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教师工资收入水平不低于公务员工资收入水平

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发表于 2019-1-6 20:44:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
根据中央最新的多个文件精神,都提到了,要求各地落实教师工资收入水平不低于公务员工资收入水平,调查一下,目前有几个省(区)已落实到位的?据最新修订《公务员法》,工资收入包括基本工资、津补贴、各类奖金等。


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发表于 2019-1-6 20:46:00 | 显示全部楼层
教育部并没有这样要求
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 楼主| 发表于 2019-1-6 22:06:00 | 显示全部楼层
2018年7月份,在国务院常务会议上,李克强总理专题研究了教师待遇问题上也提到了。
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发表于 2019-1-6 20:46:00 | 显示全部楼层
没有
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发表于 2019-1-6 22:08:00 | 显示全部楼层
应该教师工资不低于医生才对,公务员行政编,教师事业编,跨行业对比什么呢?同是事业编的医生和教师做对比不行吗?
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发表于 2019-1-6 22:09:00 | 显示全部楼层
有的,新时代教师意见上有,教育部前几个月还要进行督察
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发表于 2019-1-6 22:09:00 | 显示全部楼层
老 师 的 工 资 真 的 不 低 , 并 且 老 师 还 有  补 课
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发表于 2019-1-6 22:08:00 | 显示全部楼层
教师工资和公务员工资走的不是同样的体系,真的不知道这怎么对比。国家不是50年代就提出公安工资略低于军队高于地方,现在还没有实现呢。不如先把警察叔叔的期盼实现了,毕竟目前和部队的差距非常大。
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发表于 2019-1-6 22:21:00 | 显示全部楼层
教育部的要求是教师的基本工资+绩效工资不低于公务员的基本工资+津贴补贴
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发表于 2019-1-6 22:23:00 | 显示全部楼层
是啊,这两项教师已经高于公务员了。
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发表于 2019-1-6 23:29:00 | 显示全部楼层
根据2018.07执行的:教师>一般事业>公务员。
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发表于 2019-1-6 22:06:00 | 显示全部楼层
教育部的要求是平均工资收入水平,认定的是全口径工资收入,不单单前两项了,要不然安徽海南都在发考核奖
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发表于 2019-1-6 23:43:00 | 显示全部楼层
算不算奖励性绩效?如果算的话肯定比公务员高了。
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发表于 2019-1-6 23:29:00 | 显示全部楼层
事业单位里面,教师和医务人员占了90%,剩下的10%里面,1.5%是参公,只有8.5%是机关所属的事业单位,我不知道高出一般事业单位10%是提高教师还是降低二等公民的地位的意思。
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发表于 2019-1-7 00:31:00 | 显示全部楼层
呵呵,我希望公务员工资不低于当地教师(东部沿海)收入,假期也跟上
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发表于 2019-1-7 07:09:00 | 显示全部楼层
假设公务员基本工资+津贴补贴,这4项工资是5000,那么教师工资上浮10%,等于5000,上浮10% 就是5500了,所以教师的基本工资+绩效工资已经高于公务员的4项工资了,教师工资等于公务员4项工资+车补了,教师还有3个月寒暑假,公务员没有,强求要求教师取消寒暑假
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发表于 2019-1-6 23:29:00 | 显示全部楼层
假设公务员基本工资+津贴补贴,这4项工资是5000,那么教师工资上浮10%,等于5000,上浮10% 就是5500了,所以教师的基本工资+绩效工资已经高于公务员的4项工资了,教师工资等于公务员4项工资+车补了,教师还有3个月寒暑假,公务员没有,强求要求教师取消寒暑假
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发表于 2019-1-7 07:49:00 | 显示全部楼层
假设公务员基本工资+津贴补贴,这4项工资是5000,那么教师工资上浮10%,等于5000,上浮10% 就是5500了,所以教师的基本工资+绩效工资已经高于公务员的4项工资了,教师工资等于公务员4项工资+车补了,教师还有3个月寒暑假,公务员没有,强求要求教师取消寒暑假
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假设公务员基本工资+津贴补贴,这4项工资是5000,那么教师工资上浮10%,等于5000,上浮10% 就是5500了,所以教师的基本工资+绩效工资已经高于公务员的4项工资了,教师工资等于公务员4项工资+车补了,教师还有3个月寒暑假,公务员没有,强求要求教师取消寒暑假
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 楼主| 发表于 2019-1-7 08:02:00 | 显示全部楼层
你这有个误区啊,教师的上浮10%是针对同样是事业单位的专业技术岗的工资的,算上30%的奖励性绩效,一般事业单位专业技术岗在同样情况下工资性收入是高于公务员的,也就是说,教师的10%是比公务员的要高更多,不仅仅是10%,所以直接拿着10%跟公务员作对比是不对的。公务员不是工资高,是年底奖金高,老师应该比比奖金
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发表于 2019-1-7 00:31:00 | 显示全部楼层
现在老师工资跟公务员的差距,就是每年几万元的各类奖项,超出了他们一年的工资。
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发表于 2019-1-7 08:34:00 | 显示全部楼层
还是那句话,你觉得老师好你考老师啊,你觉得公务员好你考公务员啊,在这叽叽歪歪有屁用。
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发表于 2019-1-7 08:42:00 | 显示全部楼层
当然算了,绩效工资包括基础性绩效和奖励性绩效。
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发表于 2019-1-7 08:42:00 | 显示全部楼层
近日,国务院新闻办举行国务院政策例行吹风会,教育部部长助理郑富芝介绍了教育投入继续向困难地区和薄弱环节倾斜有关工作的情况,并回答记者提问。

郑富芝介绍说,乡村教师薄弱问题是当前教育发展短板中的最短板,今年教育部将再新增加1万名特岗计划的教师名额,重点向“三区三州”等深度贫困地区倾斜,进一步推动落实乡村教师生活补助政策,促进优秀教师向乡村流动。

为解决农村师资队伍“下得去、留得住、教得好”问题,下一步,教育部将逐步实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。值得一提的是,工资收入的口径不仅仅指基本工资,还包括津补贴、绩效工资,是全口径的工资收入水平。在发放时要做到“两同”,即与公务员工资收入同口径、同步发放。

除提高工资收入水平外,教育部还将进一步完善乡村教师生活补助政策,鼓励有条件的地方提高补助标准,特别是依据学校艰苦边远的程度,实行差别化的补助,越到艰苦、困难的地方,补助的标准和水平越高。

针对农村教育整体比较薄弱的问题,郑富芝表示,薄弱一方面表现在乡村小规模学校经费总量有限,另一方面是乡镇寄宿制学校办学条件不足,特别是床位不够。下一步将重点落实两项政策,一是督促各地对乡村不足100人的小规模学校按百人拨付公用经费;二是督促落实寄宿生年生均200元/人的标准增加公用经费的补助政策。两项政策将在2018年全部落实到位。

有记者问到,教育部对做好“三区三州”教育扶贫有什么措施。郑富芝答道,要把现有的重大教育项目更多向“三区三州”倾斜,今年将拿出30亿元支持“三区三州”教育脱贫攻坚,强化管理重绩效,确保资金用在刀刃上。


有些地方的领导想邀功请赏,比教育部的要求走的还远,那是他们自己的事情。
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发表于 2019-1-6 23:29:00 | 显示全部楼层
医生明显要高精尖很多,专业学习的知识量几倍于普通大学生,现在进个县级医院基本都是硕士,再加上规培,付出的经历和时间明显不在一个层面
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发表于 2019-1-7 08:43:00 | 显示全部楼层
公务员跟教师干的活也不一样啊?起码教师和医生也是同种身份,身份一样的都不去作对比,而去找身份不一样的,干的活也不一样的去作对比,不知道是何居心?
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发表于 2019-1-6 22:09:00 | 显示全部楼层
不知道你是从哪得来的结果 我爱人区直小学 技术职称十二级 薪级工资16年  基本工资和绩效工资 一个月才3100 除此之外无任何收入  说起老师补课 更是不可能 大会小会都讲老师补课一旦举报直接开除  我不知道有些人为啥对老师这么仇视?
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发表于 2019-1-7 08:43:00 | 显示全部楼层
下一步,教育部将逐步实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。值得一提的是,工资收入的口径不仅仅指基本工资,还包括津补贴、绩效工资,是全口径的工资收入水平。在发放时要做到“两同”,即与公务员工资收入同口径、同步发放。

其中包含了绩效考核奖,难道你认为考核奖不在全口径工资里?
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发表于 2019-1-6 23:43:00 | 显示全部楼层

公务员和事业编的前期付出和当下工作量差不多啊,况且事业编招考对学历和工作经历的要求比公务员还稍微高一些,整体来看
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发表于 2019-1-7 08:51:00 | 显示全部楼层
包括津补贴、绩效工资,哪里提到奖金了?
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发表于 2019-1-7 09:09:42 | 显示全部楼层
事业编和公务员招考难度完全不一样啊,你看看市直教师竞争比例也就1:几十,市直公务员1:几百,完全不是一个层级的。学历都是本科,高中可能要求硕士,但是市直公务员也有很多要求硕士的。
竞争比例完全不同,干的活性质也不同,编制也不同的两个行业,在对标工资,不知道是谁的注意。
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发表于 2019-1-7 09:02:00 | 显示全部楼层
工资收入包括奖金
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我就想问一个问题,教育部凭什么管所有公务员的事。有的地方老师比公务员待遇好,有的地方老师比公务员待遇低,各地都有不同。教育部可以给老师参照公务员发工资啊,如果教育部有能力解决各地财政没钱的现状的话。如果教师没有的公务员就不能有,这难道不是霸王条款吗?那是不是每个行业都可以立法工资不得低于其他行业?不同的行业这样一刀切的比划本来就是一个伪命题。教师工资能不能低于公务员,教师法可以决定?要财政部牵头制定法律才可以定吧,谁定谁出钱好了。
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发表于 2019-1-7 09:03:00 | 显示全部楼层
再说了,教师法怎么不写教师工作量不能低于公务员呢?难道不应该是按劳分配吗?
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发表于 2019-1-7 09:25:00 | 显示全部楼层
假如你连补课也算上,是不是你得你利用行政权力谋私利这收入?
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发表于 2019-1-7 07:49:00 | 显示全部楼层
看吧,今年教师法要做修改,教育部已经明确吹风,要推动待遇保障立法,其实比较好的办法,就是模仿日韩,建立相对独立的教育公务员体系
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发表于 2019-1-7 09:32:00 | 显示全部楼层
你有那个本事?
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发表于 2019-1-7 07:09:00 | 显示全部楼层
别掐了,教师待遇提高了也不影响公务员,不提高也不是剩下钱来给公务员,何苦看不得别人好呢?
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发表于 2019-1-7 10:22:00 | 显示全部楼层
公务员各种年终奖,老师也都有的地方应该很少。你有那个本事?
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 楼主| 发表于 2019-1-6 22:09:00 | 显示全部楼层
别掐了,教师待遇提高了也不影响公务员,不提高也不是剩下钱来给公务员,何苦看不得别人好呢?
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发表于 2019-1-7 10:54:00 | 显示全部楼层
公务员各种年终奖,老师也都有的地方应该很少。
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发表于 2019-1-7 10:22:00 | 显示全部楼层
同是事业编就应该一样,那机关单位了除了老师还大把事业单位呢
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发表于 2019-1-7 10:54:00 | 显示全部楼层
没看现在教师、医生都不带提一句一般事业单位的。
所以你说对标机关内部事业单位人家都不理你的。
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发表于 2019-1-7 00:31:00 | 显示全部楼层
我觉得以后改革方向是台湾那种 教师不在属于事业编 是一种专项编制 军公教
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发表于 2019-1-7 10:57:00 | 显示全部楼层
其它事业编逐渐消减 其职能转为购买服务
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