢?我们可以说一下评分参考的标准。
就是说,他回答这样一个问题,我怎么界定他这个问题回答得还可以,比较好,是中间的,中等或者是这个问题回答得不是很好。对这个问题应该有一个标准,我们应该简单分享,这道题什么算回答得比较好。如果好,就表现在情绪比较稳定,比较自然从容的回答这个问题。言语流畅,条例清楚,主次分明,能有意识的突出与应聘岗位有关的经历,这个就算比较好。如果达不到这一点,你至少应该达到这一个层面上,情绪控制逐步稳定下来,因为刚开始坐在这儿回答第一个问题都是比较紧张得。这个问题至少能看出你的情绪渐渐稳定下来,能够讲述得比较清楚,但是不一定很流畅或者说可能是有过于详细的,或者主次不分的,因为自我介绍的时候,或者说你对于求职意向的时候,一定有一个主要的,有次要的。通过你没有特别明显的分出主次,或者在讲的过程中,也有一些没有准备得很充分,有些中间会停顿的情况。如果能基本描述清楚,那就算中等。如果这个问题回答道这个程度就不行了,情绪比较紧张,言语有些混乱,有些讲话过分夸张或者是比较过分,这就不合适了。大概有这样一个标准。无论是在面试过程中还是在整个社会中,诚信很重要。实事求是的把自己的真实情况说出来。因为我们可以一时做假,不可能一世做假。这件事情可能面试的时候没有发现这个弱点,如果把这个弱点和问题带到工作中去,其实在以后的工作中,你也会很困难。犹豫你唱歌在另一方面造假,以后交给你一项任务,你就完成不了。以后就不是当时怎么回事,不能说了,那种苦只能自己知道了。
网友:
年轻应该以一种旅游的心态到各个行业从中工作,从中选择自己长久的职业,这样才更有利于自身的发展。请你结合自己职业的考虑,谈谈你对这个问题的看法。
王顺捷:
大学生就职的时候,我确实也没想好到底适合哪个岗位,因为在学校学习的时候,它和工作结合还不是很紧密的,所以它也不知道企业里到底有哪种类型的岗位,做销售类合适,做市场类,做研发类,做运营或者是做物流,企业需要的一些岗位,其实他都不知道,这些岗位的区别也是不知道的。有些人就想,我先到企业里去,先找一个活先做着,然后了解企业,了解企业之后,再一步一步选择最合适的,这也是一种思路,仁者见仁,智者见智的一种方法。如果这个问题提给你了,你怎么回答。这个问题确实是很难的一个问题。这个问题属于情景性的问题,设置了一种情景。这个出题的本意是什么呢?是为了考察考生的求职动机与拟定职位的匹配程度。你的选择和这个岗位的匹配程度是什么样的。考生如果能回答的跟这个岗位要求比较匹配,他可能得分就会高一点。但是评考官的时候又不是评判的回答的是否很理想,根据大家的好恶来选择这样的问题回答。其实他是想了解你真是的情况,他是想了解你对自身,对这个问题有什么样的看法。这个是他主要考察的点。如果评分,评分标准如果比较好,至少在你的求职动机和报考这个岗位的匹配度方面还是非常匹配的。冲突不大,非常匹配就是比较好的一个回答。如果你回答求职动机和报考岗位的基本要求是有冲突的,当时这个岗位有一些冲突,这个就是中等回答。如果你求职动机与你报考岗位冲突比较大,那这个就是不算好的回答,就应该杜绝这种回答出现。
主持人:
评分标准这一块,从这一两年,老师的访谈和文章的角度,很少有人提到评分标准这一块的问题的。
王顺捷:
我们今年想帮考生解答问题,一个是提供思路,另外一个也让考生知道怎么样回答是比较好的回答,标准是什么,想告诉大家。
主持人:
广大考生要注意这个问题。
如果你是美式的学联的工作人员,你想了解本市大学生求职就业的意见的内容,你准备怎么完成?
王顺捷:
这就是交给你一项工作,你应该怎么完成。这个思路是一个情景性问题,他想考察哪些点呢?想考察计划组织协调能力。考生应该考虑到有明确的工作目标和要求,据此来选择工作的方法,安排工作的流程,同时调配人、财、物等资源进行一个协调,多方写作共同完成这个任务,这个过程你都能提得到,就比较合适了。但是也有一个标准,答这样的题,交给你一项任务,你答得比较好的是什么情况呢?首先有一个全面的计划、安排,能与实际的可行性调研方法,有周全的计划、安排,有一个调研的方法,能够组织、协调各方共同完成,这个就算比较好了。如果交给你一项任务,你能把这三点做到就算比较合适了。如果稍微差一点,也有一般的。有了计划,也有了协调的意识,但是这个计划和安排不周全。你一说,考官就知道,因为他们工作经验比较丰富,做过很多这样的工作。
主持人:
是不是他自己也有评分标准?
王顺捷:
一般这种情况,要求是要统一标准,但是考官有自己的一个认识方法。你如果没有收到,或者计划中做得不全,这时候就要扣分了。如果答得不好,那就是计划、安排,疏漏就比较多了,比你缺乏这种协调意识或者夸夸其谈,不得要领,这种情况,得分会非常低。
为了庆祝香港回归,南京有一位六岁的女孩在香港回归前将圆周率背到1997位,您对此有什么看法?
王顺捷:
这是一篇报道,这个问题出来了,首先从出题思路来看,这属于智能性的一个问题。通过考生对社会上事件的分析和判断,考察考生的综合分析能力。如果既能看到事件好的一面,也能够看到负面的一面,这个就是比较好了。两方面看,正面是什么,负面是什么。例如这个例子,好的是小孩记忆力比较好,比较关注社会的事情,为了香港回归,小海要参与,要做贡献,通过这种方法来表达祖国统一的喜悦的心情。不好的一面,有人也会想到,成年人过分炫耀自己的孩子,这件事情一定是家长主动要求孩子去背的。六岁的孩子说我来背一个圆周率,其实他真正理解圆周率是什么,也未必。家长就为了让孩子炫耀或者是怎么样,给孩子很大的压力,对孩子的身心成长未必很好。如果是评分参考标准,如果能够深刻全面分析事件产生的起因和可能带来的影响,并且观点鲜明,论据充分,并有很强的说服力,这个就给你分非常高了。能达到这几点就非常高了。一般情况下,你应该做到这一点,有自己明确的观点,并且言之有理,言之有据,我有自己的观点,也能说出道理,有依据,这是基本的要求。评分非常低的那就是缺乏自己的观点,找不着点,因为这个问题问得不是很清楚。一般考题能发现考点在哪里,如果大家不了解这个考点,就是泛泛而谈,这个就不好。大家杜绝这种现象出现。
有一个问题出现,一定要看看他是重点考察哪方面,一定是考前做的准备,参加面试之前,你要做很多的准备。你对有哪些题型有些了解,大概考点有哪些。
如果你在工作之中,单位分配一些属于别人的工作,你对此,同事对你有意见,你会怎么办?
王顺捷:
其实在实际工作中也可能会遇到。很多原因可能会产生这样的一个结果,首先说出题的思路是什么呢?他是想,考生置于一个两难的境地,考察真正呢?考察人际交往的意识和技巧。主要是处理上下级以及同级之间的意识和沟通的能力。比较好的回答大概是这样的。如果感到为难,这真的是让我决定两难的问题,我也不太好回答,如果从有利于工作,有利于团结的角度回答这个问题,态度积极、委婉的,或者是稳妥的跟领导沟通这件事情。首先跟领导沟通一下,这个事情是怎么样的,领导可能有他的想法,要跟领导做好沟通。同时,你要跟同事进行沟通,这个沟通就是领导和同事两方面都要沟通。看看领导是怎么想的,看看你同事是怎么想的。经过协调把这个问题解决了。如果中等的回答,首先也是感到比较为难。但是领导不能跟上级做沟通,这个事情怎么办呢?我也不知道怎么办。跟领导说了,又不敢跟领导说,只能是私下跟其他同事沟通,只跟同事沟通,不跟上级沟通,因为这个问题可能更多的是领导安排工作的问题。如果这个问题不是难的问题,领导交给我就完成就行了,这种回答其实是不好的。这是要杜绝的。
在一次重要的会议上,由你代表领导起草的报告有一项数据错误,与会代表都知道数据错误,领导报告的时候刚开始多次提到这组数据,你会怎么办?
王顺捷:
由于自己的工作原因造成了一定的失误,数据的错误。这个问题咱们再说,我就不能回答了。这个思路要考察突发事件的情景,考生是如何面对压力的,如何做应变的。
首先遇到这样的问题比较镇定,能够认识到问题的严重性,想办法及时补救。这样的问题,领导在上面开会,没有机会跟他沟通这件事情,没法儿现场告诉他,你可以去倒水,拿一个小纸条,把准确数据告诉他,这是一个比较好的方法。
如果中等的回答是遇到这个问题基本镇定,但是不知道怎么办?如果表现出非常紧张,遇到这个问题,如果没有工作经验,我们不知道怎么办了?没有对策了。这个分就得不到了。
2007年面试会考哪些社会热点?
王顺捷
这个我预估了一下,我们挑了20个,回头大家也可以针对这些问题想一想。在这儿我就不一个一个说了,回头大家可以登陆腾讯网查询资料。我先跟大家简单说一说,第一个是让你谈一谈十一五规划制订的重大意义怎么理解。第二,谈谈你对科学发展观的理解。第三,谈谈以人为本的理解。第四,建设节约型社会或者是环保与友好型社会的理解。第五,谈谈你对建设社会主义新农村的理解。第六,谈谈你对科技、人才、举国战略的理解。第七,谈谈你对目前医疗、建设行业存在乱收费现象的看法。第八,谈谈你对依德或者依法治国的理解。第九个问题是谈谈你对审批制度改革的看法。第十,你认为政府职能转变的重点有哪些。第十一,谈谈你对实行听证制度的看法。第十二个,你认为当前反腐败的重点有哪些。十三,你认为解决当前就业困难的重点措施有哪些。第十四,你认为加强社区建设,管理重点措施有哪些。第十五,你认为怎样处理好改革、发展、稳定的关系?第十六,你认为重大安全事故频发的原因有哪些。第十七个,谈谈你对商业贿赂危害的理解。谈谈你对买官、卖官现象的看法。第十九个,你怎么看待执法人员在执法过程当中经常被围攻或者是被打的现象。第二十个,你怎么理解服务、执法、管理之间的关系?
我们列了这二十个问题,可能也是比较热点的话题,回去所有参加面试的考生都可以做一个准备。


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 楼主| 发表于 2007-7-23 21:31:00 | 显示全部楼层


好东西,大家顶下
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发表于 2007-7-23 22:09:00 | 显示全部楼层
也太长了吧.没什么耐心看完


广东的话可能没有自我介绍吧,不能泄露自身的身份,防止作弊.
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发表于 2007-7-24 12:43:00 | 显示全部楼层
好详细啊,谢谢了
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发表于 2007-7-24 13:22:00 | 显示全部楼层
广东的话可能没有自我介绍吧,不能泄露自身的身份,防止作弊.

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发表于 2007-7-24 14:09:00 | 显示全部楼层
谢谢,顶了,摘抄了一部分,呵呵

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发表于 2007-7-24 14:22:00 | 显示全部楼层
x明天 就上战场拉~~~加油~~~现在看不进去了~~~~平常心面对吧

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发表于 2007-7-24 14:44:00 | 显示全部楼层
说的是蛮详细的,可是很多部分感觉和我们浙江不一样啊
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发表于 2007-7-24 15:13:00 | 显示全部楼层
这月29号要去面试了,谢谢这份资料!

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发表于 2007-7-24 15:41:00 | 显示全部楼层
haohaohao
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发表于 2007-7-24 16:50:00 | 显示全部楼层
晕啊,太长了,不过楼主还是辛苦了,有用滴  

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发表于 2007-7-24 17:05:00 | 显示全部楼层
不错了
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发表于 2007-7-24 19:15:00 | 显示全部楼层
感谢死了。

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发表于 2007-7-24 20:20:00 | 显示全部楼层


   看晕了~~~
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发表于 2007-7-25 00:15:00 | 显示全部楼层


是啊……广东的不能自我介绍!!!
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发表于 2007-7-25 00:28:00 | 显示全部楼层
非常感谢
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发表于 2007-7-25 12:52:00 | 显示全部楼层
谢谢咯。。哈哈

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发表于 2007-7-25 12:53:00 | 显示全部楼层
谢谢LZ分享!

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发表于 2007-7-25 12:55:00 | 显示全部楼层
哈哈,谢谢
多看看总还是好的啊

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发表于 2007-7-25 13:02:02 | 显示全部楼层
很好哦

相信不管在什么地方都是有用的东西 受益颇多
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发表于 2007-7-27 17:58:00 | 显示全部楼层


希望有 帮助
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发表于 2007-7-28 10:17:00 | 显示全部楼层
好东西!顶一个!

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发表于 2007-7-28 10:36:00 | 显示全部楼层
这个好像是比较旧的资料了吧?看看了
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发表于 2007-7-28 12:06:00 | 显示全部楼层
好东西,谢谢了

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