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“笨丝丝面试答疑专贴”结构化、无领导小组讨论答疑帖

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发表于 2012-5-2 10:12:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
    此贴为面试版答疑帖,负责答疑考生提出的各种结构化、无领导小组讨论的各种问题。由于全国各地的面试形式和内容都存在不同之处,所以,对于您的提问,如本人回答有不妥当之处,请您谅解。    下附结构化与无领导小组讨论简介。 结构化面试简介一、概念
所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。从形式到内容上,它都突出了标准化和结构化的特点,比如,结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此,结构化面试的实施过程更为规范,面试结果也更为客观、公平、有效。
二、特点
 1. 面试问题多样化。面试问题应围绕职位要求进行拟定,可以包括对职位要求的知识、技术和能力,也可以包括应试者的工作经历、教育背景;可以让应试者对某一问题发表见解或阐述自己的观点。
 2. 面试要素结构化。根据面试要求,确定面试要素,并对各要素分配相应权重。同时,在每一面试题目后,给出该题测评要素,并给出答题要点,供考官评分时参考。
 3. 评分标准结构化。具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。如附表所示,“评价要素”是对每一测评要素的描述;“权重”是该要素的水平刻度;“评分标准”是观察要点标准与水平刻度的对应关系,是每个测评要素不同表现的量化评分指标。
 4. 考官结构化。一般考官为7名,依据用人岗位需要,按专业、职务、年龄及性别按一比例科学化配置,其中设主考官一名,具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程。
5. 面试程序及时间安排结构化。结构化面试应按照严格的程序进行,时间一般在15至20分钟,具体视面试题目的数量而定,同时对每一题目也应限制时间,一般每题问答时间在5分钟左右。

[color=]三、测评要素

1.综合分析能力
2.言语表达能力
3.计划、组织、协调能力
4.应变能力
5.自我情绪控制能力
6.人际合作意识与技巧
7.求职动机与拟任职位的匹配性
8.举止仪表
四、考官
在结构化面试中,考官的人数通常有7名。考官的组成是根据拟任职位的需要按专业、职务、年龄、性别等,按一定比例进行科学配置,其中有一名是主考官,一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。

[color=]五、考场


结构化面试考场内的安排,一般是考官坐一排,主考官坐在中间,每位考官面前都有桌子,桌上有考官牌、结构化面试题本、评分表、笔和草稿纸;应试人员坐在考官对面3~5米处,可有桌子,也可以没有桌子,桌子上有应试人员牌,可以有结构化面试试题、笔和草稿纸,也可以没有,这些根据测试的内容和测试的形式统一确定。监督员、核分员、记时员分坐在两侧,桌子上有相应的名牌。

六、程序
 从总体上来说,面试过程可以分为三个阶段:
1. 预备阶段。
 以一种一般的轻松的熟人似的交谈,使面试人员自然放松的进入面试情境之中,以消除面试者的紧张心理,使面试气氛和谐、友善。这一阶段中安排的结构化问题是导入性问题,一般来说不涉及正题,同时也较易回答。这一阶段一般以导入语和指导语的形式出现。例如,指导语: 现在,我们会向你询问一些问题,其中,有些是和你过去经历、工作有关的,有些要求你发表自己的见解。一共___道题,总共时间不超过____分钟,到___分钟会给你一个提醒。请你仔细思考问题后再回答。请你仔细听好问题,把握问题的实质。现在,请你准备好,开始提问了。
2. 正式面试阶段。
面试进入实质性阶段,主考官提问,应试者回答,一般采取一问一答的形式,也有考官采取把题全部念完,请考生逐个回答的情况。
3. 结束阶段。
结束要顺畅、自然,否则会给面试者留下不好或太突然的感觉。在这一阶段,一般安排面试者对自己的情况作出补充;以及考官解释一些有欺骗性的设计意图,避免应试者对考官产生不必要的误会。

[color=]七、流程

1. 报到
 一般为早上集中,也有部分市直单位单独面试的会在下午。需要提前10—30分钟到达指定地点报到。
 2. 核对身份
 考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书。
 3. 抽签
抽签确定分组和进场顺序,有的地区是先抽分组签,再抽顺序签,有的地区是一次抽取确定分组和顺序,如:三(1),表示第三组第1个进场。
4. 候考
 考生抽签完毕后进入候考区等待考试,考试未结束,不许随便离开,有考场工作人员监督,上卫生间需要工作人员陪同,如排在下午考试,午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。
 5. 进入考场
 按照顺序,轮到某考生入场时,引导员将到候考室宣布:“请×××号考生入场”,考生随同引导员到达考场门口,一般考场门是敞开的,考生可以直接进入,不必敲门,如门是关着的,考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。引导员不许直接叫考生名字,否则算严重违反考试纪律,一般引导员也只知道考生顺序编号。
 6. 面试开始
 考生进入后,直接走到考生席,站定后向各位考官问好,得到“请坐”的指令后,考生可以落座。考生落座后,考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导语后,考试开始。特别注意的是,考生不能自报姓名,有些面试书上所介绍的考生自我介绍是与当前考试严重不符的,如发生在考场内自报姓名的,考生会被当场取消面试资格。每次面试1人,面试程序为:首先由主考官宣读面试指导语;然后由主考官按事先的分工依据面试题本请应考者按要求回答有关问题;根据应考者的回答情况,其他考官可以进行适度的提问;各位考官独立在评分表上按不同的要素给应考者打分。
 有时候,也有部分系统面试采取放题本形式,考生在主考官宣读面试导语并下达开始答题指令后,即可自行将倒扣在考生席桌子上的题本翻开。一般可以有几分钟思考时间。
 7. 退场
 考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其它补充,多数时间已到,考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场,到候分室等候分数。记分员核算分数后,考生在候分室得到分数通知即可离开考场。也有个别地区是等待当场分数公布后考生再离开,这种情况适用于招考人数比较少的情况。
 8. 计分
 考官将各自对该考生的评分表交给计分员,核算分数。核算完毕,交给监督员审核。
 9. 面试结束
 面试结束,主考官宣布“请应考者退场”。由工作人员带领应试者退出面试室。
 10. 公布成绩
计分员核算完分数,监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。也有的在侯分室张贴。


[color=]无领导小组面试简介
[color=]   
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。它通过给一组考生(一般是5~7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的优劣。
   
无领导小组讨论主要测试应试者论说话能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力,也包括对拟讨论题的理解能力,发言提纲的写作能力,逻辑思维能力,语言说服能力,应变能力,组织协调能力的考评。

[color=]一、面试程序

1、考生了解试题,独立思考,列出发言提纲,一般为5分钟左右;
2
、考生轮流发言阐述自己的观点;

3
、考生交叉辩论,继续阐明自己的观点,或对别人的观点提出不同的意见,并最终得出小组的一致意见。

[color=]二、五大试题类型

1
、开放式问题

答案的范围可以很广,很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性,思路是否清晰、是否有新的观点和见解。

2
、两难问题

让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。

3
、多项选择问题

让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。

4
、操作性问题

这是给材料、工具或道具,让考生利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体来。主要考查考生的能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。

5
、资源争夺问题

此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论,是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配,从而考察考生的语言表达能力、概括或总结能力,发言的积极性和反应的灵敏性等。

[color=]三、面试评分

1
、各考官对每个考生的每一个测评要素打分。

2
、不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分。

3
、各考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分。在具体实施期间,考官之间可根据考官水平和考官特长等具体情况,有针对性地选择使用某一种计分方式。
无领导小组讨论是公务员面试的一种形式,虽然考到的频率不高,但是近年来有加大的趋势,因此,考生不能忽视这种面试形式的备考。深入研究无领导小组讨论的面试特点及规律,可以总结出无领导小组讨论中需要注意的八个问题,这里供考生参考。

1
、不要做沉默者
沉默固然是金,虽然无领导小组讨论是高压下的一种集体面试,但是相比较于结构化面试这种多名考官面对一名考生的情况下,无领导小组讨论面试相对来说要轻松一些,毕竟它是考生之间,地位平等的角色之间的一场较量,在这种情境下,相信我们的考生会迸发出智慧的火花,考生必须要向考官展示自己,必须要说话。

2
、不要做啰嗦者
无领导小组讨论一场下来,由于人数的6到8人,加之自由讨论时间的限制,因此每个人的发言长度是很有限的。如果一个人长时间垄断发言权,一次性发言冗长,或者多次重复性发言,这都是忌讳。因为这样一方面会让小组成员无发言机会,对啰嗦者产生厌烦,集体攻之;另一方面,这类考生也会在考官头脑中形成啰嗦无深刻见识的印象。考生在发言时必须表意清楚,语言凝炼,要做到每次均是有效发言。
3
、不要做人云亦云者
所谓人云亦云,即人家怎么说,自己也跟着怎么说,没有主见,只会随声附和。有的考生在自由讨论阶段中,动不动就一句“我同意x号组员的观点”之后无任何自己的观点,这样做的结果只能是凸显出“x号组员”的观点正确性,反而对肯定他人观点的考生没什么印象,有时甚至会造成无见解,只会附和的反面印象。
4
、不要做墙头草
墙头草,即风往哪边吹,就往哪边倒。这类考生往往观点反复无常,无主见。无领导小组讨论绝大多数情况下是要求考生最后达成一致意见,它是考生间互相说服、互相妥协的过程,但是妥协不意味考生可以随意改变自己的观点。墙头草更多指的是那种无自己见解的考生,只是简单附和、随意追随,因为在讨论过程中,考生也可以更改自己原始的观点,但应当对自己的新观点明确说明才可。

5
、不要做易怒者
无领导小组讨论不仅是一场考生间观点交锋的较量,更是一场考生之间情商的较量。无领导小组讨论过程中,很容易产生彼此间观点不一致,互相无法说服的情况,于是有时难免会有内心的波动。但是,如果出现你跟其他小组成员的观点形成争锋相对情况时,或者当其他小组成员对你的观点提出强烈质疑的时候,甚至恶语相向,抑或当所有小组成员针对你一时的口误群起而攻之的时候,考生更要注意情绪的自我控制能力,要做到态度自然,有礼有节。

6
、不要做搅局者
搅局者的通常表现为动辄“我就是不同意你们的观点,我觉得我的观点才是对的。”在自由讨论阶段即将到来时刻,在大家已经开始民主投票选举时候,在最终一致的观点经过举手表决达成的时候,仍跳出来阐述自己的观点。不难看出这类考生实则上是没有把握无领导小组讨论的实质,认为坚持己见,坚持到最后就是胜利。但是,无领导小组讨论本身就是在讨论过程不断妥协的过程,如果每个人都“固执己见”,那么最终将无法达成一致意见的。坚持自己的观点不是不可以,自己的观点是否具有说服力,是否能被其他组员采纳、接受。
7
、不要做看热闹者
在无领导小组讨论中,有时存在这样一类考生,全程表情丰富,动作颇多,持一种观望的态度,投入地观看大家“吵架”,似乎游离于集体之外,认为事不关己。这类考生是“太不紧张了”,俨然忘了自己正在参加考试。往往会在考官头脑中留下不稳重、不踏实、做事不专一的印象,因此,“适度的紧张”、“投入的思考”是必须的。
8
、不要做无礼者
在自由讨论阶段,考生不要对其他组员表达出的观点表现出不屑,比如说摇头、撇嘴、轻蔑的眼神等等。无论是无领导小组讨论,还是日常的生活、工作,人与人之间的交往都是建立在尊重的基础上,即使他人的观点荒谬、极其不合理,听者也应表现出应有的礼节。另外,考生轻易不要打断组员的发言,因为打断别人讲话是非常不礼貌的行为,是缺乏起码素质和教养的表现,也很容易引起他人的反感和不满,考生应尽量避免。但是不允许打断别人的发言并不是绝对的,如果存在搅局者,考生是完全可以打断的,这种打断别人发言是要有礼貌的,并且是要有充分理由的。



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发表于 2012-5-2 15:15:00 | 显示全部楼层
支持丝丝

前排学习
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 楼主| 发表于 2012-5-2 16:08:00 | 显示全部楼层
初尝胜果
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支持丝丝

前排学习
(12-5-2 15:15)
谢谢哈,以后可以来帮我答疑
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发表于 2012-5-2 16:11:00 | 显示全部楼层
荣幸之至,哈哈

丝丝是个热心肠,俺要向你学习,践行雷锋精神!
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发表于 2012-5-3 10:50:00 | 显示全部楼层
无领导小组面试的考点是什么?

考生是扮演和事佬的角色比较好?楼主留言:主要测试考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质。考生应根据自己本人的擅长来选择角色,但一般讨论中的领导者和协调者的面试分数会比较高。
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发表于 2012-5-3 10:58:00 | 显示全部楼层
前排支持~
有疑问再来求助,先马克~
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 楼主| 发表于 2012-5-3 13:23:00 | 显示全部楼层
磷酸可待因
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无领导小组面试的考点是什么?

考生是扮演和事佬的角色比较好?
(12-5-3 10:50)
主要测试考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质。考生应根据自己本人的擅长来选择角色,但一般讨论中的领导者和协调者的面试分数会比较高。
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发表于 2012-5-3 15:13:00 | 显示全部楼层
笨丝丝
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主要测试考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质。考生应根据自己本人的擅长来选择角色,但一般讨论中的领导者和协调者的面试分数会比较高。

(12-5-3 13:23)
考"无领导"还是"结构面试",要什么时候才知道? 面试开始的时候?

我报的职位去年考的是无领导,今年是不是两种都应该准备?楼主留言:国考中,部委一般为无领导小组形式。在各省考试中,省直的,一般为无领导小组形式。具体的面试形式,一般在公告里面都会提到。建议笔试通过之后知道面试形式时再准备面试,因为时间来得及。
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 楼主| 发表于 2012-5-3 15:21:00 | 显示全部楼层
磷酸可待因
:
考"无领导"还是"结构面试",要什么时候才知道? 面试开始的时候?

我报的职位去年考的是无领导,今年是不是两种都应该准备?
(12-5-3 15:13)
国考中,部委一般为无领导小组形式。在各省考试中,省直的,一般为无领导小组形式。具体的面试形式,一般在公告里面都会提到。建议笔试通过之后知道面试形式时再准备面试,因为时间来得及。
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发表于 2012-5-3 23:21:00 | 显示全部楼层


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发表于 2012-5-4 10:51:00 | 显示全部楼层
请问无领导小组讨论怎么准备啊?一头雾水,结构化的话还可以多看题,自己练习下。
求指教,怎么准备楼主留言:首先,需要积累知识,这点与结构化大同小异。其次,也就是重中之重,要模拟练习,可以找几个人在YY上练习,也可以找5、6个人采取现场模拟,模拟时一定要试着多发言,试着掌握讨论进展。总之,必须找几个人多练习几次,这才是最有效果的。
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 楼主| 发表于 2012-5-4 11:18:00 | 显示全部楼层
lovett117
:
请问无领导小组讨论怎么准备啊?一头雾水,结构化的话还可以多看题,自己练习下。
求指教,怎么准备

(12-5-4 10:51)
首先,需要积累知识,这点与结构化大同小异。其次,也就是重中之重,要模拟练习,可以找几个人在YY上练习,也可以找5、6个人采取现场模拟,模拟时一定要试着多发言,试着掌握讨论进展。总之,必须找几个人多练习几次,这才是最有效果的。
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发表于 2012-5-5 08:41:00 | 显示全部楼层
请问,专业岗位的结构化面试是不是更注重专业知识与技能的考察?楼主留言:在国考中,有些专业性比较强的岗位,在面试时会问到专业知识,比如银监会之类的。但地方公考中的岗位,大部分的面试题目都是统一的,主要是为了公平起见。建议你留意一下你所报考部门前几年的面试题,因为面试题有延续性,可以从真题里面看出是否侧重专业知识与技能。
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 楼主| 发表于 2012-5-5 10:34:00 | 显示全部楼层
julietmi
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请问,专业岗位的结构化面试是不是更注重专业知识与技能的考察?(12-5-5 08:41)嬀/color]
在国考中,有些专业性比较强的岗位,在面试时会问到专业知识,比如银监会之类的。但地方公考中的岗位,大部分的面试题目都是统一的,主要是为了公平起见。建议你留意一下你所报考部门前几年的面试题,因为面试题有延续性,可以从真题里面看出是否侧重专业知识与技能。
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学习中,谢谢楼主!

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第一次准备面试,在结构化面试中,答每道题时需要说:“考生思考完毕,现在开始答题”吗?楼主留言:这句话广被考生所用。不过我个人觉得这句话太罗嗦,可以简练一下,比如可以这样说“考生开始答题”“考生开始回答第一题”等等,一定要简练一点。
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 楼主| 发表于 2012-5-5 11:23:00 | 显示全部楼层
leidizhu
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第一次准备面试,在结构化面试中,答每道题时需要说:“考生思考完毕,现在开始答题”吗?
(12-5-5 11:10)
这句话广被考生所用。不过我个人觉得这句话太罗嗦,可以简练一下,比如可以这样说“考生开始答题”“考生开始回答第一题”等等,一定要简练一点。
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笨丝丝
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这句话广被考生所用。不过我个人觉得这句话太罗嗦,可以简练一下,比如可以这样说“考生开始答题”“考生开始回答第一题”等等,一定要简练一点。

(12-5-5 11:23)


谢谢楼主的回复!
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学习~向楼主学习


支持小三o^_^
顺便翻页
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学习~~~~~~~~~

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 楼主| 发表于 2012-5-6 11:36:00 | 显示全部楼层
请问楼主,在进门问好的时候,说尊敬的各位考官,上午/下午好,您觉得怎么样楼主留言:出于礼貌,大家都会这样说,但有的考生反应,有时候由于紧张,会将上午和下午说反,比如明明是下午,考生却说成了上午好。“尊重的各位考官,你们好”这样也行的
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yhjx1985
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请问楼主,在进门问好的时候,说尊敬的各位考官,上午/下午好,您觉得怎么样
(12-5-6 11:36)
出于礼貌,大家都会这样说,但有的考生反应,有时候由于紧张,会将上午和下午说反,比如明明是下午,考生却说成了上午好。“尊重的各位考官,你们好”这样也行的
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 楼主| 发表于 2012-5-6 22:30:00 | 显示全部楼层
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robert213
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我想问问,可以在面试中透露自己曾经的工作单位和所要报考的职位吗?比如在陈述自身经历的时候
(12-5-6 21:36)
有些面试,考官会问到你的个人信息,这时候你完全可以回答相关的个人信息,不必有顾虑。但大多数的面试,是不允许透露个人信息的,如果要求陈述自身经历,你可以说自己从事过什么职业,但没有必要陈述具体单位,在陈述报考职位时,你可以讲述自己报考的职业类型,比如文字综合等等,但最好不要说报考的具体职位。
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  楼主 我想问下  要是  人胖的话 会影响考官的打分么



楼主留言:会的,肯定会的,所以,你要减肥,哈哈
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如果能吃面,我的就是无领导小组面试了.

问下楼主策略的问题, 同组各有高低就比较有意思了.

但是以下几种情况就麻烦了.
1.如果同组的其他人都对这种面试根本不了解,当成论坛里面的打嘴炮.我该怎么办? 按术语讲,组员都是狼派,自己是准虎派,或者都是羊派几乎都不爱发言,怎么办?
2.同组都发言积极,自己根本插不上话(一个人准备结束发言时,其他多人同时出声.)楼主留言:1、如果大家都不熟悉这种面试,出现打嘴炮的可能性不大,因为面试时很严肃,大家不了解,都会很谨慎,出现的最大可能性是大家发言不积极。2、如果几乎没人发言,你就可以适当的多发言,再发言之后,你可以这样说“几号和几号组员很久没有发言了,咱们听听他们的意见吧?”这样可以体现你的组织性。3、如果大家抢着回答,你是男生的话,可以先让着女生,如果你是女生,可以等着男生让你。找准发言时机很重要,一定不要在发言人没有讲完,你就抢话的。
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 楼主| 发表于 2012-5-7 15:46:00 | 显示全部楼层
一开始就感觉完全没有思路的时候怎么办 求支招  第一次面试 非常紧张楼主留言:没思路,说明知识量不足,一定要多看评论,多看面试真题解析,必要的时候可以背一背,掌握答题思路,开阔视野。平时多加练习,可以上YY练习,听听高手的回答,用积极参与。记住,一定要多参加模拟演练。
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 楼主| 发表于 2012-5-7 16:06:00 | 显示全部楼层
请叫我二毛
:
  楼主 我想问下  要是  人胖的话 会影响考官的打分么




(12-5-7 11:08)
会的,肯定会的,所以,你要减肥,哈哈
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 楼主| 发表于 2012-5-7 16:11:00 | 显示全部楼层
磷酸可待因
:
如果能吃面,我的就是无领导小组面试了.

问下楼主策略的问题, 同组各有高低就比较有意思了.

但是以下几种情况就麻烦了.
.......
(12-5-7 14:44)
1、如果大家都不熟悉这种面试,出现打嘴炮的可能性不大,因为面试时很严肃,大家不了解,都会很谨慎,出现的最大可能性是大家发言不积极。2、如果几乎没人发言,你就可以适当的多发言,再发言之后,你可以这样说“几号和几号组员很久没有发言了,咱们听听他们的意见吧?”这样可以体现你的组织性。3、如果大家抢着回答,你是男生的话,可以先让着女生,如果你是女生,可以等着男生让你。找准发言时机很重要,一定不要在发言人没有讲完,你就抢话的。
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发表于 2012-5-7 16:13:00 | 显示全部楼层
肆柒
:
一开始就感觉完全没有思路的时候怎么办 求支招  第一次面试 非常紧张
(12-5-7 15:46)
没思路,说明知识量不足,一定要多看评论,多看面试真题解析,必要的时候可以背一背,掌握答题思路,开阔视野。平时多加练习,可以上YY练习,听听高手的回答,用积极参与。记住,一定要多参加模拟演练。
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发表于 2012-5-7 16:34:00 | 显示全部楼层
笨丝丝
:


会的,肯定会的,所以,你要减肥,哈哈
我已经受刺激了  

:'(:'(楼主留言:二毛,你好多花花啊,哪里来的呢,求包养啊
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 楼主| 发表于 2012-5-7 16:47:00 | 显示全部楼层
谢谢楼主,我的是无领导,假如有人跟你争同一角色怎么办,比如我自己适合做组织者,组员有人跟自己抢角色怎么办,另外怎样知道自己适合什么角色呢,是不是练习时就该各个角色都适应下

楼主留言:无领导的竞争是很激烈的,你无法预料考场中会出现什么情况,你也不能提前断定你会出演何种角色。在练习中,是应该不断尝试不同的角色,比如组织者、领导者、协调者、总结者等等。真正的高手不会始终只有一种角色,是各个角色都能胜任。如你自己所想,适应一下其他角色吧
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发表于 2012-5-7 20:40:00 | 显示全部楼层
丢儿
:
谢谢楼主,我的是无领导,假如有人跟你争同一角色怎么办,比如我自己适合做组织者,组员有人跟自己抢角色怎么办,另外怎样知道自己适合什么角色呢,是不是练习时就该各个角色都适应下


(12-5-7 16:47)
无领导的竞争是很激烈的,你无法预料考场中会出现什么情况,你也不能提前断定你会出演何种角色。在练习中,是应该不断尝试不同的角色,比如组织者、领导者、协调者、总结者等等。真正的高手不会始终只有一种角色,是各个角色都能胜任。如你自己所想,适应一下其他角色吧
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发表于 2012-5-7 22:15:00 | 显示全部楼层
我的花花只有你的零头多呢

楼主留言:二毛,求皮皮滴高清相片哦,给我发过来吧
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发表于 2012-5-7 22:38:00 | 显示全部楼层
哇塞,丝丝你这么认真负责啊...我瞬间对你萌发好感。丝丝,有对象了没?

楼主留言:初步断定,你是马甲,呵呵
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发表于 2012-5-7 22:50:00 | 显示全部楼层
操作理由:二毛,求皮皮滴高清相片哦,给我发过来吧  皮皮哥 说不能乱发的哦

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发表于 2012-5-7 23:23:00 | 显示全部楼层
我只有这一个号...不是马甲啊...

...丝丝,有对象没?
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发表于 2012-5-7 23:31:35 | 显示全部楼层
丢儿
:

谢谢楼主,我的是无领导,假如有人跟你争同一角色怎么办,比如我自己适合做组织者,组员有人跟自己抢角色怎么办,另外怎样知道自己适合什么角色呢,是不是练习时就该各个角色都适应下

  

最好别设定自己的角色. 根据情况定.

据我目前掌握的知识, 如果是两难问题, 你组织者不好做的. 或者小组中遇到比你强势的组织者你就悲剧了.楼主留言:谢谢你参加答疑,我们一起加油哈。初尝胜果
:
哇塞,丝丝你这么认真负责啊...我瞬间对你萌发好感。丝丝,有对象了没?


(12-5-7 22:38)
o^_^丝丝是我的小三

丝丝是我姑姑的爱妃o^_^

不许抢哦o^_^
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发表于 2012-5-8 08:52:00 | 显示全部楼层


围观丝丝姑娘被调戏o^_^楼主留言:不许水我滴答疑帖,呜呜
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发表于 2012-5-8 16:30:00 | 显示全部楼层
顶顶,学习中

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发表于 2012-5-9 13:07:00 | 显示全部楼层
不错 学习了
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发表于 2012-5-9 23:39:00 | 显示全部楼层
学习了
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发表于 2012-5-10 10:56:00 | 显示全部楼层
大家都好认真。

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发表于 2012-5-11 09:15:00 | 显示全部楼层
学习~
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发表于 2012-5-13 00:30:00 | 显示全部楼层
学习了,第一次进面试
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发表于 2012-5-13 10:05:00 | 显示全部楼层
         第一次留言,想问下楼主对报班的看法正解。
    我今年应届毕业,大学期间也担任班长学生会之类的,自我感觉口头表达能力还行,但是第一次进面试,心里很不踏实,看到很多人都报班,论坛里也有很多人对报班的不同看法,也有辅导班练习我说通过后付费,所以对报不报班还在纠结观望着,求楼主解答,谢谢···楼主留言:如果你对面试的认识为零,建议你报班,具体报什么班,这里不能探讨。如果你对面试了解的够充分,建议多到YY练习,或者联系其他考生组织模拟练习。
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 楼主| 发表于 2012-5-13 11:45:00 | 显示全部楼层
my lady gaga
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 楼主| 发表于 2012-5-13 21:43:00 | 显示全部楼层
丝丝姐姐好人~
请教一下,一般补录的面试题是不是用第一次面试的那些题库啊?其实我是想知道准备的热点最新是到什么时候,马上要补录面试了,来不及看热点了~想有针对性地准备下
谢谢了楼主留言:这个问题楼主也不十分清楚哈。但我可以谈谈我的看法,补录的面试题应该出自统一面试时的题库,因为题库的题肯定用不完,应该会用到补录的面试时。对于热点的准备,我们可以多看些预测试题,热点最好是多看些,不管它是早是晚,肯定都有考的可能性。最后,我个人感觉能够复习到原题的可能性不大,最重要的还是掌握答题思路吧。本人愚见,呵呵
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发表于 2012-5-14 10:44:00 | 显示全部楼层
受用!!!
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