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七组讨论后思考与总结帖

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发表于 2013-7-12 07:24:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

[color=]第一次写总结也不知怎么写才好,既然是思考,总结稿,那么就把我们七组讨论的问题与焦点,做个总结。讨论只是一种交流,并没有什么定论,所以很多问题还是需要自己多去想。


[color=]每篇申论都有其一个主线(lucky经验),所以要深刻的理解材料还需要建立在把握全篇的基础上,整个的思路会更加清晰。

这个整篇的材料的主线:我国制造业企业的新的发展方式需转型升级——需要新时代工人的力量——新时代工人的现状——发展职业教育——提高劳动技能与创新能力

这条线只是自己的一个理解,大家可以进行修整。

材料梳理:
材料一:材料一中我找了几个关键点:中国制造,中国工人的精神与品格、新时代工人登上时代舞台。
材料二:主要是大段的案例,展现新时代工人面临的社会地位低等现状。一方面是新时代工人的思想观念的转变,没有耐性,其给中国社会的发展提出越来越现实的挑战;另一方面,工人工作环境恶劣,企业对工人缺乏关心,无法满足工人自尊需求等。
材料三:这段材料比较清晰,就我国长三角这些地区,依靠廉价劳动力发展起来的代工模式目前存在的问题以及通过A市的例子指出其新的发展方式。
材料四:这里关键词句,“只有当为这种稀缺的劳动力资源支付更高的报酬时,我们才会认识到人力资本投资的重要性,而技术创新也会随之绽放。”、人口诅咒陷阱。与人口诅咒陷阱相对应的也就材料三中提到的人口红利,如何实现中国质量型的人口红利还需要注重人力资本投资,不断进行技术创新。
材料五:主要还是各国的事例。首先是虚拟经济与实体经济,制造业是未来经济繁荣的关键,美国倡导回归实体经济,这可以联系材料四其对我国制造业产生的一个影响。日本案例关键词“重视劳动力素质”与“职业教育”。德国案例,其致力于提高制造业产品质量与技术水平,重视以人为主导的生产。
材料六:德国发展职业教育的优势以及职业教育做法。
材料七:通过两个案例展现工人爱岗创新的力量,并且阐述企业应该建立岗位责任制与创新激励体系。这个材料可以与材料二相联系着思考。

第一题:
有很多人纠结于是主体分还是需进行二次整合。但就像南南说的只要能说清就行,形式不重要(大概是这个意思)我觉得我们这题不需要纠结这么多。
我们七组有两人的答案一个是隐忍的,一个是组长的。他们正好一个是主体,一个是逻辑分的,答得都挺全,挺好的,但是连组长都不可避免会超字数呐!!!!!~\(≧▽≦)/~啦啦啦~~~~~
其实看隐忍那份答案,德国教育成功的原因是什么,是因为政府重视,是因为企业发挥了作用,是大家各司其职共同做了什么,这样其实人在脑海中自然的形成一个完整的体系,然后明白过来,哦,原来是这样。所以,端看你怎么去理清了。
我这题按逻辑来,绵绵给我点评的时候就说到一个关键的问题是我没有点到点上。就好像你弹一首歌,刚到高潮就戛然而止,那么,我这就不完整了,缺了音符的歌能像断臂的维纳斯么~~~~~~O(∩_∩)O哈哈~~~~~
另外还有一点就是关于技工待遇,受尊重这点放在这里其实是很合适的,但是需要去点到点上,因为光这点人家是无法将其与成功原因联系起来,所以需要一根线,比如绵绵写的有职业上升渠道。社会的这个点其实不仅是成功的表现也是成功的原因,这个就好像滚雪球效应一样,能形成一个良性的循环。
第二题:
这题的关键我自己一直是觉得关键是理解代工模式,其主要是不管产品设计也不管销售的,这种贴牌生产就是接了订单然后交货,一旦耐克这些企业将代工产外迁,那么其受到的冲击是巨大的,这就有点像鲁尔区过度重工业一样,一旦市场发生变化,其就面临巨大危机。因此,新的发展方式是转移升级。(当然我刚开始并没有去想这么多,这些是看了绵绵的答案再加讨论思考到的。)转型升级是一个整体有什么点,写什么点也就可以了。
妮可这里提出对于材料中两头延伸,中间分离那几句话该如何理解。其实这句话和转型升级如何去做是有联系的。企业进行产业链的延伸,往下游产业进行延伸,加强产品设计与研发,以掌握核心资源,通过营销等来拓展制造业企业的利润空间。同时,拆分产业链,分离现代服务业,以提高企业的核心竞争力和专业化水平。
这里呢小呆也提出需要注意这里的主体是企业而不是制造业。
第三题:
倡议书之前是在公文建议里有提到,所以就主要提对策了,感觉自己写的有点过于生硬了吧。听了绵绵的讲座以后其实思路是已经比较清晰的了。
这题第一个是隐忍提的大背景问题,很多人都写是企业现在效益不好,或面临什么问题,这个我觉得不是太好,毕竟很多想要取得更好发展的企业都会鼓励员工进行爱岗创新的。
第二个觉得语言需要朴实,这个觉得美妈的那份倡议书就很好,很贴近员工,更能打动人心。
小呆在这里提出了字数问题很重要,这题很多人都超字数,其实看绵绵那份答案真的是很简洁,所以我们需要考虑如何在如此少的字数中把问题给表述清楚,这个可是很考验功夫的喏!
~\(≧▽≦)/~啦啦啦
隐忍提出了实质的奖励要不要,其实我是不太会写这些实质性的奖励,因为并不清楚这个企业究竟是怎样的一个企业,所以写出的具体奖励容易脱离实际。
第四题:
大作文是我最糟心的,真的是不知道如何去提高。听了听雨的讲座以后,作文的论述有了一些的提高,但是我对于文章的立意还是把握不准。


所以关于大作文还是很希望能和大家多多交流~~~~~









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 楼主| 发表于 2013-7-12 07:26:00 | 显示全部楼层
二稿
二、作答要求1、根据材料6,德国制造归功于德国良好的职业教育,请归纳“德国职业教育成功的原因”。
要求:全面准确、条理清楚,不超过200字。 (15分)


一、市场条件成熟。技术工人待遇高,受尊重,选择职业教育人多;职业学校多,职业培训中心发展;二、法律体系架构合理。合理的法律框架,规范参与职业教育企业;三、监管体系严密。联邦州设定课程并监管商会活动,商会提供咨询服务并负责监管企业。四、资金支持。政府为企业提供经费补贴,并为培训的相关研究提供资金支持。五、企业发展支撑。企业不断创新,更新职业培训岗位并支持专家参与规则制定,提供培训补贴。 2、请你结合“给定资料3”,谈谈我国制造业企业新的发展方式。
要求:内容准确、简明、有条理,不超过200字。(20分)

一、进行产品自主设计与研发,提高产品质量与技术水平,增加自主创新能力,树立自主品牌,改变代工模式,提高企业竞争力。二、推动产业结构转型,在现代制造业中拓展现代服务业,实施主副业剥离,推动销售走向专业化、社会化与市场化道路,改变以传统劳动密集型产业为主的经济发展模式,实现产业整体转型升级。三、大力引进和培育人才,注重人力资本投资,通过加薪等留住人才,改变过度依赖廉价劳动力优势发展状态。
3、假设你是A企业工会领导,学习了“材料7”后,给你们的员工写一个倡议书,鼓励他们爱岗敬业,积极创新。
要求:内容全面,认识透彻,表述准确,字数控制在400字以内。(25分)

                                          倡议书
各位工友:
    你们好!职工是企业的力量之基、活力之源!我们A企能有今天的成就离不开你们的努力与奉献。为了实现企业发展与员工自我价值双赢,现提出以下倡议:
一、要坚持自己的工作准则,热爱本职工作,尽量降低产品的废品率,帮助企业节约生产成本。
二、要立足本职岗位进行专业研发,在不断地钻研学习中,发现问题,并提出合理化建议。
二、要进行自主创新,我们都是一个个充满创造性的个体,需要激发创新潜能,不断探索,推陈出新,通过创造性劳动来实现自我价值。
    我们A企是一个大家庭,我企将对爱岗敬业,积极创新的员工以最大的支持和奖励。希望你们能在这个大家庭中贡献自己的力量,发扬我们A企的家文化,推动企业发展。
                                                                                                                                                                   A企工会二〇一三年七月十一日4、根据给定材料,结合材料中所述“如果给我们一个杠杆,我们也能撬起地球”。请以“新时代的工人力量”为题。自拟角度,写一篇文章。要求:中心明确,思想深刻,内容充实,有说服力,语言流畅。字数:800—1000字,(40分)                                                                               我也不知道自己的大作文究竟是在写什么,真是没辙了哇!!!!~~~~(>_新时代的工人力量
    一直以来,中国工人以勤劳、坚韧的姿态出现在历史的各个时期。“咱们工人有力量”这昂扬的旋律更是点亮了一个时代。随着时代的更替,社会条件发生转变,工人代际更替也发生了变化,“80后”“90后”的新工人登上了时代的舞台。他们有梦想,爱创新,渴望积蓄自己的力量来实现自我价值,获得社会的尊重,时代的认同。在这新的历史起点上,需要坚定理想信念,不断提高劳动者技能,积极开拓创新,以积蓄工人力量,推动时代的进步。       理想信念是工人力量的灵魂。信念和理想是人生观和价值观的体现,是工人们对未来的向往和追求,是工人力量积蓄的内在动力。新时代工人的理想与信念已不同于他们的父辈,他们受教育程度更高,视野更开阔,因而并不满足于做工挣钱,成为流水线上的工具。他们渴望获得尊严,梦想扎根于所在城市,希望能和其他人一样分享到经济发展的成果。这份理想信念是新时代工人的精神支柱与不竭动力,推动着他们不断前行。    技能水平是工人力量的基石。工人的职业技能水平是择业的优势的关键,也是工人融入城市的路径。我国进入“十二五”时期以来,随着经济发展方式的转变对劳动者的素质提出了更高的要求。劳动者技能与岗位需求不相适应使得企业“招工难”与工人“就业难”现象并存。劳动力的短缺让企业开始关注劳动力资源的重要性,使企业认识到其最宝贵的不是资金、技术,而是员工。技能型人才不仅是企业产品的生产者和制造者,更直接决定着企业的核心竞争力。因而,需由政府主导,全面规划,协调各方面的力量和资源切实提高劳动者技能水平,夯实工人力量的基础。
    创新是激发工人力量的活力。创新是一种能让生机勃发,激情飞扬的力量。每一个新时代的工人都是一个个充满创造性的个体,只要给他们一个平台,他们就能绽放自我的光彩。宝钢集团的董事长曾说“宝钢式创新最大的特色是’蓝领创新’”。宝钢集团以全国钢铁业6%的产能实现了全行业约30%的利润。而其创新的动力蕴涵于他们平时的工作中,通过不断的创新充分激发了工人们的劳动热情和创造活力。因而,企业需要创造温暖宽松的工作氛围,营建和谐合作的劳资关系,激发员工的创造力,让每一个员工能充分发挥聪明才智,实现自我价值与企业发展双赢。        新时代的工人,他们的内心是朴素的,他们的梦想是丰富的。他们正在努力的积蓄着自己的力量,准备在这个新时代的舞台上追逐他们的梦想。在生活的每个角落,似乎都能看见他们走过的脚印,他们那些力量无形中推动着企业的发展,城市的进步。
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 楼主| 发表于 2013-7-12 07:26:00 | 显示全部楼层
一稿
大作文的结尾还是这么的糟心。。。。
二、作答要求1、根据材料6,德国制造归功于德国良好的职业教育,请归纳“德国职业教育成功的原因”。
要求:全面准确、条理清楚,不超过200字。 (15分)

一、完善的法律制度:制定了《职业教育法》,搭建了合理的职业教育法律框架。二、政府资金支持:对参与职业教育的企业进行经费补贴,为培训等相关研究提供资金支持。三、企业发展支撑:企业不断创新,更新职业培训岗位并支持专家参与。四、健全的监督体系:联邦州监管商会活动,商会负责监管企业形成了严密的监管体系。五、完善的服务系统:联邦州为教育学校设定课程,商会为企业提供咨询,并调解企业与学徒的纠纷。
2、请你结合“给定资料3”,谈谈我国制造业企业新的发展方式。
要求:内容准确、简明、有条理,不超过200字。(20分)

一、提升产品竞争力:提高自主创新能力,进行了产品的自主设计与研发,提高产品的技术含量,走专业化道路。二、推动产业结构转型:改变以往过度依赖密集型产业,在现代制造业中拓展现代服务业。三、实施主副业剥离:企业实施二三产业拓展分离,使产品研发与销售能更加贴合市场发展。四、塑造品牌:企业建立自有品牌,改变代工模式,提升企业形象。五、重视人才:大力培育人才,通过加薪等留住人才,改变过度依赖廉价劳动力优势发展状态。
3、假设你是A企业工会领导,学习了“材料7”后,给你们的员工写一个倡议书,鼓励他们爱岗敬业,积极创新。
要求:内容全面,认识透彻,表述准确,字数控制在400字以内。(25分)

                                                关于爱岗敬业积极创新的倡议书
各位工友:
    你们好!爱岗敬业、积极创新是每一位员工应有的素质与美德。“职工是企业力量之基、活力之源!”我们A企能有今天的成就离不开你们的努力与奉献。为了实现企业发展与员工自我价值双赢,现提出以下倡议:
一、勇于奉献,爱岗敬业。企业的良好发展离不开我们的每一位员工,我们需要立足自己的岗位,热爱本职工作,在不断地钻研学习中,发现问题,精益求精。
二、积极创新,实现自我价值。我们都是一个个充满创造性的个体,没有付出也就没有收获。我们需要激发创新潜能,不断探索,推陈出新,实现自我价值。为此,我企也将完善创新激励体系,给每位创新的员工予以最大的支持。
我们A企是一个大家庭,希望你们能在这个大家庭中贡献自己的力量,发扬我们A企的家文化,爱惜自己的岗位,积极进行创新。

                                                                   A企工会
                                                       二〇一三年七月十一日
4、根据给定材料,结合材料中所述“如果给我们一个杠杆,我们也能撬起地球”。请以“新时代的工人力量”为题。自拟角度,写一篇文章。
要求:中心明确,思想深刻,内容充实,有说服力,语言流畅。字数:800—1000字,(40分)

[color=]


                                                             新时代的工人力量
    一直以来,中国工人以勤劳、坚韧的姿态出现在历史的各个时期。“咱们工人有力量”这昂扬的旋律更是点亮了一个时代。然而,随着时代的更替,社会条件发生转变,农民工群体的代际更替也发生了变化,“80后”“90后”的新工人登上了时代的舞台。他们有梦想,爱创新,渴望积蓄自己的力量来实现自我价值,获得社会的尊重,时代的认同。
    积蓄新时代的工人力量需要提升工人知识水平。知识也是一种力量。随着知识经济的发展,知识生产率日益成为国家地区和企业的关键资源和主导力量而不再是以体力劳动为主的劳动生产力。现今,工人的受教育程度不断提高,但总体素质依然偏低,影响了技能素质的提高,进而导致就业替代能力和转换岗位的适应能力差,缺乏竞争优势。因此,需要加强工人的基础教育,消除教育歧视,推动教育资源的合理分配;加强员工培训使其熟练掌握巩固岗位所需基本知识。
    积蓄新时代的工人力量需要提高工人劳动技能。我国进入“十二五”时期以来,随着经济发展方式的转变对劳动者的素质提出了更高的要求。劳动者技能与岗位需求不相适应使得企业企业“招工难”与工人“就业难”现象并存。劳动力的短缺让企业开始关注劳动力资源的重要性,使企业认识到其最宝贵的不是资金、技术,而是员工。为满足企业企业生产经营发展对技能型人才的需求,需要建立政府与企业协同合作的职业培训制度,拓宽成长空间,进一步提高劳动者技能水平,切实培养技术型人才,保持企业的竞争力。
    积蓄新时代的工人力量需要培养工人创新精神。创新是一种能让生机勃发,激情飞扬的力量。对于新时代的工人来说,不断的创新能使其不断的积蓄力量。每一个新时代的工人都是一个个充满创造性的个体,只要给他们一个平台,他们就能绽放自我的光彩。宝钢集团的董事长曾说“宝钢式创新最大的特色是’蓝领创新’”。宝钢集团以全国钢铁业6%的产能实现了全行业约30%的利润。而其创新的源头活水来自于他们的社会实践,创新的动力蕴涵于他们平时的工作中。为此,企业需要创造温暖宽松的工作氛围,营建和谐合作的劳资关系,激发员工的创造力,让每一个员工能充分发挥聪明才智,实现自我价值与企业发展双赢。
    新时代的工人,他们的内心是朴素的,他们的梦想是丰富的。他们正在努力的积蓄着自己的力量,准备在这个新时代的舞台上追逐他们的梦想。在生活的每个角落,似乎都能看见他们走过的脚印,他们那些力量无形中推动着企业的发展,城市的进步。
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 楼主| 发表于 2013-7-12 07:26:00 | 显示全部楼层
初稿

受到樱樱上回作业的启发,昨天晚上有很认真的卡着时间做的,中途没有起身去喝水,去吃水果,去。。。。。觉得这种模拟状态下写感觉真的是不一样。首先是格子问题:我这字写在格子上果然就只是能认出,字迹漂亮神马的和我完全不搭边。第一题其实我还有一点没写上呢,结果格子就不够了,第三题也是,日期那行超了。然后是时间把握问题,我看材料基本没花什么时间,第一题加材料花了半小时,剩下一个多小时写作文,按理说时间是很充裕的,但是我作文立意加提纲花了20分钟,大作文短时间我磨不出来,悲剧哇!这么长时间我作文居然还是没有写完,而且一点说服力都没有,就在那里绕。等下再好好写写作文,把作文给补上。







二、作答要求
1、根据材料6,德国制造归功于德国良好的职业教育,请归纳“德国职业教育成功的原因”。
要求:全面准确、条理清楚,不超过200字。 (15分)


一、完善的法律制度:制定了《职业教育法》,搭建了合理的职业教育法律框架。二、政府资金支持:对参与职业教育的企业进行经费补贴,为培训等相关研究提供资金支持。三、企业发展支撑:企业不断创新,更新职业培训岗位并支持专家参与。四、健全的监督体系:联邦州监管商会活动,商会负责监管企业形成了严密的监管体系。五、完善的服务系统:联邦州为教育学校设定课程,商会为企业提供咨询,并调解企业与学徒的纠纷。
2、请你结合“给定资料3”,谈谈我国制造业企业新的发展方式。
要求:内容准确、简明、有条理,不超过200字。(20分)

一、提升产品竞争力:提高自主创新能力,进行了产品的自主设计与研发,提高产品的技术含量,走专业化道路。二、推动产业结构转型:改变以往过度依赖密集型产业,在现代制造业中拓展现代服务业。三、实施主副业剥离:企业实施二三产业拓展分离,使产品研发与销售能更加贴合市场发展。四、塑造品牌:企业建立自有品牌,改变代工模式,提升企业形象。五、重视人才:大力培育人才,通过加薪等留住人才,改变过度依赖廉价劳动力优势发展状态。
3、假设你是A企业工会领导,学习了“材料7”后,给你们的员工写一个倡议书,鼓励他们爱岗敬业,积极创新。
要求:内容全面,认识透彻,表述准确,字数控制在400字以内。(25分)

                                                关于爱岗敬业积极创新的倡议书
各位员工:
    你们好!爱岗敬业、积极创新是每一位员工应有的素质与美德。“职工是企业力量之基、活力之源!”我们A企能有今天的成就离不开你们的努力与奉献。
    前几日,我了解到浙江Z公司新品线组长老梁与宝钢集团的员工都积极的进行了自主创新,这不仅实现了他们的自我价值,更为企业赢来了巨大的利润。我们A企的员工不是流水线上的工具,而是一个个充满创造性的个体。我们坚信我们的员工并不比Z公司的员工差,也不比宝钢集团的员工弱。我相信只要给你们一个平台,你们将会带动我们A企走向更加繁荣。为此,我们A企将建立岗位责任制,完善创新激励体系,给每位创新的员工予以最大的支持。
    我们A企是一个大家庭,希望你们能在这个大家庭中贡献自己的力量,发扬我们A企的家文化,爱惜自己的岗位,积极进行创新。                                                                                                                                                   A企
                                                                                                     二〇一三年七月十一日
4、根据给定材料,结合材料中所述“如果给我们一个杠杆,我们也能撬起地球”。请以“新时代的工人力量”为题。自拟角度,写一篇文章。
要求:中心明确,思想深刻,内容充实,有说服力,语言流畅。字数:800—1000字,(40分)


                                                             新时代的工人有力量
    一直以来,中国工人以勤劳、坚韧的姿态出现在历史的各个时期。“咱们工人有力量”这昂扬的旋律更是点亮了一个时代。然而,随着时代的更替,社会条件发生转变,农民工群体的代际更替也发生了变化,“80后”“90后”成了新时代的新工人。他们有梦想,爱创新,能坚持,渴望用自己的力量来实现自我的价值,获得社会的尊重,时代的认同。
    梦想是他们力量的涌现的摇篮。有梦想才会有动力,才会化欲望为行动,直到其成为现实。新时代的工人并不满足于成为流水线的操作者,他们有着自己的梦想和追求,他们渴望获得尊严,渴望能和其他人一样分享到经济发展的成果。这份渴望成为了他们力量的源泉,是他们的不竭动力,促使其不断的努力。
    创新是他们力量凝聚的阳光。“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”而对于新时代的工人来说,不断的创新能使其不断的积蓄力量。每一个新时代的工人都是一个个充满创造性的个体,只要给他们一个平台,他们就能绽放自我的光彩。宝钢集团的董事长曾说“宝钢式创新最大的特色是’蓝领创新’”新时代的工人和他们的父辈不同,他们并不满足于挣钱。他们大多受过初中以上教育,有着自己的想法,会通过不断的创新积蓄自己的力量。
    坚持是他们力量持久的雨露。
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发表于 2013-7-12 07:27:00 | 显示全部楼层
沙发。 我的苦 小 姐,你嘴角向下的时候很美,就像安和桥下清澈的水。



o^_^ 爱上一包良药,可是我不是药罐 o^_^
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 楼主| 发表于 2013-7-12 07:37:00 | 显示全部楼层
唯末
:
沙发。 我的苦 小 姐,你嘴角向下的时候很美,就像安和桥下清澈的水。



o^_^ 爱上一包良药,可是我不是药罐 o^_^
(13-7-12 07:27)
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哎唷,我都没看懂诶,嘴角向下是笑还是囧啊,咳,我还真试了一下结果是囧。。。。
嘿嘿,水这个字很好听吧。
爱上一包良药,可我不是药罐,不懂不懂。。。。。。
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发表于 2013-7-12 09:08:00 | 显示全部楼层
二、作答要求
1、根据材料6,德国制造归功于德国良好的职业教育,请归纳“德国职业教育成功的原因”。
要求:全面准确、条理清楚,不超过200字。 (15分)

(个人觉得加个小引子吧,这样不会显得那么突兀)一、完善的法律制度:制定了《职业教育法》,搭建了合理的职业教育法律框架。二、政府资金支持:对参与职业教育的企业进行经费补贴,为培训等相关研究提供资金支持。三、企业发展支撑:企业不断创新,更新职业培训岗位并支持专家参与。四、健全的监督体系:联邦州监管商会活动,商会负责监管企业形成了严密的监管体系。
[color=]五、完善的服务系统:联邦州为教育学校设定课程,商会为企业提供咨询,并调解企业与学徒的纠纷
。(这一点是我没想到的,值得借鉴,整个答题的逻辑很清晰,但是还有一个方面的支持没有答道:社会方面的)
2、请你结合“给定资料3”,谈谈我国制造业企业新的发展方式。
要求:内容准确、简明、有条理,不超过200字。(20分)

我对这个题的理解是对策题,但是第一点回答的是制造业企业已经转型成功了!
一、提升产品竞争力:提高自主创新能力,
[color=]进行了产品
的自主设计与研发,提高产品的技术含量,走专业化道路。二、推动产业结构转型:改变以往过度依赖密集型产业,在现代制造业中拓展现代服务业。三、实施主副业剥离:企业实施二三产业拓展分离,使产品研发与销售能更加贴合市场发展。(前三个点都是产业结构转型的具体分析)四、塑造品牌:企业建立自有品牌,改变代工模式,提升企业形象。五、重视人才:大力培育人才,通过加薪等留住人才,改变过度依赖廉价劳动力优势发展状态。
(答题要点都有了,就是分点上有点儿乱,可以再整合得更有逻辑)

3、假设你是A企业工会领导,学习了“材料7”后,给你们的员工写一个倡议书,鼓励他们爱岗敬业,积极创新。
要求:内容全面,认识透彻,表述准确,字数控制在400字以内。(25分)

                                                关于爱岗敬业积极创新的倡议书
各位员工:
    你们好!爱岗敬业、积极创新是每一位员工应有的素质与美德。“职工是企业力量之基、活力之源!”我们A企能有今天的成就离不开你们的努力与奉献。 (先表扬,提起员工读下去的兴趣,这个很不错哦,学习了)
    前几日,我了解到浙江Z公司新品线组长老梁与宝钢集团的员工都积极的进行了自主创新,这不仅实现了他们的自我价值,更为企业赢来了巨大的利润。我们A企的员工不是流水线上的工具,而是一个个充满创造性的个体。我们坚信我们的员工并不比Z公司的员工差,也不比宝钢集团的员工弱。我相信只要给你们一个平台,你们将会带动我们A企走向更加繁荣。为此,我们A企将建立岗位责任制,完善创新激励体系,给每位创新的员工予以最大的支持。(这段应该是倡议学习的主体,但是在你的答题中没有明确指出要求员工学习什么,倡议的内容不明确,这里需要改进一下下!)
    我们A企是一个大家庭,希望你们能在这个大家庭中贡献自己的力量,发扬我们A企的家文化,爱惜自己的岗位,积极进行创新。                                                                                                                                                    A企

                                                                                                     二〇一三年七月十一日
4、根据给定材料,结合材料中所述“如果给我们一个杠杆,我们也能撬起地球”。请以“新时代的工人力量”为题。自拟角度,写一篇文章。
要求:中心明确,思想深刻,内容充实,有说服力,语言流畅。字数:800—1000字,(40分)


                                                             新时代的工人有力量
    一直以来,中国工人以勤劳、坚韧的姿态出现在历史的各个时期。“咱们工人有力量”这昂扬的旋律更是点亮了一个时代。然而,随着时代的更替,社会条件发生转变,农民工群体的
[color=]代际更替
也发生了变化,“80后”“90后”成了新时代的新工人。他们有梦想,爱创新,能坚持,渴望用自己的力量来实现自我的价值,获得社会的尊重,时代的认同。
    梦想是他们力量的涌现的摇篮。有梦想才会有动力,才会化欲望为行动,直到其成为现实。新时代的工人并不满足于成为流水线的操作者,他们有着自己的梦想和追求,他们渴望获得尊严,渴望能和其他人一样分享到经济发展的成果。这份渴望成为了他们力量的源泉,是他们的不竭动力,促使其不断的努力。
    创新是他们力量凝聚的阳光。“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”而对于新时代的工人来说,不断的创新能使其不断的积蓄力量。每一个新时代的工人都是一个个充满创造性的个体,只要给他们一个平台,他们就能绽放自我的光彩。宝钢集团的董事长曾说“宝钢式创新最大的特色是’蓝领创新’”新时代的工人和他们的父辈不同,他们并不满足于挣钱。他们大多受过初中以上教育,有着自己的想法,会通过不断的创新积蓄自己的力量。
    坚持是他们力量持久的雨露。 (大作文我也不会,只是这个题要求字数是800-1000,你这个送分也太多了点哦)

这个点评只是我的个人观点哈,点评的不好,请见谅哈!楼主留言:谢谢点评哦,一直忙着修改一稿,都没来得去看你的,等下就去瞧瞧哈!话说,可能不是真正的考试,所以大作文写不下去也就木有写了!
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发表于 2013-7-12 14:02:00 | 显示全部楼层
苦珠陀罗
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哎唷,我都没看懂诶,嘴角向下是笑还是囧啊,咳,我还真试了一下结果是囧。。。。
嘿嘿,水这个字很好听吧。
爱上一包良药,可我不是药罐,不懂不懂。。。。。。
(13-7-12 07:37)
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我都不忍心看组长的甜言蜜语了!我还是认真看你的作业吧!另外樱樱是不是被洪水困住了!她今天竟然没有上论坛!为她着急!
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 楼主| 发表于 2013-7-12 14:21:00 | 显示全部楼层
乾乾为天
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我都不忍心看组长的甜言蜜语了!我还是认真看你的作业吧!另外樱樱是不是被洪水困住了!她今天竟然没有上论坛!为她着急!
(13-7-12 14:02)
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我还在重新立意大作文呢,熬不出来,怎么办啊,到了考场真的是只有死路一条。。。。。
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发表于 2013-7-12 14:38:00 | 显示全部楼层
苦珠陀罗
:


我还在重新立意大作文呢,熬不出来,怎么办啊,到了考场真的是只有死路一条。。。。。 返回原楼层
妹子,你还没熬出来阿,等得我都急死了。迫不及待的想看你的

楼主留言:咳咳,我终于熬出来了,我就像那头小驴,磨啊磨的,绕啊绕的。。。。
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 楼主| 发表于 2013-7-12 14:56:00 | 显示全部楼层
hiplst
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妹子,你还没熬出来阿,等得我都急死了。迫不及待的想看你的

(13-7-12 14:38)
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不要逼我撒,我豁出去了,该怎么写就怎么写好了,先断网一小时,开着电脑写不下去啊。。。。。。
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发表于 2013-7-12 14:56:00 | 显示全部楼层
考试稿

受到樱樱上回作业的启发,昨天晚上有很认真的卡着时间做的,中途没有起身去喝水,去吃水果,去。。。。。觉得这种模拟状态下写感觉真的是不一样。首先是格子问题:我这字写在格子上果然就只是能认出,字迹漂亮神马的和我完全不搭边。第一题其实我还有一点没写上呢,结果格子就不够了,第三题也是,日期那行超了。然后是时间把握问题,我看材料基本没花什么时间,第一题加材料花了半小时,剩下一个多小时写作文,按理说时间是很充裕的,但是我作文立意加提纲花了20分钟,大作文短时间我磨不出来,悲剧哇!这么长时间我作文居然还是没有写完,而且一点说服力都没有,就在那里绕。等下再好好写写作文,把作文给补上。



[color=]苦  姑娘   ,你绕来绕去,绕不出  唯   先     生     的手爪爪。





[color=]看的第一份作业啊,点的可能有漏洞,为了进步,冲了~

二、作答要求
1、根据材料6,德国制造归功于德国良好的职业教育,请归纳“德国职业教育成功的原因”。
要求:全面准确、条理清楚,不超过200字。 (15分)


一、完善的法律制度:制定了《职业教育法》,搭建了合理的职业教育法律框架。二、政府资金支持:对参与职业教育的企业进行经费补贴,为培训等相关研究提供资金支持。三、企业发展支撑:企业不断创新,更新职业培训岗位并支持专家参与。
[color=](企业补贴就会漏点,企业是承担部分培训费用的。)
四、健全的监督体系:联邦州监管商会活动,商会负责监管企业形成了严密的监管体系。五、完善的服务系统:联邦州为教育学校设定课程,商会为企业提供咨询,并调解企业与学徒的纠纷。

[color=]苦姑娘用的是关键词为主体分配,看的第一份作业,几乎没思路,点很全,稍微有点乱,法律、财政、企业、监督、服务,是非常有条理的,我是按照主体给划分的原因,嘿嘿嘿,等我再多看看其他版友的答案,估计能找到思路。



2、请你结合“给定资料3”,谈谈我国制造业企业新的发展方式。
要求:内容准确、简明、有条理,不超过200字。(20分)

一、提升产品竞争力:提高自主创新能力,进行了产品的自主设计与研发,提高产品的技术含量,走专业化道路。
二、推动产业结构转型:改变以往过度依赖密集型产业,在现代制造业中拓展现代服务业。
三、实施主副业剥离:企业实施二三产业拓展分离,使产品研发与销售能更加贴合市场发展。
四、塑造品牌:企业建立自有品牌,改变代工模式,提升企业形象。
五、重视人才:大力培育人才,通过加薪等留住人才,改变过度依赖廉价劳动力优势发展状态。

[color=]大概我也差不多这几点,但是把2 3 给合并了,其实我一点也不懂什么是经济转型发展,上上期写完现在又给忘记了。。。脑袋啊。

3、假设你是A企业工会领导,学习了“材料7”后,给你们的员工写一个倡议书,鼓励他们爱岗敬业,积极创新。
要求:内容全面,认识透彻,表述准确,字数控制在400字以内。(25分)

                                                关于爱岗敬业积极创新的倡议书
各位员工:
    你们好!爱岗敬业、积极创新是每一位员工应有的素质与美德。“职工是企业力量之基、活力之源!”我们A企能有今天的成就离不开你们的努力与奉献。
    前几日,我了解到浙江Z公司新品线组长老梁与宝钢集团的员工都积极的进行了自主创新,这不仅实现了他们的自我价值,更为企业赢来了巨大的利润。我们A企的员工不是流水线上的工具,而是一个个充满创造性的个体。我们坚信我们的员工并不比Z公司的员工差,也不比宝钢集团的员工弱。我相信只要给你们一个平台,你们将会带动我们A企走向更加繁荣。为此,我们A企将建立岗位责任制,完善创新激励体系,给每位创新的员工予以最大的支持。
    我们A企是一个大家庭,希望你们能在这个大家庭中贡献自己的力量,发扬我们A企的家文化,爱惜自己的岗位,积极进行创新。
[color=]      很有号召力!这道题写的那个high,昨天看了焦点访谈里面的什么降糖尿病的那个药,我就觉得写这道题就跟宣传药一样,要有霸气!说笑了,   还得多看看版友的答案,这样才会有思路,什么叫认识透彻,这个期待和小苦讨论,让我们认识什么?
                                                                                                                              A企
                                                                                                     二〇一三年七月十一日


4、根据给定材料,结合材料中所述“如果给我们一个杠杆,我们也能撬起地球”。请以“新时代的工人力量”为题。自拟角度,写一篇文章。
要求:中心明确,思想深刻,内容充实,有说服力,语言流畅。字数:800—1000字,(40分)


                                                             新时代的工人有力量


    一直以来,中国工人以勤劳、坚韧的姿态出现在历史的各个时期。“咱们工人有力量”这昂扬的旋律更是点亮了一个时代。然而,随着时代的更替,社会条件发生转变,农民工群体的代际更替也发生了变化,“80后”“90后”成了新时代的新工人。他们有梦想,爱创新,能坚持,渴望用自己的力量来实现自我的价值,获得社会的尊重,时代的认同。(
[color=]中心论点:力量有三,梦想,创新,坚持)

    梦想是他们力量的涌现的摇篮。有梦想才会有动力,才会化欲望为行动,直到其成为现实。新时代的工人并不满足于成为流水线的操作者,他们有着自己的梦想和追求,他们渴望获得尊严,渴望能和其他人一样分享到经济发展的成果。这份渴望成为了他们力量的源泉,是他们的不竭动力,促使其不断的努力。


    创新是他们力量凝聚的阳光。“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”而对于新时代的工人来说,不断的创新能使其不断的积蓄力量。每一个新时代的工人都是一个个充满创造性的个体,只要给他们一个平台,他们就能绽放自我的光彩。宝钢集团的董事长曾说“宝钢式创新最大的特色是’蓝领创新’”新时代的工人和他们的父辈不同,他们并不满足于挣钱。他们大多受过初中以上教育,有着自己的想法,会通过不断的创新积蓄自己的力量。
    坚持是他们力量持久的雨露。

我大作文的思路是来源于第二第三题,这期写完小题剩余50分钟,不多了,就直接把第三题倡议书的思路用在大作文了。你说自己绕来绕去,关键得找到一个绕的终点,终点咱们是要解决问题,坚信创新坚持是力量,也要有个着力点,用这些力量是最终干嘛的。结合材料,力量肯定不是用来谈恋爱的。用力量肯定是要发展经济的,就使劲的联系经济,跨,一升华就绕完了!
我说的乱七八糟,先爬楼梯锻炼一下!回来再看!
楼主留言:第一题,我自己都觉得有点乱,当时写的急哄哄的。
第三题,我发誓我不是在写小广告,我写广告要不霸气,要不婉柔,哪会像这样洋不洋,土不土,虚浮无力的。写广告要的是深入人心,等下回把美妈的心赢过来,就可以天天让美妈帮我写作文了,哼哼!
大作文我写的一稿是按美妈的建议来的,围绕着工人与企业发展这个点去写的,发现这样子写更好写呐!果然美妈就是我的幸运星,哦也!!!~\(≧▽≦)/~
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发表于 2013-7-12 15:18:00 | 显示全部楼层
苦珠陀罗
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考试稿
受到樱樱上回作业的启发,昨天晚上有很认真的卡着时间做的,中途没有起身去喝水,去吃水果,去。。。。。觉得这种模拟状态下写感觉真的是不一样。首先是格子问题:我这字写在格子上果然就只是能认出,字迹漂亮神马的和我完全不搭边。第一题其实我还有一点没写上呢,结果 ..
(13-7-12 07:26)
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第一题:
1、材料里面提到《职业教育法》是为了说明企业有荣誉感,不是说明其法律体系。
2、读读克里斯蒂安那段自述,里面还有很多奥秘,也就是这里的成功原因。不是完整的服务体系,是管理体系,用词要准确。
第二题:
1、还是那个问题,材料不会很好解读,材料3的前面那段材料难道仅仅是为了反衬A的好嘛?
2、改变劳动密集型?那怎么转变呢,这个方向要在答题的时候体现。
3、提升品牌是为了什么呢?这个要明确,代工最大的问题是没有自主的品牌,没有自主的市场,看看材料那段说世界各地都是中国货,但那是我们真正的市场嘛,材料里面提到专业化、社会化、市场化,这个怎么体现?
4、你的答案仅仅是在抄材料中A市的做法,问题不是问A的新发展方式,是问中国制造业。
第三题:
1、倡议就是要富有煽动性,所以在语言表述上可以运用排比、反问等增强语气的话,同时又是公会对单位员工的发言,要接地气,不要只是一味的强调个人价值,俺们都是粗人,你就来点实际点的,不要说什么奖励机制,你就说让俺得荣誉拿奖金嫁帅哥之类的,俺就有积极性了,哈……
大作文:
1、分论点“他们力量”可以换成新时代的工人力量,既点题,有论点明确。
2、创新的那个引用,好像是江爷爷说的吧,这句话,第一人用是什么,一百个人就用就是那什么了,这种话还是少用的好。
3、梦想那个论述比较单薄,可以结合材料的例子和事例谈梦想,可以从个人梦、企业梦、民族梦、中国梦层层拔高,不要就工人谈工人。
4、摇篮、阳光、雨露不是一个类型的……楼主留言:原来是这样子捏,针针见血,让我一下子悟了。有思路了,哼哼!
其实第一题克里斯那里我是想要再加一点费用问题神马的,但是字数超了,也就没写了,其实最主要的还是有点不知道怎么去提炼了。

大作文我给改了,江爷爷的话也没添了。。。。
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发表于 2013-7-12 15:18:00 | 显示全部楼层
写多了

楼主留言:嘿嘿,谢谢七七啦!!!!
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发表于 2013-7-12 23:26:00 | 显示全部楼层
..竟然说我不要发布内容相同的主题,枉我改到现在啊。先水一下
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发表于 2013-7-12 23:26:00 | 显示全部楼层
二、作答要求1、根据材料6,德国制造归功于德国良好的职业教育,请归纳德国职业教育成功的原因
要求:全面准确、条理清楚,不超过200字。 15分)

一、完善的法律制度:制定了《职业教育法》,搭建了合理的职业教育法律框架。二、政府资金支持:对参与职业教育的企业进行经费补贴,为培训等相关研究提供资金支持。三、企业发展支撑:企业不断创新,更新职业培训岗位并支持专家参与。四、健全的监督体系:联邦州监管商会活动,商会负责监管企业形成了严密的监管体系。还有政府监管商会。五、完善的服务系统:联邦州为教育学校设定课程,商会为企业提供咨询,并调解企业与学徒的纠纷。

还有职业学校众多、职工受社会尊重、待遇好,成长体系完善,你的点没答全,是因为小标题没写好。其实有的时候,并不一定要小标题,我这次就有的用有的不用,嘻。
2、请你结合给定资料3”,谈谈我国制造业企业新的发展方式。
要求:内容准确、简明、有条理,不超过200字。(20分)

一、提升产品竞争力:提高自主创新能力,进行了产品的自主设计与研发,提高产品的技术含量,走专业化道路。二、推动产业结构转型:改变以往过度依赖密集型产业,在现代制造业中拓展现代服务业。三、实施主副业剥离:企业实施二三产业拓展分离,使产品研发与销售能更加贴合市场发展。四、塑造品牌:企业建立自有品牌,改变代工模式,提升企业形象。五、重视人才:大力培育人才,通过加薪等留住人才,改变过度依赖廉价劳动力优势发展状态。

这段材料前面一点有写到转型不力的案例,我觉得应该把它写进去。有的同学的答题思路是,先把新的发展方式总体说一下,然后说转化的原因,对策以及成果,个人感觉这样的答题思路比较好。题目要求谈谈发展方式,那谈的内容应该不仅仅局限于对策方面。不过这个也只是我的意见,还待讨论。
3、假设你是A企业工会领导,学习了材料7”后,给你们的员工写一个倡议书,鼓励他们爱岗敬业,积极创新。
要求:内容全面,认识透彻,表述准确,字数控制在400字以内。(25分)


                                                
关于(能用否)爱岗敬业积极创新的倡议书
各位工友:

   
你们好!爱岗敬业、积极创新是每一位员工应有的素质与美德。

职工是企业力量之基、活力之源!

我们
A
(业)能有今天的成就离不开你们的努力与奉献。为了实现企业发展与员工自我价值双赢,现提出以下倡议:
一、勇于奉献,爱岗敬业。企业的良好发展离不开我们的每一位员工,我们需要立足自己的岗位,热爱本职工作,在不断地钻研学习中,发现问题,精益求精。
二、积极创新,实现自我价值。我们都是一个个充满创造性的个体,没有付出也就没有收获。我们需要激发创新潜能,不断探索,推陈出新,实现自我价值。为此,我企也将完善创新激励体系,给每位创新的员工予以最大的支持。
我们
A
企是一个大家庭,希望你们能在这个大家庭中贡献自己的力量,发扬我们
A
企的家文化,爱惜自己的岗位,积极进行创新。
材料中有几点内容没有运用上去。比如:立足本职岗位,坚持工作准则,主导生产工艺改进,提供合理化建议,创造实用专利和发明专利。职工创新计划以开放式的岗位责任制为基础,逐步形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制等等。不过层次分的比较好。个人觉得倡议书,就是发动员工来参与某项活动,又因为题目要求认识透彻么,那应该把道理说明白,真正的吸引职工参与。那么就需要该项活动的意义、具体要求,激励办法,评价标准等等,感觉你的答题内容要点还是不全。有的答到了,但没有说透,比如说第一点,怎么奉献,怎么爱岗敬业。个人愚见哈。

                                                                   A
企工会

                                                      
二〇一三年七月十一日
4、根据给定材料,结合材料中所述如果给我们一个杠杆,我们也能撬起地球。请以新时代的工人力量为题。自拟角度,写一篇文章。
要求:中心明确,思想深刻,内容充实,有说服力,语言流畅。字数:800—1000字,(40分)



                                                            

新时代的工人力量

   
一直以来,中国工人以勤劳、坚韧的姿态出现在历史的各个时期。

咱们工人有力量

这昂扬的旋律更是点亮了一个时代。然而,随着时代的更替,社会条件发生转变,农民工群体(农民工只是工人的一部分额,怎么突然出来一个农民工)的代际更替也发生了变化,

80

”“
90


的新工人登上了时代的舞台。他们有梦想,爱创新,渴望积蓄自己的力量来实现自我价值,获得社会的尊重,时代的认同。(中心论点没看到)

   
积蓄新时代的工人力量需要提升工人知识水平。知识也是一种力量。随着知识经济的发展,知识生产率日益成为国家地区和企业的关键资源和主导力量而不再是以体力劳动为主的劳动生产力。现今,工人的受教育程度不断提高,但总体素质依然偏低,影响了技能素质的提高,进而导致就业替代能力和转换岗位的适应能力差,缺乏竞争优势。因此,需要加强工人的基础教育,消除教育歧视,推动教育资源的合理分配;加强员工培训使其熟练掌握巩固岗位所需基本知识。

   
积蓄新时代的工人力量需要提高工人劳动技能。我国进入

十二五

时期以来,随着经济发展方式的转变对劳动者的素质提出了更高的要求。劳动者技能与岗位需求不相适应使得企业企业

招工难

与工人

就业难

现象并存。劳动力的短缺让企业开始关注劳动力资源的重要性,使企业认识到其最宝贵的不是资金、技术,而是员工。为满足企业企业生产经营发展对技能型人才的需求,需要建立政府与企业协同合作的职业培训制度,拓宽成长空间,进一步提高劳动者技能水平,切实培养技术型人才,保持企业的竞争力。

   
积蓄新时代的工人力量需要培养工人创新精神。创新是一种能让生机勃发,激情飞扬的力量。对于新时代的工人来说,不断的创新能使其不断的积蓄力量。每一个新时代的工人都是一个个充满创造性的个体,只要给他们一个平台,他们就能绽放自我的光彩。宝钢集团的董事长曾说

宝钢式创新最大的特色是

蓝领创新


。宝钢集团以全国钢铁业
6%
的产能实现了全行业约
30%
的利润。而其创新的源头活水来自于他们的社会实践,创新的动力蕴涵于他们平时的工作中。为此,企业需要创造温暖宽松的工作氛围,营建和谐合作的劳资关系,激发员工的创造力,让每一个员工能充分发挥聪明才智,实现自我价值与企业发展双赢。

   
新时代的工人,他们的内心是朴素的,他们的梦想是丰富的。他们正在努力的积蓄着自己的力量,准备在这个新时代的舞台上追逐他们的梦想。在生活的每个角落,似乎都能看见他们走过的脚印,他们那些力量无形中推动着企业的发展,城市的进步。结尾感觉写的还好呀,就是感觉中间的几个分论点和开头结尾没什么关系,也就是衔接过渡的不够明显吧。



欢迎回评:https://gongkaodi.com/read-htm-tid-14645513.html
楼主留言:你这名字让我怎么子称呼捏。今天在整思路,总算有点想法了,现在来看看大家的,嘿嘿,吃个饭回来给你评!!!
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发表于 2013-7-13 09:36:00 | 显示全部楼层
现在流行先发考试稿嘛

楼主留言:嘿嘿,因为咱们都是七组滴,都是模拟考试啦,这样子练习的话更能够找出自己的不足哇!像我这么子练,问题马上就出来了,大作文1个多小时都写不出来啊!而且,这回卡时间做的话,材料没有细看,很多点都没有答全。
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发表于 2013-7-13 12:20:00 | 显示全部楼层
作答要求1、根据材料6,德国制造归功于德国良好的职业教育,请归纳“德国职业教育成功的原因”。
要求:全面准确、条理清楚,不超过200字。 (15分)

一、完善的法律制度:制定了《职业教育法》,搭建了合理的职业教育法律框架。二、政府资金支持:对参与职业教育的企业进行经费补贴,为
[color=]培训等相关研究(培训不是研究哦)
提供资金支持
[color=](联邦州也有资金支持呢,支持人员的)
。三、企业发展支撑:企业不断创新,更新职业培训岗位并支持专家参与。四、健全的监督体系:联邦州监管商会活动,商会负责监管企业形成了严密的监管体系。五、完善的服务系统:联邦州为教育学校设定课程,商会为企业提供咨询,并调解企业与学徒的纠纷。
我觉得这样分不是很好归点啊,比如说那个就业好还有培训学校方面的内容,是不是应该也算
我开始也想像你的“健全的监督体系”这样归点,可是想想有点写不下去,感觉这些个点不是一个面上的


2、请你结合“给定资料3”,谈谈我国制造业企业新的发展方式。
要求:内容准确、简明、有条理,不超过200字。(20分)

一、提升产品竞争力:提高自主创新能力,进行了产品的自主设计与研发,提高产品的技术含量,走专业化道路。二、推动产业结构转型:改变以往过度依赖密集型产业,在现代制造业中拓展现代服务业。三、实施主副业剥离:企业实施二三产业拓展分离,使产品研发与销售能更加贴合市场发展。四、塑造品牌:企业建立自有品牌,改变代工模式,提升企业形象。五、重视人才:大力培育人才,通过加薪等留住人才,改变过度依赖廉价劳动力优势发展状态(这点有么?)。
我也不明白呀,可是我觉得谈谈对一句话的认识,不应该只局限在解释它是什么意思,而且这样写感觉逻辑有问题,二、三点是途径,一、四点是目标或者结果。


3、假设你是A企业工会领导,学习了“材料7”后,给你们的员工写一个倡议书,鼓励他们爱岗敬业,积极创新。
要求:内容全面,认识透彻,表述准确,字数控制在400字以内。(25分)

                                                关于爱岗敬业积极创新的倡议书
各位工友:
    你们好!爱岗敬业、积极创新是每一位员工应有的素质与美德。“职工是企业力量之基、活力之源!”我们A企能有今天的成就离不开你们的努力与奉献。为了实现企业发展与员工自我价值双赢,现提出以下倡议:
一、
[color=]勇于奉献,爱岗敬业
。企业的良好发展离不开我们的每一位员工,我们需要立足自己的岗位,热爱本职工作,在不断地钻研学习中,发现问题,精益求精。
二、
[color=]积极创新,实现自我价值
。我们都是一个个充满创造性的个体,没有付出也就没有收获。我们需要激发创新潜能,不断探索,推陈出新,实现自我价值。为此,我企也将完善创新激励体系,给每位创新的员工予以最大的支持。
[color=]我觉得这里可以加几句怎么创新或者创新的目的吧,降低成本啦专利研发啦什么的

我们A企是一个大家庭,希望你们能在这个大家庭中贡献自己的力量,发扬我们A企的家文化,爱惜自己的岗位,积极进行创新。

[color=]这道题我纯瞎编的,你这种结构挺好的哎,学习了



                                                                   A企工会
                                                       二〇一三年七月十一日
4、根据给定材料,结合材料中所述“如果给我们一个杠杆,我们也能撬起地球”。请以“新时代的工人力量”为题。自拟角度,写一篇文章。
要求:中心明确,思想深刻,内容充实,有说服力,语言流畅。字数:800—1000字,(40分)


                                                             新时代的工人力量
    一直以来,中国工人以勤劳、坚韧的姿态出现在历史的各个时期。“咱们工人有力量”这昂扬的旋律更是点亮了一个时代。
[color=]然而(前后也木有什么转折啊,都是积极的),
随着时代的更替,社会条件发生转变,
[color=]农民工群体(转变的有点突然,前面是工人,这里就成了农民工)
的代际更替也发生了变化,“80后”“90后”的新工人登上了时代的舞台。他们有梦想,爱创新,渴望积蓄自己的力量来实现自我价值,获得社会的尊重,时代的认同。
    积蓄新时代的工人力量需要
[color=]提升工人知识水平
。知识也是一种力量。随着知识经济的发展,知识生产率日益成为国家地区和企业的关键资源和主导力量而不再是以体力劳动为主的劳动生产力。现今,工人的受教育程度不断提高,但总体素质依然偏低,影响了技能素质的提高,进而导致就业替代能力和转换岗位的适应能力差,缺乏竞争优势。因此,需要加强工人的基础教育,消除教育歧视,推动教育资源的合理分配;
[color=]加强员工培训使其熟练掌握巩固岗位所需基本知识。

    积蓄新时代的工人力量需要
[color=]提高工人劳动技能。
我国进入“十二五”时期以来,随着经济发展方式的转变对劳动者的素质提出了更高的要求。劳动者技能与岗位需求不相适应使得企业企业“招工难”与工人“就业难”现象并存。劳动力的短缺让企业开始关注劳动力资源的重要性,使企业认识到其最宝贵的不是资金、技术,而是员工。为满足企业企业生产经营发展对技能型人才的需求,需要建立
[color=]政府与企业协同合作的职业培训制度(政府引导,企业和培训机构合作?)
,拓宽成长空间,进一步提高劳动者技能水平,切实培养技术型人才,保持企业的竞争力。
    积蓄新时代的工人力量需要培养工人创新精神。创新是一种能让生机勃发,激情飞扬的力量。对于新时代的工人来说,不断的创新能使其不断的积蓄力量。每一个新时代的工人都是一个个充满创造性的个体,只要给他们一个平台,他们就能绽放自我的光彩。宝钢集团的董事长曾说“宝钢式创新最大的特色是’蓝领创新’”。宝钢集团以全国钢铁业6%的产能实现了全行业约30%的利润。而其创新的源头活水来自于他们的社会实践,创新的动力蕴涵于他们平时的工作中。为此,企业需要创造温暖宽松的工作氛围,营建和谐合作的劳资关系,激发员工的创造力,让每一个员工能充分发挥聪明才智,实现自我价值与企业发展双赢。
    新时代的工人,他们的内心是朴素的,他们的梦想是丰富的。他们正在努力的积蓄着自己的力量,准备在这个新时代的舞台上追逐他们的梦想。在生活的每个角落,似乎都能看见他们走过的脚印,他们那些力量无形中推动着企业的发展,城市的进步(再升华一点?)。
感觉分论点一、二差别不是很大。。
嘿嘿,现在有时间细看了才能看出毛病来,我做题的时候毛病更多,说的不对的地方再探讨哦,我真是被这套题打的败败的了
楼主留言:谢谢兔兔,哎唷,今天看了好久的材料,头都晕了,终于有点思路了,现在来看看大家的。我先去吃饭,晚上来评哦!
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发表于 2013-7-13 12:54:00 | 显示全部楼层
考试稿真的很受用吧,多练两期时间就可以把握好了。
作答要求1、根据材料6,德国制造归功于德国良好的职业教育,请归纳“德国职业教育成功的原因”。
要求:全面准确、条理清楚,不超过200字。 (15分)

一、完善的法律制度:制定了《职业教育法》(这点赞一个,虽然不知道该不该单独成为一个点,但是能多写出来就是好的),搭建了合理的职业教育法律框架。二、政府资金支持:对参与职业教育的企业进行经费补贴,为培训等相关研究提供资金支 持。三、企业发展支撑:企业不断创新,更新职业培训岗位并支持专家参与。四、健全的监督体系:联邦州监管商会活动,商会负责监管企业形成了严密的监管体 系。五、完善的服务系统:联邦州为教育学校设定课程,商会为企业提供咨询,并调解企业与学徒的纠纷。


小苦,我倒觉得这题你分小点稍微有点乱,比如第五点,就分别和第二点与第四点有交叉。政府、企业、商会按照主体分类我觉得会比较好。不然感觉没有条理性。
2、请你结合“给定资料3”,谈谈我国制造业企业新的发展方式。
要求:内容准确、简明、有条理,不超过200字。(20分)

一、提升产品竞争力:提高自主创新能力,进行了产品的自主设计与研发,提高产品的技术含量,走专业化道路。二、推动产业结构转型:改变以往过度依赖密集型产业, 在现代制造业中拓展现代服务业。(我的理解是现代制造业中拓展现代服务业与主副业剥离是一个层面上的,现在看到你的分类我觉得一下思路要清楚多了)三、实施主副业剥离:企业实施二三产业拓展分离,使产品研发与销售能更加贴合市场发展。四、塑造品牌:企业建立自有品牌, 改变代工模式,提升企业形象。五、重视人才:大力培育人才,通过加薪等留住人才,改变过度依赖廉价劳动力优势发展状态。(第五点的确找的好,我的思路太局限在资料3了,的确找漏了点,你这题答得不错,分类也好)
[color=]


3、假设你是A企业工会领导,学习了“材料7”后,给你们的员工写一个倡议书,鼓励他们爱岗敬业,积极创新。
要求:内容全面,认识透彻,表述准确,字数控制在400字以内。(25分)

                    关于爱岗敬业积极创新的倡议书(我觉得题目就写倡议书就行了)
各位工友:
    你们好!爱岗敬业、积极创新是每一位员工应有的素质与美德。“职工是企业力量之基、活力之源!”我们A企能有今天的成就离不开你们的努力与奉献。为了实现企业发展与员工自我价值双赢,现提出以下倡议:
一、勇于奉献,爱岗敬业。企业的良好发展离不开我们的每一位员工,我们需要立足自己的岗位,热爱本职工作,在不断地钻研学习中,发现问题,精益求精。
二、积极创新,实现自我价值。我们都是一个个充满创造性的个体,没有付出也就没有收获。我们需要激发创新潜能,不断探索,推陈出新,实现自我价值。为此,我企也将完善创新激励体系,给每位创新的员工予以最大的支持。
我们A企是一个大家庭,希望你们能在这个大家庭中贡献自己的力量,发扬我们A企的家文化,爱惜自己的岗位,积极进行创新。
内容还是不错的!
                                                                   A企工会
            二〇一三年七月十一日(日期2013年7月11日)
4、根据给定材料,结合材料中所述“如果给我们一个杠杆,我们也能撬起地球”。请以“新时代的工人力量”为题。自拟角度,写一篇文章。
要求:中心明确,思想深刻,内容充实,有说服力,语言流畅。字数:800—1000字,(40分)


                                                             新时代的工人力量
    一直以来,中国工人以勤劳、坚韧的姿态出现在历史的各个时期。“咱们工人有力量”这昂扬的旋律更是点亮了一个时代。然而,随着时代的更替,社会条件发生转变,农民工群体的代际更替也发生了变化,“80后”“90后”的新工人登上了时代的舞台。他们有梦想,爱创新,渴望积蓄自己的力量来实现自我价值,获得社会的尊重,时代的认同。(感觉论点都没有引述,下面就直接提出有些突兀啊,上一期讨论我们才说了大家要在大作文中下功夫,尽量不抄材料每个人憋都要憋出一个好开头哦,感觉你这个材料中出处还是有点多。改卷老师看这种开头会看吐的)
    积蓄新时代的工人力量需要提升工人知识水平。知识也是一种力量。随着知识经济的发展,知识生产率(这个词是哪儿出来的)日益成为国家地区和企业的关键资源和主导力量而不再是以体力劳动为主的劳动生产力。现今,工人的受教育程度不断提高,但总体素质依然偏低,影响了技能素质的提高,(素质影响技能素质的提高,我觉得这个不是根本原因啊?太牵强)进而导致就业替代能力和转换岗位的适应能力差,缺乏竞争优势。因此,需要加强工人的基础教育,消除教育歧视,推动教育资源的合理分配;加强员工培训使其熟练掌握巩固岗位所需基本知识。(论述部分我觉得还需要改,而且知识水平和劳动技能都是在学校里学习的东西,我感觉可以归类,拿一点改成工人内心自我价值的实现比较好,毕竟材料一、二都是讲的这个事)
    积 蓄新时代的工人力量需要提高工人劳动技能。我国进入“十二五”时期以来,随着经济发展方式的转变对劳动者的素质提出了更高的要求。劳动者技能与岗位需求不 相适应使得企业企业“招工难”与工人“就业难”现象并存。劳动力的短缺让企业开始关注劳动力资源的重要性,使企业认识到其最宝贵的不是资金、技术,而是员工。为满足企业企业生产经营发展对技能型人才的需求,需要建立政府与企业协同合作的职业培训制度,拓宽成长空间,进一步提高劳动者技能水平,切实培养技术型人才,保持企业的竞争力。(提高技能中很重要的就是国家教育,我明白你的意思了,你是觉得知识在学校学,技能在企业,我觉得不对,技术工和我们普通大学不一样,学校中技术的学习也很重要,这个链接的不能分开亲爱的)
    积 蓄新时代的工人力量需要培养工人创新精神。创新是一种能让生机勃发,激情飞扬的力量。对于新时代的工人来说,不断的创新能使其不断的积蓄力量。每一个新时 代的工人都是一个个充满创造性的个体,只要给他们一个平台,他们就能绽放自我的光彩。宝钢集团的董事长曾说“宝钢式创新最大的特色是’蓝领创新’”。宝钢集团以全国钢铁业6%的产能实现了全行业约30%的利润。而其创新的源头活水来自于他们的社会实践,创新的动力蕴涵于他们平时的工作中。为此,企业需要创造温暖宽松的工作氛围,营建和谐合作的劳资关系,激发员工的创造力,让每一个员工能充分发挥聪明才智,实现自我价值与企业发展双赢。
    新时代的工人,他们的内心是朴素的,他们的梦想是丰富的。他们正在努力的积蓄着自己的力量,准备在这个新时代的舞台上追逐他们的梦想。在生活的每个角落,似乎都能看见他们走过的脚印,他们那些力量无形中推动着企业的发展,城市的进步。(总觉得结尾还差些什么,想好了再改二稿出来看看吧亲)
[color=]


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发表于 2013-7-13 14:14:03 | 显示全部楼层
乾乾为天
:
我都不忍心看组长的甜言蜜语了!我还是认真看你的作业吧!另外樱樱是不是被洪水困住了!她今天竟然没有上论坛!为她着急!
(13-7-12 14:02)
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乾乾,大家不要担心我。我这两天一直在改我的论文,我们领导好讨厌,我改了三遍了还不过关,这个周末都又要搭进去改。所以才没有腾出那么多东西上论坛。呵呵。不过我们水灾真的好严重,到处都可以看海。你们大家都千万不要到处走动,一定要小心小水道井盖。苦姑娘,我来也
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发表于 2013-7-13 18:00:00 | 显示全部楼层
我还以为你考场上写的呢……这个练习本来就要掐点来做的呀

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发表于 2013-7-14 10:43:00 | 显示全部楼层


二、作答要求1、根据材料6,德国制造归功于德国良好的职业教育,请归纳“德国职业教育成功的原因”。
要求:全面准确、条理清楚,不超过200字。 (15分)

一、
完善的
[color=]法律制度
:制定了《职业教育法》,搭建了合理的职业教育法律框架。(
[color=]我觉得是以法律形式认同了职业教育)
二、
[color=]政府
资金支持:对参与职业教育的企业进行经费补贴,为培训等相关研究提供资金支持。
[color=](政府不仅仅出钱,政府还出力呢,设定课程啊,监管商会啊)
三、
[color=]企业
发展支撑:企业不断创新,更新职业培训岗位并支持专家参与。四、健全的监督体系:联邦州监管商会活动,商会负责监管企业形成了严密的监管体系。五、完善的
[color=]服务
系统:联邦州为教育学校设定课程,商会为企业提供咨询,并调解企业与学徒的纠纷。
[color=](可能跟七、七给你点评一样,这个地方改成管理体系可能会好些)

小苦,我和你考试稿的思路真的有些像呢,不过我落点落的比你严重,看来找原因还是要从主体上找会全些。
还有学校,德国各种的职业学校有9000多,数量多,门类多,专业性强;
另外”德国绝多大多出青年都选择了不同形式的职业教育“,大家为什么都选择,一个原因就是技工在德国的待遇高,受到尊重,大家才都愿意去。
2、请你结合“给定资料3”,谈谈我国制造业企业新的发展方式。
要求:内容准确、简明、有条理,不超过200字。(20分)

一、
[color=]提升产品竞争力:
提高自主创新能力,进行了产品的自主设计与研发,提高产品的技术含量,走专业化道路。二、
[color=]推动产业结构转型
:改变以往过度依赖密集型产业,在现代制造业中拓展现代服务业。三、
[color=]实施主副业剥离:
企业实施二三产业拓展分离,使产品研发与销售能更加贴合市场发展。四、
[color=]塑造品牌:
企业建立自有品牌,改变代工模式,提升企业形象。
五、重视人才:大力培育人才,通过加薪等留住人才,改变过度依赖廉价劳动力优势发展状态。
大家都写了人力这条啊,这条确实是我国新发展方式的关键点,感觉也是材料要讲的核心的一些东西。二稿我也要加上去。。还有个问题,这题我们都只是归纳了对策,是不是前面要分析啊,比如那个盛昌的例子,加薪找死,不加等死,讲下转变代工模式的迫切性。
3、假设你是A企业工会领导,学习了“材料7”后,给你们的员工写一个倡议书,鼓励他们爱岗敬业,积极创新。
要求:内容全面,认识透彻,表述准确,字数控制在400字以内。(25分)

                                                关于爱岗敬业积极创新的倡议书
各位工友:
    你们好!爱岗敬业、积极创新是每一位员工应有的素质与美德。“职工是企业力量之基、活力之源!”我们A企能有今天的成就离不开你们的努力与奉献。为了实现企业发展与员工自我价值双赢,现提出以下倡议:
一、勇于奉献,爱岗敬业。企业的良好发展离不开我们的每一位员工,我们需要立足自己的岗位,热爱本职工作,在不断地钻研学习中,发现问题,精益求精。
二、积极创新,实现自我价值。我们都是一个个充满创造性的个体,没有付出也就没有收获。我们需要激发创新潜能,不断探索,推陈出新,实现自我价值。为此,我企也将完善创新激励体系,给每位创新的员工予以最大的支持。
我们A企是一个大家庭,希望你们能在这个大家庭中贡献自己的力量,发扬我们A企的家文化,爱惜自己的岗位,积极进行创新。

[color=]这题我看了美妈的,她答的确实不错呢,这题你材料当中立足自己的岗位怎么创新没有谈呢,可以像美妈的那种谈下创新对员工的有什么好出,可以增加收入,给了工人动力滞后再谈怎么去创新,平常的工作中,在节约生产成本、降提高生产率中实现创新。


                                                                   A企工会
                                                       二〇一三年七月十一日
4、根据给定材料,结合材料中所述“如果给我们一个杠杆,我们也能撬起地球”。请以“新时代的工人力量”为题。自拟角度,写一篇文章。
要求:中心明确,思想深刻,内容充实,有说服力,语言流畅。字数:800—1000字,(40分)

[color=]


                                                             新时代的工人力量

    一直以来,中国工人以勤劳、坚韧的姿态出现在历史的各个时期。“咱们工人有力量”这昂扬的旋律更是点亮了一个时代。然而,随着时代的更替,社会条件发生转变,农民工群体的代际更替也发生了变化,“
80后”“90
后”的新工人登上了时代的舞台。
[color=]他们
有梦想,爱创新,
[color=]渴望积蓄自己的力量
来实现自我价值,获得社会的尊重,时代的认同。
[color=](最后一句写的是他们渴望积蓄力量,可以再补一句明确下你的论点。。)

   
[color=]积蓄新时代的工人力量需要提升工人知识水平。
知识也是一种力量。随着知识经济的发展,
知识生产率日益成为国家地区和企业的关键资源和主导力量而不再是以体力劳动为主的劳动生产力。现今,工人的受教育程度不断提高,但总体素质依然偏低,影响了技能素质的提高,进而导致就业替代能力和转换岗位的适应能力差,缺乏竞争优势。因此,需要加强工人的基础教育,消除教育歧视,推动教育资源的合理分配;加强员工培训使其熟练掌握巩固岗位所需基本知识。
(这个工人的基础教育好像材料里面没有说到,还是你的意思就是说职业培训,是的话可能会跟第二个论点有点重合,知识水平和劳动技能应该也有些重合,若有更好的分论点,可以把第一个论点换掉)

   
[color=]积蓄新时代的工人力量需要提高工人劳动技能。
我国进入“十二五”时期以来,随着经济发展方式的转变对劳动者的素质提出了更高的要求。劳动者技能与岗位需求不相适应使得企业企业“招工难”与工人“就业难”现象并存。劳动力的短缺让企业开始关注劳动力资源的重要性,使企业认识到其
最宝贵的不是资金、技术,而是员工。为满足企业企业生产经营发展对技能型人才的需求,需要建立政府与企业协同合作的职业培训制度,拓宽成长空间,进一步提高劳动者技能水平,切实培养技术型人才,保持企业的竞争力。

   
[color=]积蓄新时代的工人力量需要培养工人创新精神。
创新是一种能让生机勃发,激情飞扬的力量。对于新时代的工人来说,不断的创新能使其不断的积蓄力量。每一个新时代的工人都是一个个充满创造性的个体,只要给他们一个平台,他们就能绽放自我的光彩。宝钢集团的董事长曾说“宝钢式创新最大的特色是
’蓝领创新’”。宝钢集团以全国钢铁业6%的产能实现了全行业约30%的利润。而其创新的源头活水来自于他们的社会实践,创新的动力蕴涵于他们平时的工作中。为此,企业需要创造温暖宽松的工作氛围,营建和谐合作的劳资关系,激发员工的创造力,让每一个员工能充分发挥聪明才智,实现自我价值与企业发展双赢。

   
[color=] 新时代的工人,他们的内心是朴素的,他们的梦想是丰富的。他们正在努力的积蓄着自己的力量,准备在这个新时代的舞台上追逐他们的梦想。在生活的每个角落,似乎都能看见他们走过的脚印,他们那些力量无形中推动着企业的发展,城市的进步。
(蛮喜欢你的结尾的,内心是朴素的,梦想是丰富的,多好的词。。)

[color=]这一稿比考试稿写的好很多啊,看来写申论的时候是要又掐网断电的决心,狠下心来写。。。
楼主留言:亲亲妮可,么么~~~~
现在正在改二稿呢,倡议书还在写,二稿先把自己整好的思路写上,三稿的时候再结合大家的思路,看看有木有其他想法。
你不知道,我大作文不抄材料的时候压根就写不出来,看我这回大作文就知道了,要多悲剧有多悲剧。。。。。
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发表于 2013-7-14 14:51:00 | 显示全部楼层
我当年念职校一没有收入二不能去企业玩三毕业了还不知道做什么

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 楼主| 发表于 2013-7-14 14:52:00 | 显示全部楼层
初稿-一稿-二稿,姐姐你都三稿了……

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发表于 2013-7-14 22:55:00 | 显示全部楼层
南以离开
:
我当年念职校一没有收入二不能去企业玩三毕业了还不知道做什么

  :'(  :'(  :'(  :'(
(13-7-14 14:51)
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嗯~~~~先去水职校,再去水企业,把它们都淹了以后~~~~~~~~再去想毕业做什么这种神圣的伟大事业~~~~~~~
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发表于 2013-7-14 23:03:00 | 显示全部楼层
占个楼楼,太困了,眼皮打架了,明天精神抖擞来点评
小苦,么么哒,晚安啦

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发表于 2013-7-14 23:29:00 | 显示全部楼层
苦珠陀罗
:
嗯~~~~先去水职校,再去水企业,把它们都淹了以后~~~~~~~~再去想毕业做什么这种神圣的伟大事业~~~~~~~
(13-7-14 22:55)
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要是在德国就好了…那边的职教就没有我说的三个问题…
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发表于 2013-7-15 06:51:00 | 显示全部楼层
花小呆来报道啦,小苦,摸头

1、层次很分明啦,说说我的意见哈
     职校多、生源稳定,这点小标题的市场条件成熟不能概括吧,职校应该是属于教育体系,而不是市场条件吧
    小孩的话,我觉得小苦可以再研究下
    政府的资金支持,商会的协调矛盾,为企业提供咨询要不要体现下
    PS:答题的时候觉得按主体分会漏点,因为小孩的话怕不在一个层面,融不进去
但是,刚才又想了下,第一点概括为社会层面,以后再按主体分就可以了,这样还是比较清楚的,小苦,你说呢?

2、这题小苦漏了很重要的一个点,再仔细研究下材料
     引进和培育人才是从昌盛雇员减少,现在是劳动密集型产业那来的么?这样的话,好像确实可以反推啊,我都没有想到
     其实我觉得这题最好加个帽子,就是是什么样的新发展方式
  关于结合材料,根据材料这个,我也很纠结,但是如果放眼整篇材料的话,会不会点太多了??

3、倡议的结尾很好,感觉很温暖,让员工共有归属感
    材料中说关于创新奖励哪里,最好体现下,毕竟有了奖励动力会更大嘛
4、第一个分论点,我觉得不如改为加强职业技术教育,毕竟材料里很大篇幅都写的,而且材料宝钢那段工人发明家好像只有初中学历,刚看到第二个分论点,改了又好像重复了,纠结ING~
   要么,可以改个大的,发展制造业,实现制造业转型升级???材料中欧美,日企那个材料和日本的正反对比那个,小苦,你说呢??
    结尾我很喜欢
PS:我的大作文里面,我觉得要想获得时代认同,提高社会地位是必须的,大概没有论述清楚,我二稿好好改大作文,问题太多
小苦,摸头,早安楼主留言:呆呆,早上好~~~~~~~~~~
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发表于 2013-7-15 09:57:00 | 显示全部楼层

二、作答要求1、根据材料6,德国制造归功于德国良好的职业教育,请归纳德国职业教育成功的原因
要求:全面准确、条理清楚,不超过200字。15分)
一、市场条件成熟:技术工人待遇高,受尊重;职业学校多,生源稳定;职业培训中心发展,培训企业所需人才。二、法律体系架构合理:合理的法律框架,规范参与职业教育企业的资格、设备、场所;三、监管体系严密:联邦州为职业教育学校设定课程并监管商会活动,商会为企业培训提供咨询并负责监管企业形成了严密的监管体系。四、企业发展支撑:企业不断创新,更新职业培训岗位并支持专家参与规则制定,提供培训补贴。
四条挺新颖的哦。不过漏点挺多的。比如说企业提供场所,发放生活费之类,政府方面提供资金支持,商会充当调解人之类。。。。

2、请你结合给定资料3”,谈谈我国制造业企业新的发展方式。
要求:内容准确、简明、有条理,不超过200字。(20分)
一、进行产品自主设计与研发,提高产品质量与技术水平,增加自主创新能力,树立自主品牌,改变代工模式,提高企业竞争力。二、推动产业结构转型,在现代制造业中拓展现代服务业,实施主副业剥离,推动销售走向专业化、社会化与市场化道路,改变以传统劳动密集型产业为主的经济发展模式,实现产业整体转型升级。(一二点好像可以再合并啊。)三、大力引进和培育人才,注重人力资本投资(材料3中好像没有哦。),通过加薪等留住人才,改变过度依赖廉价劳动力优势发展状态。
谈谈我国制造业企业新的发展方式。。如何理解新的发展方式啊,好像没有具体体现出来。我对这句话也不是很理解

3、假设你是A企业工会领导,学习了材料7”后,给你们的员工写一个倡议书,鼓励他们爱岗敬业,积极创新。
求:内容全面,认识透彻,表述准确,字数控制在400字以内。(25分)
倡议书
各位工友:
你们好!职工是企业的力量之基、活力之源!我们A企能有今天的成就离不开你们的努力与奉献。为了实现企业发展与员工自我价值双赢,现提出以下倡议:
一、要坚持自己的工作准则,热爱本职工作,尽量降低产品的废品率,帮助企业节约生产成本。(这是和那个例子相关的吧,感觉有些突兀)
二、要立足本职岗位进行专业研发,在不断地钻研学习中,发现问题,并提出合理化建议。
二、要进行自主创新,我们都是一个个充满创造性的个体,需要激发创新潜能,不断探索,推陈出新,通过创造性劳动来实现自我价值。
我们A企是一个大家庭,我企将对爱岗敬业,积极创新的员工以最大的支持和奖励。(可以再具体些吧,比如物质还是精神奖励)希望你们能在这个大家庭中贡献自己的力量,发扬我们A企的家文化,(什么家文化呢?)推动企业发展。
A企工会
二〇一三年七月十一日
具体时间可以不用写吧。直接用XX 代替好了。
看了两份答案,我觉得我写偏了额。。

[color=]https://gongkaodi.com/read-htm-tid-14648915.html

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发表于 2013-7-15 12:25:00 | 显示全部楼层
苦珠陀罗
:


哎唷,我都没看懂诶,嘴角向下是笑还是囧啊,咳,我还真试了一下结果是囧。。。。
嘿嘿,水这个字很好听吧。
爱上一包良药,可我不是药罐,不懂不懂。。。。。。 返回原楼层
爱上白富美,可是我不是高富帅。。。

火了

楼主留言:原来这话是这么个意思,可真深奥~~~~~
幽灵可真懂唯末嘞~~~~~~~哈哈~\(≧▽≦)/~
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发表于 2013-7-15 15:48:00 | 显示全部楼层
二稿
二、作答要求1、根据材料6,德国制造归功于德国良好的职业教育,请归纳“德国职业教育成功的原因”。
要求:全面准确、条理清楚,不超过200字。 (15分)

一、
[color=]市场条件成熟(这个也不应该叫做市场条件吧,学校也算市场吗?我觉得点是对的,小标题不对)
:技术工人待遇高,受尊重;职业学校多,生源稳定;职业培训中心发展,培训企业所需人才。二、法律体系架构合理:合理的法律框架,规范参与职业教育企业的资格、设备、场所;三、监管体系严密:联邦州为职业教育学校设定课程并监管商会活动,商会为企业培训提供咨询并负责监管企业形成了严密的监管体系。四、企业发展支撑:企业不断创新,更新职业培训岗位并支持专家参与规则制定,提供培训补贴。
[color=]小苦,我还是倾向于主体加你第一点,要不你看你第四点还是以企业来说的。

2、请你结合“给定资料3”,谈谈我国制造业企业新的发展方式。
要求:内容准确、简明、有条理,不超过200字。(20分)

一、进行产品自主设计与研发,提高产品质量与技术水平,增加自主创新能力,树立自主品牌,改变代工模式,提高企业竞争力。二、推动产业结构转型,在现代制造业中拓展现代服务业,实施主副业剥离,推动销售走向专业化、社会化与市场化道路,改变以传统劳动密集型产业为主的经济发展模式,实现产业整体转型升级。三、大力引进和培育人才,注重人力资本投资,通过加薪等留住人才,改变过度依赖廉价劳动力优势发展状态。


这道题你有没有理解第二点,我是真心不知道怎么分类,有点读不懂,最近又太忙了,没有时间去找资料看看他们之间的逻辑关系

3、假设你是A企业工会领导,学习了“材料7”后,给你们的员工写一个倡议书,鼓励他们爱岗敬业,积极创新。
要求:内容全面,认识透彻,表述准确,字数控制在400字以内。(25分)

                                          倡议书
各位工友:
    你们好!职工是企业的力量之基、活力之源!我们A企能有今天的成就离不开你们的努力与奉献。为了实现企业发展与员工自我价值双赢,现提出以下倡议
[color=]:(倡议书我觉得背景要写得深刻一下,不然总觉得提出来很唐突)

一、要坚持自己的工作准则,热爱本职工作,尽量降低产品的废品率,帮助企业节约生产成本。
二、要立足本职岗位进行专业研发,在不断地钻研学习中,发现问题,并提出合理化建议。
二、要进行自主创新,我们都是一个个充满创造性的个体,需要激发创新潜能,不断探索,推陈出新,通过创造性劳动来实现自我价值。
    我们A企是一个大家庭,我企将对爱岗敬业,积极创新的员工以最大的支持和奖励。希望你们能在这个大家庭中贡献自己的力量,发扬我们A企的家文化,推动企业发展。
       A企工会           二〇一三年七月十一日(
[color=]日期小写哦)
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发表于 2013-7-15 17:41:00 | 显示全部楼层
深夜幽灵01
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爱上白富美,可是我不是高富帅。。。

火了

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略懂而已,哈哈。。。o^_^
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 楼主| 发表于 2013-7-15 22:23:00 | 显示全部楼层
作答要求1、根据材料6,德国制造归功于德国良好的职业教育,请归纳“德国职业教育成功的原因”。
要求:全面准确、条理清楚,不超过200字。 (15分)
一、市场条件成熟:技术工人待遇高,受尊重;职业学校多,生源稳定;职业培训中心发展,培训企业所需人才。二、法律体系架构合理:合理的法律框架,规范参与职业教育企业的资格、设备、场所;三、监管体系严密:联邦州为职业教育学校设定课程并监管商会活动,商会为企业培训提供咨询并负责监管企业形成了严密的监管体系。四、企业发展支撑:企业不断创新,更新职业培训岗位并支持专家参与规则制定,提供培训补贴。
1、市场条件成熟?技术工人待遇高可以单独分解出,社会方面认可度高,培训学校方面可以单独列点
2、政府呢?政府是老大

2、请你结合“给定资料3”,谈谈我国制造业企业新的发展方式。
要求:内容准确、简明、有条理,不超过200字。(20分)
一、进行产品自主设计与研发,提高产品质量与技术水平,增加自主创新能力,树立自主品牌,改变代工模式,提高企业竞争力。二、推动产业结构转型,在现代制造业中拓展现代服务业,实施主副业剥离,推动销售走向专业化、社会化与市场化道路,改变以传统劳动密集型产业为主的经济发展模式,实现产业整体转型升级。三、大力引进和培育人才,注重人力资本投资,通过加薪等留住人才,改变过度依赖廉价劳动力优势发展状态。
1、产业结构转型,是总体的要求,统领作用,
2、前面要不要表述一下为什么要转型呢?貌似字数受限
3、假设你是A企业工会领导,学习了“材料7”后,给你们的员工写一个倡议书,鼓励他们爱岗敬业,积极创新。
要求:内容全面,认识透彻,表述准确,字数控制在400字以内。(25分)

                                          倡议书
各位工友:
    你们好!职工是企业的力量之基、活力之源!我们A企能有今天的成就离不开你们的努力与奉献。为了实现企业发展与员工自我价值双赢,现提出以下倡议:
一、要坚持自己的工作准则,热爱本职工作,尽量降低产品的废品率,帮助企业节约生产成本。
二、要立足本职岗位进行专业研发,在不断地钻研学习中,发现问题,并提出合理化建议。
二、要进行自主创新,我们都是一个个充满创造性的个体,需要激发创新潜能,不断探索,推陈出新,通过创造性劳动来实现自我价值。
    我们A企是一个大家庭,我企将对爱岗敬业,积极创新的员工以最大的支持和奖励。希望你们能在这个大家庭中贡献自己的力量,发扬我们A企的家文化,推动企业发展。  
[color=]1、倡议书的目的是为了鼓励他们创新,不是提出下列几点要求


[color=]2、题目要求你认识透彻,理解多什么的认识透彻,爱岗敬业和创新的关系


[color=]3、你可以参照一下妮可的答案找思路,一和二都说的爱岗敬业和创新的关系


[color=]4、你和我一样的,没有打开思路,或者说这道题跳跃思维还是挺大的。第三条明显的局限在对策的框架里不能自拔,,,,


[color=]
  新时代的工人力量
    一直以来,中国工人以勤劳、坚韧的姿态出现在历史的各个时期。“咱们工人有力量”这昂扬的旋律更是点亮了一个时代。然而,随着时代的更替,社会条件发生转变,[strike]农民工[/strike]群体的代际更替也发生了变化,“80后”“90后”的新工人登上了时代的舞台。他们有梦想,爱创新,渴望积蓄自己的力量来实现自我价值,获得社会的尊重,时代的认同。(
我就是受这种文章的诱惑,第一段想提出问题,第二段点明论点,后面论述,但是忽略了一个问题,那就是有的考官他就是钟爱首段提论点)原来你没提论点

    积蓄新时代的工人力量需要提升工人知识水平。知识也是一种力量。随着知识经济的发展,知识生产率日益成为国家地区和企业的关键资源和主导力量而不再是以体力劳动为主的劳动生产力。现今,工人的受教育程度不断提高,但总体素质依然偏低,影响了技能素质的提高,进而导致就业替代能力和转换岗位的适应能力差,缺乏竞争优势。因此,需要加强工人的基础教育,消除教育歧视,推动教育资源的合理分配;加强员工培训使其熟练掌握巩固岗位所需基本知识。(对策的可行性没看到
    积蓄新时代的工人力量需要提高工人劳动技能。我国进入“十二五”时期以来,随着经济发展方式的转变对劳动者的素质提出了更高的要求。劳动者技能与岗位需求不相适应使得企业企业“招工难”与工人“就业难”现象并存。劳动力的短缺让企业开始关注劳动力资源的重要性,使企业认识到其最宝贵的不是资金、技术,而是员工。为满足企业企业生产经营发展对技能型人才的需求,需要建立政府与企业协同合作的职业培训制度,拓宽成长空间,进一步提高劳动者技能水平,切实培养技术型人才,保持企业的竞争力
。(工人技能和知识水平有交集)

    积蓄新时代的工人力量需要培养工人创新精神。
创新是一种能让生机勃发,激情飞扬的力量
。对于新时代的工人来说,不断的创新能使其不断的积蓄力量。每一个新时代的工人都是一个个充满创造性的个体,只要给他们一个平台,他们就能绽放自我的光彩。宝钢集团的董事长曾说“宝钢式创新最大的特色是’蓝领创新’”。宝钢集团以全国钢铁业6%的产能实现了全行业约30%的利润。而其创新的源头活水来自于他们的社会实践,(
没有点到实质)
创新的动力蕴涵于他们平时的工作中
。(啰嗦了半天,就说了一句话:创新在工作实践中)
为此,企业需要创造温暖宽松的工作氛围,营建和谐合作的劳资关系,激发员工的创造力,让每一个员工能充分发挥聪明才智,实现自我价值与企业发展双赢。
    新时代的工人,他们的内心是朴素的,他们的梦想是丰富的。他们正在努力的积蓄着自己的力量,准备在这个新时代的舞台上追逐他们的梦想。在生活的每个角落,似乎都能看见他们走过的脚印,他们那些力量无形中推动着企业的发展,城市的进步。
点是卡上了,如何激活工人活力上,但是论述有待加强,呵呵,我写的也很烂
借鉴你的思路激活工人活力要 注重提升工人价值,                          提高职工技术水平
                          激励机制

              
学习了
                                                                           
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发表于 2013-7-16 14:12:00 | 显示全部楼层
名正Ж定业
:
作答要求1、根据材料6,德国制造归功于德国良好的职业教育,请归纳“德国职业教育成功的原因”。
要求:全面准确、条理清楚,不超过200字。 (15分)
一、市场条件成熟:技术工人待遇高,受尊重;职业学校多,生源稳定;职业培训中心发展,培训企业所需人才。二、法律体系架构合 ..
(13-7-15 22:23)
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嘿嘿,谢谢名正咯!我第一题到后面都不知道怎么归类了,就整了一个市场条件出来。
第二题要加原因这些,真是格子不够,所以我的是在每条后面加改变原来的什么状态,相当于是解释了原因吧。
倡议书真是很头疼呐!一开始都没有对策的,一看大家都写,就在想自己是不是错了,然后一写对策吧,倡议书就被我给写死了,一点活力都没有。
大作文,我这回干脆就不知道怎么提出论点了,悲剧~~~~~~~大作文我给改了二稿,把知识水平的给扔掉了,名正有时间再帮我看看吧!~\(≧▽≦)/~啦啦啦
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发表于 2013-7-16 14:40:00 | 显示全部楼层
二、作答要求1、根据材料6,德国制造归功于德国良好的职业教育,请归纳“德国职业教育成功的原因”。
要求:全面准确、条理清楚,不超过200字。 (15分)

一、市场条件成熟
[color=](不知道批卷老师有没有细读材料,要是没有看材料的人一看第一条,和下面的展开解释完全对不上啊)
:技术工人待遇高,受尊重;职业学校多,生源稳定;职业培训中心发展,培训企业所需人才。二、法律体系架构合理:合理的法律框架,规范参与职业教育企业的资格、设备、场所;三、监管体系严密:联邦州为职业教育学校设定课程并监管商会活动,商会为企业培训提供咨询并负责监管企业形成了严密的监管体系。四、企业发展支撑:企业不断创新,更新职业培训岗位并支持专家参与规则制定,提供培训补贴。

[color=]这一题答得有点过呢  感觉。成熟 合理 严密读着感觉怪怪的



2、请你结合“给定资料3”,谈谈我国制造业企业新的发展方式。
要求:内容准确、简明、有条理,不超过200字。(20分)

一、进行产品自主设计与研发,提高产品质量与技术水平,增加自主创新能力,树立自主品牌,改变代工模式,提高企业竞争力。二、推动产业结构转型,在现代制造业中拓展现代服务业,实施主副业剥离,推动销售走向专业化、社会化与市场化道路,改变以传统劳动密集型产业为主的经济发展模式,实现产业整体转型升级。三、大力引进和培育人才,注重人力资本投资,通过加薪等留住人才,改变过度依赖廉价劳动力优势发展状态。

[color=]这一题感觉还应该提炼一下,站在批卷老师的角度感觉你在抄材料。

3、假设你是A企业工会领导,学习了“材料7”后,给你们的员工写一个倡议书,鼓励他们爱岗敬业,积极创新。
要求:内容全面,认识透彻,表述准确,字数控制在400字以内。(25分)

                                          倡议书
各位工友:
    你们好!职工是企业的力量之基、活力之源!我们A企能有今天的成就离不开你们的努力与奉献。为了实现企业发展与员工自我价值双赢,现提出以下倡议:
一、要坚持自己的工作准则,热爱本职工作,尽量降低产品的废品率,帮助企业节约生产成本。
二、要立足本职岗位进行专业研发,在不断地钻研学习中,发现问题,并提出合理化建议。
二、要进行自主创新,我们都是一个个充满创造性的个体,需要激发创新潜能,不断探索,推陈出新,通过创造性劳动来实现自我价值。

[color=]这几条倡议还是提炼下吧。可能我比较习惯看有帽子做头段落,亲看完你这个 我还得自己分析下你写的内容

    我们A企是一个大家庭,我企将对爱岗敬业,积极创新的员工以最大的支持和奖励。希望你们能在这个大家庭中贡献自己的力量,发扬我们A企的家文化,推动企业发展。
                                                                                                                                                                   A企工会
二〇一三年七月十一日
4、根据给定材料,结合材料中所述“如果给我们一个杠杆,我们也能撬起地球”。请以“新时代的工人力量”为题。自拟角度,写一篇文章。
要求:中心明确,思想深刻,内容充实,有说服力,语言流畅。字数:800—1000字,(40分)                                                                              
我也不知道自己的大作文究竟是在写什么,真是没辙了哇!!!!~~~~(>_理想信念是工人力量的灵魂。信念和理想是人生观和价值观的体现,是工人们对未来的向往和追求,是工人力量积蓄的内在动力。新时代工人的理想与信念已不同于他们的父辈,他们受教育程度更高,视野更开阔,因而并不满足于做工挣钱,成为流水线上的工具。他们渴望获得尊严,梦想扎根于所在城市,希望能和其他人一样分享到经济发展的成果。这份理想信念是新时代工人的精神支柱与不竭动力,推动着他们不断前行。
    技能水平是工人力量的基石。工人的职业技能水平是择业的优势的关键,也是工人融入城市的路径。我国进入“十二五”时期以来,随着经济发展方式的转变对劳动者的素质提出了更高的要求。劳动者技能与岗位需求不相适应使得企业“招工难”与工人“就业难”现象并存。劳动力的短缺让企业开始关注劳动力资源的重要性,使企业认识到其最宝贵的不是资金、技术,而是员工。技能型人才不仅是企业产品的生产者和制造者,更直接决定着企业的核心竞争力。因而,需由政府主导,全面规划,协调各方面的力量和资源切实提高劳动者技能水平,夯实工人力量的基础。

    创新是激发工人力量的活力。创新是一种能让生机勃发,激情飞扬的力量。每一个新时代的工人都是一个个充满创造性的个体,只要给他们一个平台,他们就能绽放自我的光彩。宝钢集团的董事长曾说“宝钢式创新最大的特色是’蓝领创新’”。宝钢集团以全国钢铁业6%的产能实现了全行业约30%的利润。而其创新的动力蕴涵于他们平时的工作中,通过不断的创新充分激发了工人们的劳动热情和创造活力。因而,企业需要创造温暖宽松的工作氛围,营建和谐合作的劳资关系,激发员工的创造力,让每一个员工能充分发挥聪明才智,实现自我价值与企业发展双赢。
        新时代的工人,他们的内心是朴素的,他们的梦想是丰富的。他们正在努力的积蓄着自己的力量,准备在这个新时代的舞台上追逐他们的梦想。在生活的每个角落,似乎都能看见他们走过的脚印,他们那些力量无形中推动着企业的发展,城市的进步。
[color=]最后一段没有回扣主题感觉还有什么没有说一样

https://gongkaodi.com/read-htm-tid-14649199-ds-1-page-e.html#a 欢迎回评  谢谢
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chensnow
:
二、作答要求1、根据材料6,德国制造归功于德国良好的职业教育,请归纳“德国职业教育成功的原因”。
要求:全面准确、条理清楚,不超过200字。 (15分)

一、市场条件成熟(不知道批卷老师有没有细读材料,要是没有看材料的人一看第一条,和下面的展开解释完全对不上啊):技 ..
(13-7-16 14:40)
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https://gongkaodi.com/read-htm-tid-14649199-ds-1-page-e.html#a  欢迎回评  谢谢
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发表于 2013-7-16 14:54:00 | 显示全部楼层
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二、作答要求1、根据材料6,德国制造归功于德国良好的职业教育,请归纳“德国职业教育成功的原因”。
要求:全面准确、条理清楚,不超过200字。 (15分)



一、市场条件成熟
[color=](非常赞的小标题,我想了半天怎么才能给归纳出来这一条,还是你这个比较好)
:技术工人待遇高,受尊重;职业学校多,生源稳定;职业培训中心发展,培训企业所需人才。二、法律体系架构合理:合理的法律框架,规范参与职业教育企业的资格、设备、场所;三、监管体系严密:联邦州为职业教育学校设定课程并监管商会活动,商会为企业培训提供咨询并负责监管企业形成了严密的监管体系。四、企业发展支撑:企业不断创新,更新职业培训岗位并支持专家参与规则制定,提供培训补贴。

[color=]有没有觉得用这种方式归纳好多重复的地方和落点的地方,什么发放证书之类的都没了。这个期待我们讨论吧。哈哈,看来我们都再尝试各种方法答题,不管答案是什么,思考过程就是进步!尤其思考了另一种答题思路,对材料的了解又加深了一步!come on 我的小苦姑娘!

2、请你结合“给定资料3”,谈谈我国制造业企业新的发展方式。
要求:内容准确、简明、有条理,不超过200字。(20分)



一、进行产品自主设计与研发,提高产品质量与技术水平,增加自主创新能力,树立自主品牌,改变代工模式,提高企业竞争力。二、推动产业结构转型,在现代制造业中拓展现代服务业,实施主副业剥离,推动销售走向专业化、社会化与市场化道路,改变以传统劳动密集型产业为主的经济发展模式,实现产业整体转型升级。三、大力引进和培育人才,注重人力资本投资,通过加薪等留住人才,改变过度依赖廉价劳动力优势发展状态。

[color=]这道题模糊是因为我们不了解 “转变经济发展方式,产业结构调整,产业结构升级”之间的具体内容和内在联系,这个期待我们YY讨论!还记得樱樱的转方式,调结构的纠结吗?笑岔气了!我想跟你讨论材料3最后一段话的意思,你也再看看,怎么理解,我现在还是无法理解。。。

3、假设你是A企业工会领导,学习了“材料7”后,给你们的员工写一个倡议书,鼓励他们爱岗敬业,积极创新。
要求:内容全面,认识透彻,表述准确,字数控制在400字以内。(25分)



                                          倡议书
各位工友:
    你们好!职工是企业的力量之基、活力之源!我们A企能有今天的成就离不开你们的努力与奉献。为了实现企业发展与员工自我价值双赢,现提出以下倡议:
一、要坚持自己的工作准则,热爱本职工作,尽量降低产品的废品率,帮助企业节约生产成本。
二、要立足本职岗位进行专业研发,在不断地钻研学习中,发现问题,并提出合理化建议。
二、要进行自主创新,我们都是一个个充满创造性的个体,需要激发创新潜能,不断探索,推陈出新,通过创造性劳动来实现自我价值。
    我们A企是一个大家庭,我企将对爱岗敬业,积极创新的员工以最大的支持和奖励。希望你们能在这个大家庭中贡献自己的力量,发扬我们A企的家文化,推动企业发展。

[color=]非常好了,还需要激情四射一下!         
                                                                                                                                                        A企工会二〇一三年七月十一日

[color=]是不是一定要用大写的,这个期待小苦解释

4、根据给定材料,结合材料中所述“如果给我们一个杠杆,我们也能撬起地球”。请以“新时代的工人力量”为题。自拟角度,写一篇文章。要求:中心明确,思想深刻,内容充实,有说服力,语言流畅。字数:800—1000字,(40分)                                                                                我也不知道自己的大作文究竟是在写什么,真是没辙了哇!!!!~~~~(>_ 新时代的工人力量
    一直以来,中国工人以勤劳、坚韧的姿态出现在历史的各个时期。“咱们工人有力量”这昂扬的旋律更是点亮了一个时代。随着时代的更替,社会条件发生转变,工人代际更替也发生了变化,“80后”“90后”的新工人登上了时代的舞台。他们有梦想,爱创新,渴望积蓄自己的力量来实现自我价值,获得社会的尊重,时代的认同。在这新的历史起点上,
[color=](刚说完8090需要,之后这个需要的主语是谁?谁坚定理想信念,后面怎么谁提高工人技能。
)需要坚定理想信念,不断提高劳动者(工人)技能,积极开拓创新,以积蓄工人力量,推动时代的进步。       理想信念是工人力量的灵魂。信念和理想是人生观和价值观的体现,是工人们对未来的向往和追求,是工人力量积蓄的内在动力。新时代工人的理想与信念已不同于他们的父辈,他们受教育程度更高,视野更开阔,因而并不满足于做工挣钱,成为流水线上的工具。他们渴望获得尊严,梦想扎根于所在城市,希望能和其他人一样分享到经济发展的成果。这份理想信念是新时代工人的精神支柱与不竭动力,推动着他们不断前行。
[color=]+上你第二个分论点的那个小小的措施会更好的。
    技能水平是工人力量的基石。工人的职业技能水平是择业的优势的关键,也是工人融入城市的路径。我国进入“十二五”时期以来,随着经济发展方式的转变对劳动者的素质提出了更高的要求。劳动者技能与岗位需求不相适应使得企业“招工难”与工人“就业难”现象并存。劳动力的短缺让企业开始关注劳动力资源的重要性,使企业认识到其最宝贵的不是资金、技术,而是员工。技能型人才不仅是企业产品的生产者和制造者,更直接决定着企业的核心竞争力。因而,需由政府主导,全面规划,协调各方面的力量和资源切实提高劳动者技能水平,夯实工人力量的基础。
    创新是激发工人力量的活力。创新是一种能让生机勃发,激情飞扬的力量。每一个新时代的工人都是一个个充满创造性的个体,只要给他们一个平台,他们就能绽放自我的光彩。宝钢集团的董事长曾说“宝钢式创新最大的特色是’蓝领创新’”。宝钢集团以全国钢铁业6%的产能实现了全行业约30%的利润。而其创新的动力蕴涵于他们平时的工作中,通过不断的创新充分激发了工人们的劳动热情和创造活力。因而,企业需要创造温暖宽松的工作氛围,营建和谐合作的劳资关系,激发员工的创造力,让每一个员工能充分发挥聪明才智,实现自我价值与企业发展双赢。        新时代的工人,他们的内心是朴素的,他们的梦想是丰富的。他们正在努力的积蓄着自己的力量,准备在这个新时代的舞台上追逐他们的梦想。在生活的每个角落,似乎都能看见他们走过的脚印,他们那些力量无形中推动着企业的发展,城市的进步。

[color=]小苦写的也越来越好了,真的非常好,比我纠结于创新的思路要更加的开阔,记住这一篇的写作思路啊,形成自己的写作思路!记得整个好结尾,我们YY 分享,我整了一个了,从版主那偷来的,哈哈哈!

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发表于 2013-7-16 19:52:00 | 显示全部楼层
二、作答要求1、根据材料6,德国制造归功于德国良好的职业教育,请归纳“德国职业教育成功的原因”。
要求:全面准确、条理清楚,不超过200字。 (15分)

一、市场条件成熟(归纳的好)技术工人待遇高,受尊重;职业学校多,生源稳定;职业培训中心[strike]发展,培训企业所需人才[/strike]
[color=]。(按企业所需培养人才)。
二、法律体系架构合理:合理的法律框架,规范参与职业教育企业的资格、设备、场所(我觉得这点应该归到政府的作用里,政府这点肯定要写,它是资金的主要来源啊);三、监管体系严密:联邦州为职业教育学校设定课程并监管商会活动,商会为企业培训提供咨询并负责监管企业形成了严密的监管体系。四、企业发展支撑:企业不断创新,更新职业培训岗位并支持专家参与规则制定,提供培训补贴。
2、请你结合“给定资料3”,谈谈我国制造业企业新的发展方式。
要求:内容准确、简明、有条理,不超过200字。(20分)

一、进行产品自主设计与研发,提高产品质量与技术水平,增加自主创新能力,树立自主品牌,改变代工模式,提高企业竞争力。二、推动产业结构转型,在现代制造业中拓展现代服务业,实施主副业剥离,推动销售走向专业化、社会化与市场化道路,改变以传统劳动密集型产业为主的经济发展模式,实现产业整体转型升级。三、大力引进和培育人才,注重人力资本投资,通过加薪等留住人才,改变过度依赖廉价劳动力优势发展状态。(是从其他材料归纳出来的吧,学习了)
3、假设你是A企业工会领导,学习了“材料7”后,给你们的员工写一个倡议书,鼓励他们爱岗敬业,积极创新。
要求:内容全面,认识透彻,表述准确,字数控制在400字以内。(25分)

                                          倡议书
各位工友:
    你们好!职工是企业的力量之基、活力之源!我们A企能有今天的成就离不开你们的努力与奉献。为了实现企业发展与员工自我价值双赢,现提出以下倡议(首段单薄了点,可以再夸奖鼓舞下员工)
一、要坚持自己的工作准则,热爱本职工作,尽量降低产品的废品率,帮助企业节约生产成本。
二、要立足本职岗位进行专业研发,在不断地钻研学习中,发现问题,并提出合理化建议。
二、要进行自主创新,我们都是一个个充满创造性的个体,需要激发创新潜能,不断探索,推陈出新,通过创造性劳动来实现自我价值。
    我们A企是一个大家庭,我企将对爱岗敬业,积极创新的员工以最大的支持和奖励。希望你们能在这个大家庭中贡献自己的力量,发扬我们A企的家文化,推动企业发展。(结尾可以煽动性再强点。)(写的挺好的,简洁,点也全面,我最愁写这种题目,学习了。)
                                                                                                                                                                   A企工会二〇一三年七月十一日 4、根据给定材料,结合材料中所述“如果给我们一个杠杆,我们也能撬起地球”。请以“新时代的工人力量”为题。自拟角度,写一篇文章。要求:中心明确,思想深刻,内容充实,有说服力,语言流畅。字数:800—1000字,(40分)                                                                               我也不知道自己的大作文究竟是在写什么,真是没辙了哇!!!!~~~~(>_新时代的工人力量
    一直以来,中国工人以勤劳、坚韧的姿态出现在历史的
[color=]舞台上
[strike]各个时期[/strike]。“咱们工人有力量”这昂扬的旋律更是点亮了一个时代。随着时代的更替,社会条件发生转变,工人代际更替也发生了变化,“80后”“90后”的新
[color=]生代
工人登上了时代的舞台。他们有梦想,爱创新,渴望积蓄自己的力量来实现自我价值,获得社会的尊重,时代的认同。在这新的历史起点上,需要坚定理想信念,不断提高劳动者技能,积极开拓创新,
[color=]以
积蓄工人力量,推动时代的进步。       理想信念是工人力量的灵魂。(分论点的内容挺好的,就是应该换个说法吧)信念和理想是人生观和价值观的体现,是工人们对未来的向往和追求,是工人力量积蓄的内在动力。新时代工人的理想与信念已不同于他们的父辈,他们受教育程度更高,视野更开阔,因而并不满足于做工挣钱,成为流水线上的工具。他们渴望获得尊严,梦想扎根于所在城市,希望能和其他人一样分享到经济发展的成果。这份理想信念是新时代工人的精神支柱与不竭动力,推动着他们不断前行。    技能水平是工人力量的基石。工人的职业技能水平是择业的优势的关键,也是工人融入城市的路径。我国进入“十二五”时期以来,随着经济发展方式的转变对劳动者的素质提出了更高的要求。劳动者技能与岗位需求不相适应使得企业“招工难”与工人“就业难”现象并存。劳动力的短缺让企业开始关注劳动力资源的重要性,使企业认识到其最宝贵的不是资金、技术,而是员工。技能型人才不仅是企业产品的生产者和制造者,更直接决定着企业的核心竞争力。因而,需由政府主导,全面规划,协调各方面的力量和资源切实提高劳动者技能水平,夯实工人力量的基础。
    创新是激发工人力量的活力。创新是一种能让生机勃发,激情飞扬的力量。每一个新时代的工人都是一个个充满创造性的个体,只要给他们一个平台,他们就能绽放自我的光彩。宝钢集团的董事长曾说“宝钢式创新最大的特色是’蓝领创新’”。宝钢集团以全国钢铁业6%的产能实现了全行业约30%的利润。而其创新的动力蕴涵于他们平时的工作中,通过不断的创新充分激发了工人们的劳动热情和创造活力。因而,企业需要创造温暖宽松的工作氛围,营建和谐合作的劳资关系,激发员工的创造力,让每一个员工能充分发挥聪明才智,实现自我价值与企业发展双赢。        新时代的工人,他们的内心是朴素的,他们的梦想是丰富的。他们正在努力的积蓄着自己的力量,准备在这个新时代的舞台上追逐他们的梦想。[strike]在生活的每个角落,似乎都能看见他们走过的脚印,[/strike]
[color=](结尾怪怪的好像没太有力度)
他们那些力量无形中推动着企业的发展,城市的进步(更助推了中国梦的实现)。

我觉得你的逻辑很好,内容很好,分析的很通彻,就是好像应该换个说法,写作形式应该再提升下。

亲,回评请严厉~~~~
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 楼主| 发表于 2013-7-16 21:01:30 | 显示全部楼层
好幸福啊,这么多人来点评你的。好幸福啊,这么多人来点评你的。
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发表于 2013-7-16 20:55:00 | 显示全部楼层
这是我的作业,期待您的点评
[color=]:https://gongkaodi.com/read-htm-tid-14648541.html
二稿
二、作答要求1、根据材料6,德国制造归功于德国良好的职业教育,请归纳“德国职业教育成功的原因”。
要求:全面准确、条理清楚,不超过200字。 (15分)

一、市场条件成熟:技术工人待遇高,受尊重;职业学校多,生源稳定;职业培训中心发展,培训企业所需人才。二、法律体系架构合理:合理的法律框架,规范参与职业教育企业的资格、设备、场所;三、监管体系严密:联邦州为职业教育学校设定课程并监管商会活动,商会为企业培训提供咨询并负责监管企业形成了严密的监管体系。四、企业发展支撑:企业不断创新,更新职业培训岗位并支持专家参与规则制定,提供培训补贴。(条理清晰,要点全面,但是每个小标题后都用冒号,好像见的比较少。附冒号的八种用法:一、用于书信、讲话稿的称呼语之后,表示提起下文 。二、在采访、辩论、座谈、法庭审讯等言谈的记录中用于说话人名之后,以引出说话内容。三、用于提示性话语之后,表示提起下文。四、用于总说性话语之后,引出分说。五、用于总括性话语之前,总结上文。六、用于需要解说的话语之后,表示下文是解说。七、分隔作者和作品名称。八、分隔标题中的主题词和说明补充部分。
2、请你结合“给定资料3”,谈谈我国制造业企业新的发展方式。
要求:内容准确、简明、有条理,不超过200字。(20分)

一、进行产品自主设计与研发,提高产品质量与技术水平,增加自主创新能力,树立自主品牌,改变代工模式,提高企业竞争力。二、推动产业结构转型,在现代制造业中拓展现代服务业,实施主副业剥离,推动销售走向专业化、社会化与市场化道路,改变以传统劳动密集型产业为主的经济发展模式,实现产业整体转型升级。三、大力引进和培育人才,注重人力资本投资,通过加薪等留住人才,改变过度依赖廉价劳动力优势发展状态。
[color=](一二点,大部分人都能答到,第三点确实是亮点)

3、假设你是A企业工会领导,学习了“材料7”后,给你们的员工写一个倡议书,鼓励他们爱岗敬业,积极创新。
要求:内容全面,认识透彻,表述准确,字数控制在400字以内。(25分)

                                          倡议书
各位工友:
    你们好!职工是企业的力量之基、活力之源!我们A企能有今天的成就离不开你们的努力与奉献。为了实现企业发展与员工自我价值双赢,现提出以下倡议:
[color=](倡议书要有背景介绍原因分析和提出目的,你好像少了一部分。除此之外,题干既然说了是读完材料七后写倡议书,那么是不是应该联系一下材料事例)

一、要坚持自己的工作准则,热爱本职工作,尽量降低产品的废品率,帮助企业节约生产成本。
二、要立足本职岗位进行专业研发,在不断地钻研学习中,发现问题,并提出合理化建议。
二、要进行自主创新,我们都是一个个充满创造性的个体,需要激发创新潜能,不断探索,推陈出新,通过创造性劳动来实现自我价值。
[color=](提出的对策分条陈述,具体可行,好!)

    我们A企是一个大家庭,我企将对爱岗敬业,积极创新的员工以最大的支持和奖励。希望你们能在这个大家庭中贡献自己的力量,发扬我们A企的家文化,推动企业发展。
                                                                                                                                                                   A企工会二〇一三年七月十一日4、根据给定材料,结合材料中所述“如果给我们一个杠杆,我们也能撬起地球”。请以“新时代的工人力量”为题。自拟角度,写一篇文章。要求:中心明确,思想深刻,内容充实,有说服力,语言流畅。字数:800—1000字,(40分)                                                                               我也不知道自己的大作文究竟是在写什么,真是没辙了哇!!!!~~~~(>_新时代的工人力量
    一直以来,中国工人以勤劳、坚韧的姿态出现在历史的各个时期。“咱们工人有力量”这昂扬的旋律更是点亮了一个时代。随着时代的更替,社会条件发生转变,工人代际更替也发生了变化,“80后”“90后”的新工人登上了时代的舞台。他们有梦想,爱创新,渴望积蓄自己的力量来实现自我价值,获得社会的尊重,时代的认同。在这新的历史起点上,需要坚定理想信念,不断提高劳动者技能,积极开拓创新,以积蓄工人力量,推动时代的进步。       理想信念是工人力量的灵魂。信念和理想是人生观和价值观的体现,是工人们对未来的向往和追求,是工人力量积蓄的内在动力。新时代工人的理想与信念已不同于他们的父辈,他们受教育程度更高,视野更开阔,因而并不满足于做工挣钱,成为流水线上的工具。他们渴望获得尊严,梦想扎根于所在城市,希望能和其他人一样分享到经济发展的成果。这份理想信念是新时代工人的精神支柱与不竭动力,推动着他们不断前行。    技能水平是工人力量的基石。工人的职业技能水平是择业的优势的关键,也是工人融入城市的路径。我国进入“十二五”时期以来,随着经济发展方式的转变对劳动者的素质提出了更高的要求。劳动者技能与岗位需求不相适应使得企业“招工难”与工人“就业难”现象并存。劳动力的短缺让企业开始关注劳动力资源的重要性,使企业认识到其最宝贵的不是资金、技术,而是员工。技能型人才不仅是企业产品的生产者和制造者,更直接决定着企业的核心竞争力。因而,需由政府主导,全面规划,协调各方面的力量和资源切实提高劳动者技能水平,夯实工人力量的基础。
    创新是激发工人力量的活力。创新是一种能让生机勃发,激情飞扬的力量。每一个新时代的工人都是一个个充满创造性的个体,只要给他们一个平台,他们就能绽放自我的光彩。宝钢集团的董事长曾说“宝钢式创新最大的特色是’蓝领创新’”。宝钢集团以全国钢铁业6%的产能实现了全行业约30%的利润。而其创新的动力蕴涵于他们平时的工作中,通过不断的创新充分激发了工人们的劳动热情和创造活力。因而,企业需要创造温暖宽松的工作氛围,营建和谐合作的劳资关系,激发员工的创造力,让每一个员工能充分发挥聪明才智,实现自我价值与企业发展双赢。        新时代的工人,他们的内心是朴素的,他们的梦想是丰富的。他们正在努力的积蓄着自己的力量,准备在这个新时代的舞台上追逐他们的梦想。在生活的每个角落,似乎都能看见他们走过的脚印,他们那些力量无形中推动着企业的发展,城市的进步。
[color=](高手,写的很好。如果能够引入一些现在政坛流行的话语、理论,那就把文章一下子拔高了很多) 点评不足之处欢迎讨论
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@一介书生
:
好幸福啊,这么多人来点评你的。
(13-7-16 20:19)
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~\(≧▽≦)/~啦啦啦~~~~嘿嘿~~~~
书生也帮我评下不嘞~~~~~~~~~~
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发表于 2013-7-16 20:59:00 | 显示全部楼层
文字简介,侧重点详细,有详有略,文笔有点像文科生的风格,总的来说比我这个初来咋到者好呀,目前看没有什么大问题,就是觉得,大作文部分,没有突出“如果给我们一个杠杆,我们也能撬起地球”这一点。总的来说有很多我值的借鉴的地方~!
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发表于 2013-7-16 22:49:00 | 显示全部楼层

[color=]小苦MM,晚评啦,抱歉哈,我来学习的!
二、作答要求1、根据材料6,德国制造归功于德国良好的职业教育,请归纳德国职业教育成功的原因
要求:全面准确、条理清楚,不超过200字。 15分)

一、市场条件成熟(后面内容不是市场条件吧):技术工人待遇高,受尊重;职业学校多,生源稳定;职业培训中心发展,培训企业所需人才(感觉不是很通顺哦)。二、法律体系架构合理:合理的法律框架(小帽子跟内容重复,能不能换个帽子),规范参与职业教育企业的资格、设备、场所;三、监管体系严密:联邦州为职业教育学校设定课程并监管商会活动,商会为企业培训提供咨询并负责监管企业形成了严密的监管体系。四、企业发展支撑:企业不断创新,更新职业培训岗位并支持专家参与规则制定,提供培训补贴。 内容挺全面的,就是小帽子跟后面内容不是很协调
2、请你结合给定资料3”,谈谈我国制造业企业新的发展方式。
要求:内容准确、简明、有条理,不超过200字。(20分)

一、进行产品自主设计与研发,提高产品质量与技术水平,增加自主创新能力,树立自主品牌,改变代工模式,提高企业竞争力。二、推动产业结构转型,在现代制造业中拓展现代服务业,实施主副业剥离,推动销售走向专业化、社会化与市场化道路,改变以传统劳动密集型产业为主的经济发展模式,实现产业整体转型升级。(一二点内容有交叉,转型升级就包含了第一点的内容)三、大力引进和培育人才,注重人力资本投资,通过加薪等留住人才,改变过度依赖廉价劳动力优势发展状态(这些材料没提到,别过度拓展哈)。 感觉你是以对策题为方向去答,但从题目看更像是一道分析题吧
3、假设你是A企业工会领导,学习了材料7”后,给你们的员工写一个倡议书,鼓励他们爱岗敬业,积极创新。
要求:内容全面,认识透彻,表述准确,字数控制在400字以内。(25分)

                                          倡议书
各位工友:
    你们好!职工是企业的力量之基、活力之源!我们
A
企能有今天的成就离不开你们的努力与奉献。为了实现企业发展与员工自我价值双赢,现提出以下倡议:
一、要坚持自己的工作准则,热爱本职工作,尽量降低产品的废品率,帮助企业节约生产成本。
二、要立足本职岗位进行专业研发,在不断地钻研学习中,发现问题,并提出合理化建议。
二、要进行自主创新,我们都是一个个充满创造性的个体,需要激发创新潜能,不断探索,推陈出新,通过创造性劳动来实现自我价值。
    我们
A
企是一个大家庭,我企将对爱岗敬业,积极创新的员工以最大的支持和奖励。希望你们能在这个大家庭中贡献自己的力量,发扬我们
A
企的家文化,推动企业发展。                                                                                                                                                                   A企工会二〇一三年七月十一日答得好啊,高手就是高手,学习!4、根据给定材料,结合材料中所述如果给我们一个杠杆,我们也能撬起地球。请以新时代的工人力量为题。自拟角度,写一篇文章。要求:中心明确,思想深刻,内容充实,有说服力,语言流畅。字数:800—1000字,(40分)                                                                               我也不知道自己的大作文究竟是在写什么,真是没辙了哇!!!!~~~~(>_新时代的工人力量     一直以来,中国工人以勤劳、坚韧的姿态出现在历史的各个时期。“咱们工人有力量”这昂扬的旋律更是点亮了一个时代。随着时代的更替,社会条件发生转变,工人代际更替也发生了变化,“80后”“90后”的新工人登上了时代的舞台。他们有梦想,爱创新,渴望积蓄自己的力量来实现自我价值,获得社会的尊重,时代的认同。在这新的历史起点上,需要坚定理想信念,不断提高劳动者技能,积极开拓创新,以积蓄工人力量,推动时代的进步。       理想信念是(加个新时代吧,扣题)工人力量的灵魂。信念和理想是人生观和价值观的体现,是工人们对未来的向往和追求,是工人力量积蓄的内在动力。新时代工人的理想与信念已不同于他们的父辈,他们受教育程度更高,视野更开阔,因而并不满足于
做工挣钱(有点通俗,换一下词汇,呵呵),
成为流水线上的工具。他们渴望获得尊严,梦想扎根于所在城市,希望能和其他人一样分享到经济发展的成果。这份理想信念是新时代工人的精神支柱与不竭动力,推动着他们不断前行。

   

技能水平是(新时代)工人力量的基石。工人的职业技能水平是择业的优势的关键,也是工人融入城市的路径。我国进入“十二五”时期以来,随着经济发展方式的转变对劳动者的素质提出了更高的要求。劳动者技能与岗位需求不相适应使得企业“招工难”与工人“就业难”现象并存。劳动力的短缺让企业开始关注劳动力资源的重要性,使企业认识到其最宝贵的不是资金、技术,而是员工。技能型人才不仅是企业产品的生产者和制造者,更直接决定着企业的核心竞争力。因而,需由政府主导,全面规划,协调各方面的力量和资源切实提高劳动者技能水平,夯实工人力量的基础。  
   
创新是激发(新时代)工人力量的活力。创新是一种能让生机勃发,激情飞扬的力量。每一个新时代的工人都是一个个充满创造性的个体,
只要给他们一个平台,他们就能绽放自我的光彩。
宝钢集团的董事长曾说“宝钢式创新最大的特色是’蓝领创新’”。宝钢集团以全国钢铁业6%的产能实现了全行业约30%的利润。而其创新的动力蕴涵于他们平时的工作中,通过不断的创新充分激发了工人们的劳动热情和创造活力。因而,企业需要创造温暖宽松的工作氛围,营建和谐合作的劳资关系,激发员工的创造力,让每一个员工能充分发挥聪明才智,实现自我价值与企业发展双赢。        新时代的工人,他们的内心是朴素的,他们的梦想是丰富的。他们正在努力的积蓄着自己的力量,准备在这个新时代的舞台上追逐他们的梦想。在生活的每个角落,似乎都能看见他们走过的脚印,他们那些力量无形中推动着企业的发展,城市的进步。 大作文,写得很好啊,结构,论述,措词都很好!功底深厚,你总是喜欢谦虚,学习!

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发表于 2013-7-16 23:45:00 | 显示全部楼层
唯末
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沙发。 我的苦 小 姐,你嘴角向下的时候很美,就像安和桥下清澈的水。



o^_^ 爱上一包良药,可是我不是药罐 o^_^
(13-7-12 07:27)
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末末组长,你评的是哪一题啊?点评申论的语言可以这么抒情吗?





哦哦,原来不是点题,是点人呐,很深奥,没看懂,小苦MM你懂了吗?楼主留言:啧,隐忍大侠,你确定你不是在说反话。。。
我脑子一向不太够用,你这么深奥的问题,不懂不懂~~~~~~
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发表于 2013-7-17 00:04:00 | 显示全部楼层
隐忍深谋
:
末末组长,你评的是哪一题啊?点评申论的语言可以这么抒情吗?



.......
(13-7-16 23:45)
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楼主留言:就知道水啊水的,就帮我稍稍看看,稍稍点评下大作文咯~~~~~~~~
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发表于 2013-7-17 11:16:00 | 显示全部楼层
隐忍深谋
:
末末组长,你评的是哪一题啊?点评申论的语言可以这么抒情吗?



.......
(13-7-16 23:45)
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嘿,小苦MM,不是我深奥,是末末深奥,我思想简单,理解不了如此高深莫测的语句,所以才请教你呀,看来现在只能请当事人明示咯,要不然我会一直蒙在鼓里哦,我们一起洗耳恭听吧,呵呵....楼主留言:啧,你这厮。。。。。调侃咱很好玩是吧。。。。。
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发表于 2013-7-17 11:19:00 | 显示全部楼层
唯末
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(13-7-17 00:04)
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末末你就知道水啊水的,帮小苦MM看看作文呗,点大作文可不要用深情款款的语言哈,太深奥我等看不懂,想学习都难,呵呵
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发表于 2013-7-17 15:51:00 | 显示全部楼层
二、作答要求1、根据材料6,德国制造归功于德国良好的职业教育,请归纳“德国职业教育成功的原因”。
要求:全面准确、条理清楚,不超过200字。 (15分)

一、市场条件成熟:技术工人待遇高,受尊重;职业学校多,生源稳定;职业培训中心发展,培训企业所需人才。二、法律体系架构合理:合理的法律框架,规范参与职业教育企业的资格、设备、场所;三、监管体系严密:联邦州为职业教育学校设定课程并监管商会活动,商会为企业培训提供咨询并负责监管企业形成了严密的监管体系。四、企业发展支撑:企业不断创新,更新职业培训岗位并支持专家参与规则制定,提供培训补贴。答得很厉害啊,很全面,条理清楚。政府的资金支持也应该算其中一点吧,如果你写的话会把它归到哪一点呢?还是有意的忽略不写?另外第四点德国的制造业发达可以容纳职业教育的毕业生是不是也是一个原因?请指教。
2、请你结合“给定资料3”,谈谈我国制造业企业新的发展方式。
要求:内容准确、简明、有条理,不超过200字。(20分)

一、进行产品自主设计与研发,提高产品质量与技术水平,增加自主创新能力,树立自主品牌,改变代工模式,提高企业竞争力。二、推动产业结构转型,在现代制造业中拓展现代服务业,实施主副业剥离,推动销售走向专业化、社会化与市场化道路,改变以传统劳动密集型产业为主的经济发展模式,实现产业整体转型升级。三、大力引进和培育人才,注重人力资本投资,通过加薪等留住人才,
[color=]改变过度依赖廉价劳动力优势发展状态
。初
[color=]看第三点觉得有些发挥引申,细琢磨你真是领悟了出题人的意思,第一题先提到了德国制造业发达是由于职业教育成功,而企业培训是职业教育其中的一个重要因素,很厉害啊。

3、假设你是A企业工会领导,学习了“材料7”后,给你们的员工写一个倡议书,鼓励他们爱岗敬业,积极创新。
要求:内容全面,认识透彻,表述准确,字数控制在400字以内。(25分)

                                          倡议书
各位工友:
    你们好!职工是企业的力量之基、活力之源!我们A企能有今天的成就离不开你们的努力与奉献。为了实现企业发展与员工自我价值双赢,现提出以下倡议:
一、要坚持自己的工作准则,热爱本职工作,尽量降低产品的废品率,帮助企业节约生产成本。
二、要立足本职岗位进行专业研发,在不断地钻研学习中,发现问题,并提出合理化建议。
二、要进行自主创新,我们都是一个个充满创造性的个体,需要激发创新潜能,不断探索,推陈出新,通过创造性劳动来实现自我价值。
    我们A企是一个大家庭,我企将对爱岗敬业,积极创新的员工以最大的支持和奖励。希望你们能在这个大家庭中贡献自己的力量,发扬我们A企的家文化,推动企业发展。

[color=]你的文笔很厉害,如果你在倡议书中要提到材料7的内容你准备行文怎么过渡呢?
                                                                                                                                                                   A企工会二〇一三年七月十一日4、根据给定材料,结合材料中所述“如果给我们一个杠杆,我们也能撬起地球”。请以“新时代的工人力量”为题。自拟角度,写一篇文章。要求:中心明确,思想深刻,内容充实,有说服力,语言流畅。字数:800—1000字,(40分)                                                                               我也不知道自己的大作文究竟是在写什么,真是没辙了哇!!!!~~~~(>_新时代的工人力量
    一直以来,中国工人以勤劳、坚韧的姿态出现在历史的各个时期。“咱们工人有力量”这昂扬的旋律更是点亮了一个时代。随着时代的更替,社会条件发生转变,工人代际更替也发生了变化,“80后”“90后”的新工人登上了时代的舞台。他们有梦想,爱创新,渴望积蓄自己的力量来实现自我价值,获得社会的尊重,时代的认同。在这新的历史起点上,需要坚定理想信念,不断提高劳动者技能,积极开拓创新,以积蓄工人力量,推动时代的进步。       理想信念是工人力量的灵魂。信念和理想是人生观和价值观的体现,是工人们对未来的向往和追求,是工人力量积蓄的内在动力。新时代工人的理想与信念已不同于他们的父辈,他们受教育程度更高,视野更开阔,因而并不满足于做工挣钱,成为流水线上的工具。他们渴望获得尊严,梦想扎根于所在城市,希望能和其他人一样分享到经济发展的成果。这份理想信念是新时代工人的精神支柱与不竭动力,推动着他们不断前行。    技能水平是工人力量的基石。工人的职业技能水平是择业的优势的关键,也是工人融入城市的路径。我国进入“十二五”时期以来,随着经济发展方式的转变对劳动者的素质提出了更高的要求。劳动者技能与岗位需求不相适应使得企业“招工难”与工人“就业难”现象并存。劳动力的短缺让企业开始关注劳动力资源的重要性,使企业认识到其最宝贵的不是资金、技术,而是员工。技能型人才不仅是企业产品的生产者和制造者,更直接决定着企业的核心竞争力。因而,需由政府主导,全面规划,协调各方面的力量和资源切实提高劳动者技能水平,夯实工人力量的基础。
    创新是激发工人力量的活力。创新是一种能让生机勃发,激情飞扬的力量。每一个新时代的工人都是一个个充满创造性的个体,只要给他们一个平台,他们就能绽放自我的光彩。宝钢集团的董事长曾说“宝钢式创新最大的特色是’蓝领创新’”。宝钢集团以全国钢铁业6%的产能实现了全行业约30%的利润。而其创新的动力蕴涵于他们平时的工作中,通过不断的创新充分激发了工人们的劳动热情和创造活力。因而,企业需要创造温暖宽松的工作氛围,营建和谐合作的劳资关系,激发员工的创造力,让每一个员工能充分发挥聪明才智,实现自我价值与企业发展双赢。        新时代的工人,他们的内心是朴素的,他们的梦想是丰富的。他们正在努力的积蓄着自己的力量,准备在这个新时代的舞台上追逐他们的梦想。在生活的每个角落,似乎都能看见他们走过的脚印,他们那些力量无形中推动着企业的发展,城市的进步。膜拜啊.......文笔和材料的引用....高山仰止啊。希望小苦MM抽时间点评我的作业啊 多谢! 链接:https://gongkaodi.com/read.php?ti ... =1&toread=1#tpc楼主留言:谢谢点评哦,资金支持是不知道放在哪点了,到真不是有意忽略,那些细点是觉得没必要。其实,德国制造业的发达离不开职业教育的成功,但是,你若说制造业的成功是教育成功的原因可能不太合适。你可以去推理下,制造业成功需要技术人才,就业前景好,选择职业学校的人多,生源稳定形成倒逼,推动职业教育的成功。但是制造业的成功不是其直接原因。
第二题,人才那点其实材料三前面有提到的,这个中途帅锅可以去瞧瞧。。。
关于我的倡议书,我已经无力吐槽了。。。
先去吃饭神马的,晚上回来评。。。。
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发表于 2013-7-17 18:51:00 | 显示全部楼层
二、作答要求1、根据材料6,德国制造归功于德国良好的职业教育,请归纳“德国职业教育成功的原因”。
要求:全面准确、条理清楚,不超过200字。 (15分)

一、市场条件成熟:技术工人待遇高,受尊重;职业学校多,生源稳定;职业培训中心发展,培训企业所需人才。二、法律体系架构合理:合理的法律框架,规范参与职业教育企业的资格、设备、场所;三、监管体系严密:联邦州为职业教育学校设定课程并监管商会活动,商会为企业培训提供咨询并负责监管企业,形成了严密的监管体系。四、企业发展支撑:企业不断创新,更新职业培训岗位并支持专家参与规则制定,提供培训补贴。(这部分我个人觉得分点很清晰,写得挺好的,就是一个小小的标点,个人认为应该断句的~~)
2、请你结合“给定资料3”,谈谈我国制造业企业新的发展方式。
要求:内容准确、简明、有条理,不超过200字。(20分)

一、进行产品自主设计与研发,提高产品质量与技术水平,增加(我觉得这里应该用提高比较好,来跟后面的能力搭配)自主创新能力,树立自主品牌,改变代工模式,提高企业竞争力。二、推动产业结构转型,在现代制造业中拓展现代服务业,实施主副业剥离,推动销售走向专业化、社会化与市场化道路,改变以传统劳动密集型产业为主的经济发展模式,实现产业整体转型升级。三、大力引进和培育人才,注重人力资本投资,通过加薪等留住人才,改变过度依赖廉价劳动力优势发展状态。
3、假设你是A企业工会领导,学习了“材料7”后,给你们的员工写一个倡议书,鼓励他们爱岗敬业,积极创新。
要求:内容全面,认识透彻,表述准确,字数控制在400字以内。(25分)

                                          倡议书
各位工友:
    你们好!职工是企业的力量之基、活力之源!我们A企能有今天的成就离不开你们的努力与奉献。为了实现企业发展与员工自我价值双赢,现提出以下倡议:
一、要坚持自己的工作准则,热爱本职工作,尽量降低产品的废品率,帮助企业节约生产成本。(这个很有意义,很具体哦~)
二、要立足本职岗位进行专业研发,在不断地钻研学习中,发现问题,并提出合理化建议。
二、要进行自主创新,我们都是一个个充满创造性的个体,需要激发创新潜能,不断探索,推陈出新,通过创造性劳动来实现自我价值。
    我们A企是一个大家庭,我企将对爱岗敬业,积极创新的员工以最大的支持和奖励。希望你们能在这个大家庭中贡献自己的力量,发扬我们A企的家文化,推动企业发展。(注重企业文化这个核心很重要,我没有想到这点,同时我觉得,在结尾应该再稍微强调下下鼓励的力度,让员工更有投入工作的兴趣~)
                                                                                                                                                                   A企工会二〇一三年七月十一日

4、根据给定材料,结合材料中所述“如果给我们一个杠杆,我们也能撬起地球”。请以“新时代的工人力量”为题。自拟角度,写一篇文章。
要求:中心明确,思想深刻,内容充实,有说服力,语言流畅。字数:800—1000字,(40分)                                                                               
我也不知道自己的大作文究竟是在写什么,真是没辙了哇!!!!~~~~(>_新时代的工人力量

    一直以来,中国工人以勤劳、坚韧的姿态出现在历史的各个时期。“咱们工人有力量”这昂扬的旋律更是点亮了一个时代(应该说出具体时代更好,要不然有点突兀,这句话)。随着时代的更替,社会条件发生转变,工人代际更替也发生了变化,“80后”“90后”的新工人登上了时代的舞台。他们有梦想,爱创新,渴望积蓄自己的力量来实现自我价值,获得社会的尊重,时代的认同。在这新的历史起点上,(这里应该加上实施的主体更好些)需要坚定理想信念,不断提高劳动者技能,积极开拓创新,以积蓄工人力量,推动时代的进步。(这个开头跟我的差不多,继往开来,推陈出新的感觉,呵呵)
       理想信念是工人力量的灵魂。信念和理想是人生观和价值观的体现,是工人们对未来的向往和追求,是工人力量积蓄的内在动力。新时代工人的理想与信念已不同于他们的父辈,他们受教育程度更高,视野更开阔,因而并不满足于做工挣钱,成为流水线上的工具。他们渴望获得尊严,梦想扎根于所在城市,希望能和其他人一样分享到经济发展的成果。这份理想信念是新时代工人的精神支柱与不竭动力,推动着他们不断前行。(跟材料相结合了,强调工人自身的重要性)
    技能水平是工人力量的基石。工人的职业技能水平是择业的优势的关键,也是工人融入城市的路径。我国进入“十二五”时期以来,随着经济发展方式的转变对劳动者的素质提出了更高的要求。劳动者技能与岗位需求不相适应使得企业“招工难”与工人“就业难”现象并存。劳动力的短缺让企业开始关注劳动力资源的重要性,使企业认识到其最宝贵的不是资金、技术,而是员工。技能型人才不仅是企业产品的生产者和制造者,更直接决定着企业的核心竞争力。因而,需由政府主导,全面规划,协调各方面的力量和资源切实提高劳动者技能水平,夯实工人力量的基础。(还跟实事结合,挺关注国家大事呀~另外我觉得在这里可以提提企业的作用)

    创新是激发工人力量的活力。创新是一种能让生机勃发,激情飞扬的力量。(文字很好,有种优美的感觉呢~哈哈)每一个新时代的工人都是一个个充满创造性的个体,只要给他们一个平台,他们就能绽放自我的光彩。宝钢集团的董事长曾说“宝钢式创新最大的特色是’蓝领创新’”。宝钢集团以全国钢铁业6%的产能实现了全行业约30%的利润。而其创新的动力蕴涵于他们平时的工作中,通过不断的创新充分激发了工人们的劳动热情和创造活力。因而,企业需要创造温暖宽松(“温暖宽松”??是不是可以换一个)的工作氛围,营建和谐合作的劳资关系,激发员工的创造力,让每一个员工能充分发挥聪明才智,实现自我价值与企业发展双赢。
        新时代的工人,他们的内心是朴素的,他们的梦想是丰富的。他们正在努力的积蓄着自己的力量,准备在这个新时代的舞台上追逐他们的梦想。在生活的每个角落,似乎都能看见他们走过的脚印,他们那些力量无形中推动着企业的发展,城市的进步。
全文看起来文采不错,语言丰富,注重从工人的各方面能力来写。我觉得再提下国家和企业以及社会的力量会好点,国家政策扶持,企业对职工的技能支持,社会转变观念等。然后,来强调下“如果给我们一个杠杆,我们也能撬起地球”。
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发表于 2013-7-17 18:58:00 | 显示全部楼层
隐忍深谋
:
嘿,小苦MM,不是我深奥,是末末深奥,我思想简单,理解不了如此高深莫测的语句,所以才请教你呀,看来现在只能请当事人明示咯,要不然我会一直蒙在鼓里哦,我们一起洗耳恭听吧,呵呵....
(13-7-17 11:16)
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小苦MM,别生气哈,我请你吃冰淇淋赔罪,好吗?
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