在单位遇到潜规则，应该如何处理？

yours0927 · 发表于 2010-11-29 18:11:00

“潜规则”是现在社会普遍存在的一种现象，小王作为一个新到单位的行政执法人员，他发现单位的执法人员和执法对象之间也存在类似的“潜规则”行为，你如果是小王，获悉这样的情况以后，将如何处理?请举例说明。

大家来讨论下吧~~

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jeffmi · 发表于 2010-11-29 18:12:00

先被潜规则，以后再潜规则别人！

yours0927 · 发表于 2010-11-29 18:16:00

晕，你这样回答，考官会当场吐血的

peaty34 · 发表于 2010-12-3 21:03:00

精辟

dianna112 · 发表于 2010-12-3 22:58:00

试试啊

第一，对我自己要思想上要与党中央保持高度的一致，要勤政廉洁，脚踏实地做好人民的公仆，用群众赋予的权利维护社会秩序。
第二，看到同事的这种情况，不要立刻举报他，可以在平常工作中以轻松的形式向其说明这种做法是不对的，损害了群众利益，虽然得到了一定的回报，但是后患无穷。
第三，建议单位加强执法人员思想教育，加强反腐倡廉建设，提高干部自身素质。

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写得不好

xiangyu66 · 发表于 2010-12-7 12:39:00

总结说明，分开论述，呵呵

九拍 · 发表于 2010-12-7 17:42:00

潜规则就是潜藏在明文规定之外的实际起作用的潜在规则。潜规则现在在社会上是客观存在的，如果我是小王，遇到这种情况我会这样对待。第一，正确认识，执法工作中的潜规则不一定全是负面影响，有一些潜规则或者说潜规则的一部分可能是出于化简工作程序，提高工作效率。但一般来说潜规则的影响是负面的，以不合法的状态出现的。第二，正确处理。如果，在工作中发现一些同事使用潜规则是为了化简工作程序提高工作效率而且不违背工作原则的话，那么自己应该从这种潜规则当中去思考，借鉴这类潜规则的合理之处，然后思考成熟之后向领导汇报自己的建议想法，相信领导是能够接受自己的建议的。当然，如果，发现有同事在工作当中使用潜规则违背了工作原则，那么首先自己就要坚决抵制，而且处于对工作负责，对这位同事负责我还会跟这位同事指出他的错误之处，动之以情，想之以理，相信我的同事是会纠正自己的行为的。如果，这位同事不听劝告，一意孤行那么我会选择向领导汇报此事。
最后，作为一名执法人员，以事实为依据，以法律为准绳是最起码的工作准则，一切以人民的利益为出发点。对于那些违背工作原则，侵犯人民群众合法利益、单位利益的行为自己一定要坚决的抵制。

君再来 · 发表于 2010-12-7 19:16:00

楼上很强悍

鑫想事成 · 发表于 2010-12-7 19:43:00

这个... 貌似潜规则都是一些上不了台面的, 是社会的阴暗面的吧??
这个应该是消极现象题吧?
我的答题思路:
      首先说明这种现象的危害;
      其次分析此种现象出现的原因;
      再次提出对策;
最后展望一下美好的未来(这步可省略)

sarah6659 · 发表于 2010-12-8 01:47:00

感觉七楼的回答相当靠谱。

junxiang2 · 发表于 2010-12-8 20:23:00

高手啊、、、

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