关于养老保险的问题。

清风丶

大家都知道，现在公务员都是交养老保险，不再是以前那样统筹了。
那么问题来了，我们以后退休了，就是按养老保险的缴存比例，根据统一的那个养老保险公式来算吗？
那像我这样一个月个人缴430的养老保险的，和我老婆在企业一个月1200的相比较的话，以后她的退休工资就差不多是我的三倍？

长工2016

肯定是交的越多领的越多，但也不是能够从个人交的部分来得出结论

不是李

看看你老婆工资多高，你自己工资多高

清风丶

也就是大概得意思，我知道公式有点复杂。

老哥你们缴多少养老保险

清风丶

这没办法，以前我们是一个系统的，虽然工资也比她差点，但差不太多，不过两地分居，为了家庭考了公务员，结果工资这么低。[i]

。新宇

没有吧，我妈退休工资比平时到手高啊

国家栋梁人才

以后公务员连养老这点优势都没有了

.rainbow

交的是你的三倍，拿的至少估计也是你的2倍。现在公务员拿养老保险后退休的，比之前打9折少不了。也赶不上以前扣掉五险一金的到手数。

.rainbow

给你们说个中部省市的例子，比如退休前应发工资8000+，退休后现在大约5000多。减资2000-3000

我能奈何

我也觉得，以后大家都是一个公式了，就是基础养老金+个人部分养老金，单位部分很本人没关系

.rainbow

目前退休金大概也就是应发工资七折水平

hello_nb

你老婆一个月15000？你们在一线城市吗？

futurestil

就算养老金并轨了，机关单位的退休工资不可能跟企业的一样算，肯定会比企业高的。
比如机关社保基数7000，国企基数20000，我觉得退休后还是机关的养老金高。

鲁迅之魂

年金还会补一点。
目前还有房补，以后应该会补到养老金里面把

杨涛_XS5w3

如果人家一直是按封顶基数缴纳养老保险，公务员大概只有到处级才能赶得上按封顶基数缴纳社保的企业员工。再不计算退休公务员发考核奖的前提下。

鲁迅之魂

按照目前算法，交的是你的三倍，一样工龄，一样算法，拿到的最多是你的1.8-2倍。
浙江养老金算法：

1：基础养老金：（1+平均指数）/2  *  省平工资/12   *缴费年限   * 1%
（平均指数就是你的缴费基数/省平工资）
你的缴费额430，说明你缴费基数是5000多，你老婆缴费基数是15000多，5000多在我们浙江刚好是省平工资，所以你指数就是1，你老婆指数就是接近3，
  因此，你老婆的基础养老金是接近你的2倍。因为要+1 然后还要除以2。

2：个人账户养老金，这个不需要解释，交的是你的三倍就是三倍。

3：过渡性调节金，统一都是480打底，=480+指数总和*3，所以这块你有500多，你老婆600多，也没什么差距。

4：养老金补贴：都是150

5：社区补贴：都是150


    所以她的工资最多是你的2倍左右，不会再多了。因为养老金是保障基础，不是为了让你们发财，不可能成正比。而且，我们有职业年金，差距会进一步缩小。搞不好到时候退休的时候你们工资差不多（因为你工龄长+职业年金+其他未知因素）。



    单独论目前企业养老的工资算法：
    按照公式来算，缴费基数越高工资越高，但是不成正比，基本可以理解为缴费越低性价比越高，假设允许每个月缴费1分钱，按照公式计算，我工作40年，也有退休工资2000块，但是我要是每个月个人缴费1万块（不包括单位部分，单位五险还要交2-3万多），我工作40年，也只有退休工资3万7左右。
    按照公式来算，缴费年限越长工资越高，这个是接近成正比的，毕竟基础养老金和个人账户这两块就几乎完全成正比了。只有剩下700多块比较固定。

judycc2001

公务员拜拜了有40个月工资，企业有吗？

.rainbow

暴力国企吧，我这边电力公司一直都是300%的，比如今年就是16150的基数。

.rainbow

别脑残了，我们这银行退休的退休金大概6000，公务员科员退休的也就三四千，处级也就6000。纯论工资根本没有那些养老保险缴纳高的国企多。不过企业退休的就没奖金了，公务员退休的还有考核奖。

hello_nb

企业养老保险至少有40-50的替代率，如果你说的是电网，还有年金。替代率估计有60。2万多的缴费基数，退休金至少一万以上。

.rainbow

如果退休公务员在加上几万考核奖是比好的企业多，没有考核奖的地区，公务员退休工资百分之一百比按照最高基数缴纳的国企低的多。

清风丶

你不信，我没办法啊，我原单位电网，那批老员工，社保公积金基数都是按照当地上限缴纳的，他们退休前几年的基数早超20000了。之前问过一个2018年退休的老员工，他的退休待遇在6500不到的水平，而且这个数包含了行业的一些补贴。
以上我是按实说，你不信我也没办法。

小区溜狗

公务员还有一个职业年金，真正算下来，不会少你别脑残了，我之前在电网，社保基数都在20000以上，退休工资6000。当地普通科员退休金8000。
你觉得如何？

清风丶

这种应该看单位，指不定某天下个文件就发不了了，毕竟都不在单位里还领单位的钱，不合理。

清风丶

银行

judycc2001

老哥们，不只是公务员有职业年金，企业也有企业年金，我个人账户上都还有之前缴纳的企业年金，只不过要退休才能取[i]

zqdshzzqds

除了社保发的退休金，还有一些用慰问金（即是在职的绩效），房补等。加起来也能帮补一下

我能奈何

对对，公务员现在是有职业年金的，重要的是还有考核奖，所以并不会比企业低多少
跟平时到手工资一样，企业高，但年终奖可以拉回来

清风丶

她也有企业年金。而且也比我的职业年金多[i]

清风丶

我这发一次性奖励还带退休的发，最近两年是全额的80%

清风丶

一样有企业年金，我200的职业年金，我不记得她是多少企业年金，但绝不止200。

清风丶

西部小城市

futurestil

学习了~

是过渡性养老金，有算法，但是和2014.10年工作时间有关系，成正比，年限越长越值钱，我们这个论坛的都是年轻人，2014.10之前的年限屈指可数，没几年，所以你说的这块钱我们这些人都不多。

.rainbow

老哥，我说的以后得情况，公务员缴纳养老保险不是没几年吗。

.rainbow

我感觉公务员如果和企业员工都有年金的前提下肯定是企业缴费基数高的，退休拿的高。比如你现在5000的缴费基数和人家15000的缴费基数，退休待遇估计要差1.5-2倍之间。公务员还有个考核奖，不过有的地方几乎发在职全额的，有的几乎不发，这个也说不好。

.rainbow

那只能靠考核奖来弥补差距了

哈尼姑娘

企业有企业年金

hello_nb

好像忽略了一个老人老办法 新人新办法 2015年改革以前退休的是老办法九折
2015年以后参加工作的完全是新办法  应该是吃亏的
2015年以前参加工作的“中人”好像还有补充养老金 不会明显低于9折

.rainbow

也就是说，现行政策下，以后的退休工资就是按养老保险的公式来算呗。
也就是交得越多，领得越多。