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领导抢了你的功劳你怎么办?

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发表于 2014-8-7 14:21:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
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发表于 2014-8-7 15:03:00 | 显示全部楼层


怎么可能啊。领导那么英明。
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发表于 2014-8-7 15:04:00 | 显示全部楼层
一定是我小人之心了。以后我要端正态度,认真工作。
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发表于 2014-8-7 15:30:00 | 显示全部楼层
1、强将手下无弱兵,领导受到表扬,也是对我工作的肯定,我会再接再厉。
2、工作是和领导一起做的,领导负责大方向确定大方针,我只是负责执行,功劳大部分都是领导的。
3、工作中把工作做好才是最重要的,不应该计较功劳的事。
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发表于 2014-8-7 16:03:00 | 显示全部楼层
1、我会端正自己的心态。作为政府公务人员,工作就是为人民服务,不应该有贪功邀功的想法。
2、作为下属,我所取得的工作成绩,既是自身努力的结果,也离不开上级的正确指导。所以我会理解领导的做法。
3、多和领导沟通,表明自己积极向上的工作态度,其次和单位同事打成一片,积极帮助他们,让他们更多了解自己的人品和工作能力。
4、我不会因为这些事分心,而会把自己精力放在工作上,加强学习,提高业务能力和水平,我相信,机会是留给有准备的头脑。
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发表于 2014-8-7 16:08:00 | 显示全部楼层
先表态,我相信工作中不会碰到这样的领导
如果遇到这样的情况 去找领导沟通,注意有理,有据,有节,让他认识到错误,这样他会主动弥补这个错误
如果领导一意孤行,我也必须对此表明我的态度,不能一味的去迁就,甚至有必要,向上级领导提出
最后,无论发生是情况,我都不会把这个事情带入以后的工作情绪中,领导还是领导,出于一份工薪,我同样会尊重他
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发表于 2014-8-7 17:33:00 | 显示全部楼层
首先端正态度,作为同一个团队,荣誉是大家的。而领导作为我们的代表,说这个功劳是他的也没错。
团队中各有分工,领导做决策把握大方向,我们只是遵从领导的思路做了细化的工作,从这个角度讲,领导享有这个荣誉也是理所应当的。
在工作我们应该注重集体荣誉,看清个人的得失。
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发表于 2014-8-7 19:29:00 | 显示全部楼层
6楼是正确解答
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发表于 2014-8-7 21:58:00 | 显示全部楼层
xnyanda441
:
先表态,我相信工作中不会碰到这样的领导
如果遇到这样的情况 去找领导沟通,注意有理,有据,有节,让他认识到错误,这样他会主动弥补这个错误
如果领导一意孤行,我也必须对此表明我的态度,不能一味的去迁就,甚至有必要,向上级领导提出
最后,无论发生是情况,我都不会把这个 ..
(14-8-7 16:08)
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考试时千万别这样答。。。
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 楼主| 发表于 2014-8-8 08:39:00 | 显示全部楼层
xnyanda441
:
先表态,我相信工作中不会碰到这样的领导
如果遇到这样的情况 去找领导沟通,注意有理,有据,有节,让他认识到错误,这样他会主动弥补这个错误
如果领导一意孤行,我也必须对此表明我的态度,不能一味的去迁就,甚至有必要,向上级领导提出
最后,无论发生是情况,我都不会把这个 ..
(14-8-7 16:08)
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这样回答肯定不行,
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发表于 2014-8-8 15:34:00 | 显示全部楼层
xnyanda441
:
先表态,我相信工作中不会碰到这样的领导
如果遇到这样的情况 去找领导沟通,注意有理,有据,有节,让他认识到错误,这样他会主动弥补这个错误
如果领导一意孤行,我也必须对此表明我的态度,不能一味的去迁就,甚至有必要,向上级领导提出
最后,无论发生是情况,我都不会把这个 ..
(14-8-7 16:08)
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没必要表态,这个题目就是问的如果,给你假设到了
第二  这个题不可去和领导争个明白,大大方方的让给他 就说我们是一个团队,团队取得的功劳离不开领导的指导和支持 ,也对这个项目倾注了大量的心血
第三  以后的工作中 我会积极工作,服从领导,争取更大的成绩
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发表于 2014-8-9 17:03:00 | 显示全部楼层
答这道题的时候要有集体意识。我的工作肯定得到了整个单位的大力协助和领导的指导,所以功劳是属于我们集体的。而领导在外面就代表整个单位。领导因为这件事情被表扬了,就是整个单位被表扬了。这时候我会因为我的工作受到了肯定而高兴。


一定要阳光一点。领导是不会抢你功劳的,肯定是你自己理解错了。(o(>﹏返回原楼层这觉悟,赞一个
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发表于 2014-8-9 18:33:00 | 显示全部楼层
5楼回答一点阳光的心态都没有
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发表于 2014-8-9 19:29:00 | 显示全部楼层
抢回来啊
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发表于 2014-8-9 22:57:00 | 显示全部楼层
打他丫的!
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发表于 2014-8-10 00:20:00 | 显示全部楼层
能不能这么回答:
第一,保持冷静的心态,仔细思考事情的前因后果,不能因为冲动做出错误的判断和决策。
第二,如果该工作确实是我自己做的,其中没有上司的参与,那么我会在适当地时间适当地场合用适当地方式和领导沟通。首先感谢他一直以来对我的帮助和栽培,并以请教的口气委婉地向上司说明。如果该工作是我作完后经上司领导审阅和参与后才完成,那么这时如果不涉及大的问题,则应以宽容理解的态度对待。
第三,在以后的工作中,继续一如既往的尊重上司,服从领导的决定,继续努力的工作,不能因为这个事情影响自己的工作热情。在日常工作中,要多于领导和同事们沟通,增进彼此间的了解。
第四,作为一名公务员,在工作中要踏实做事、低调做人,保质保量地完成领导交办的任务,不斤斤计较,不争名夺利,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。只有做好自己的本职工作,才能赢得领导的信任和同事的尊重!

这个也是之前在论坛上看到的,不知道能不能用了!
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发表于 2014-8-10 09:40:00 | 显示全部楼层
把领导换成集体就OK
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发表于 2014-8-10 20:39:00 | 显示全部楼层
第一,在日常的工作当中我们最主要的任务就是尽最大努力做好自己的本职工作,上级的表扬及荣誉不应该多考虑,只要尽好自己的义务就好。
第二,一荣俱荣,一损俱损,领导受到了上级的表扬,是对我们整个工作团队的肯定,我们应该感到高兴。
第三,领导作为我么整个团队的负责人,统筹全局,代表我们团队向上级领导汇报工作是无可厚非的,领导在向上级汇报的时候一定对我及整个团队所做的努力进行了详尽的说明,上级领导出于对我们整个团队的肯定,所以选择了有代表性的领导进行了表扬,但实际上是对我们每个人的肯定。xnyanda441
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先表态,我相信工作中不会碰到这样的领导
如果遇到这样的情况 去找领导沟通,注意有理,有据,有节,让他认识到错误,这样他会主动弥补这个错误
如果领导一意孤行,我也必须对此表明我的态度,不能一味的去迁就,甚至有必要,向上级领导提出
最后,无论发生是情况,我都不会把这个 ..
(14-8-7 16:08)
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你这明显是为了反模式化而反模式化呀,攻击性太强了,考官听了心里会不舒服的!
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